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对于90后员工的辞职，70后领导感觉年轻人吃不了苦，80后领导会觉得他承担不足，90后领导会觉得很正常。
不同年代的领导看法不一样。
90后有激情，有想法，认真起来也会很拼、很卖命。我们年轻时的优点都有，甚至更有创造力。
但因为生活压力小，如果工作不顺心，就可以选择离职，而不是挺一下。
因此对于90后员工我们之前有些方法是这样操作的：
1.入职的时候会进行5天军训（在招聘时讲明），目的是重塑价值观。
2.每5人安排一名教练，教练尽量是工作年限比较长的90后。
3.每天开总结会，只鼓励不批评，设置各种激励措施鼓励进步。
4.帮助ta把大目标分解成一个个小目标，小目标达成的过程，教练随时辅导。
5.每月一次团建。
6.新员工半年后取消教练，由岗位领导承担教练角色，每天总结改为每周总结；保留月度聚会，公司部门负责人轮流参加，了解、关心ta们的成长。
7.最关键的，要多招一些90后，组成团队，取队名、口号，并给予一个高大上的愿景；每次会议都要重温队名、口号、愿景。
总之是用心对待，并真诚帮助ta成长！激励的额度不要大，但要频次高。
做好随时有人离职的准备，把他们离职当作正常现象；可以适当设置离职门槛，包括物质的（如培训费），也要有精神的（教练和队友的挽留）。
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