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我与大家的观点不一样，这次我将从反面来看人生的空档期，我的建议是，人生中是需要有空档期的，因为每一次的跳高，必然要将自己做一次下蹲的姿势。
一、为什么人要有空窗期
现在职场里流行一句话，叫：你要毁掉一个人，那就让他忙到没有时间成长。我个人还是比较赞成这句话的。如果一个人整天忙忙碌碌，只知道低头赶路，而不知道抬头看路，将会多走很多弯路。其实我们可以思考一下自我的成长，是否有经历过迷茫期？我相信任何人都有这样的经历，包括我自己在内，而现实中的的情况又逼着自己不停的往前赶路。连停下来的思考时间都没有。去年的时候，我在做在行的个人职场咨询的时候（可以在在行搜索我的名字：陈昌锦），遇到过几个小故事，可以跟各位分享一下：
故事一：有个26岁的女孩子，工作4年，在最近的一年时间，她连续换了三个工作，包括人力、大客户销售和市场。我们在深圳大剧院的咖啡馆见的面，看到她的时候，一脸沮丧，差不多已经快全盘否定自己了。因为她找不到自己的方向了，不知道自己要做什么，能做什么，我跟她聊了之后，她整个人已经开始得了轻度的焦虑症和抑郁症同时存在。然后我的建议是，你目前的状态根本不适合找工作，而是要将自己放空。出去旅游一下，让自己的心态平静下来。否则，下一个工作还会再如此。她刚刚开始抱着半信半疑的态度，一直到我答应她免费再做一次咨询，她才按照我的方式去做了，出去玩了半个月。半个月后，看果然神态轻松了很多，然后我给她做了技能、擅长、爱好和期望诊断，然后指出她其实最想也是最适合的是做大客户渠道销售。然后做了简历的诊断和修正、个人的精神状态的建议，又过了一个月，终于找到合适的工作。（期间有过几个OFFER，我的建议是宁缺毋滥）。
故事二：这个故事在去年的文章PK中，我已经写过了，名字叫：《打造你的能力体系树—决定你年薪百万的关键》，大家可以去看一下，其实也是朋友将我的ID名字给他，他找到我。现在我从另一个角度来讲这个事情，其实那篇文章重点只讲了能力方面，这次我来讲一讲思考方面。其实我们的职场人员，到了一定的阶段，比如从年龄来划分，就是40岁左右，所谓的中年危机的时候，这个时候就会考虑，我该怎么办。以后的出路在哪里。当时那位高端职级人，在找到我的时候，才刚刚失业，也有一些企业找他，聊了之后，总觉得距离自己的期望还差了一些。后来我让他就想明白一件事情：在今后还有15年的时间内，你想达到什么目标，然后围绕这个目标进行入手，当然，在诊断的时候，我们通过思维导图和现有能力树进行延展。但战术核心就一个：思考。我只是帮助他从哪些方面进行思考而已。这一思考，就是接近三个月，每天做的就是锻炼身体、固定学习、了解国家、行业、就业、技术的趋势和未来（这个级别一定要了解这些）。一直到第四个月，才接受OFFER。
这两个小案例其实就解决了一件事情，当我们在就业或者职场中，遇到迷茫期、跨越期和转型期的时候，我们该如何做，我的建议就是，空窗期。如果有空窗期，我们应该做什么？
二、空窗期应该做什么：
1、反思总结：在我举的以上两个例子，其实是典型的做自我总结。将过去的经历、经验、沉淀好好梳理一下，然后看看自己掌握了什么，提高了什么，还有哪些不足，在下一个阶段需要进行弥补的。总结的点其实有很多，包括职业、生活、家庭、成长、财务等方面，如果有一些人力小伙伴掌握了思维导图等工具的，不妨给自己画一个脑图。这个思考和总结，其实也不是一两天能够完成，如果没有一个时间段，是很难完成的。这也就是为什么日常我们在做自我总结的时候，只能针对工作的某些点线，很难将一个立体型的自己勾勒出来的根本原因。
2、寻找方向：我们了解历史的人，其实都知道，那些所谓的大家，比如王明阳、苏轼、王安石等等，他们取得不管是思想、文学方面的成就，其实不是他们最意气风发的时候，而是在人生低谷期。这个时期，他们所做的事情其实就两件：第一是看书学习，第二就是思考。所以，对于我们普通人来说，我们也是趁着这个机会，进行学习和深入思考。思考我们的路径到底往哪里。而平时我们在忙碌的时候，根本没有时间放空自己，而在空窗期，则可以。我们经常说，方向不对，努力白费。找到适合我们的方向，我们才能继续轻装前行。
3、自我提升：我想问问我们的HR小伙伴，我们上一次静下心来认认真真去品味一本书，大约是什么时候？恐怕有些小伙伴要说，估计要追溯到了上学年代了。没错，因为工作后，忙着各种事件，一刻都不得停止。不管我们是主动往前奔跑，还是被挟带着往前奔跑，我们都无法让自己进行安静。想看一本书都是打开APP，然后听别人怎么讲。这个时候，我要问一下：脑呢？所以，在空窗期，我们可以静下心来，好好的看几本书，提升一下自己，让我们久不去思考的大脑，真正的动起来。
当然，我们不能和文中那对情侣一样，为了旅游而去空窗，还达到两次空窗期，当然，这个是个人的选择，我们无权说什么。但对于企业来说，真害怕两个人再一言不发裸辞，然后再来个环球旅行。一时裸辞一时爽，一直旅行一直爽。爽完之后，出来混，迟早都要还的。所以，我们不能像他们一样。但我们不用担心三个月以内的空窗期，只要我们在这三个月内，找到自己的方向、思考和总结好自己，我们可以将我们的思考和总结跟面试官进行分享，他们其实并不介意这个空窗期，反而会欣然接受。因为这三个月的空窗思考期，是对我们个人的一个加成。
三、总结
1、空窗期并不可怕，因为我们不能总是急匆匆的赶路，也得要看一下脚下的路到底通往何方；
2、我们有了空窗期后，在做什么，是刷抖音、看小视频，还是用来思考、学习、总结和提升呢？
3、空窗期一般不要超过三个月，在我们职场履历中，也不用隐瞒，甚至可以跟面试官进行分享，也许会有意向不到的效果。
4、希望这篇文章对我们迷茫、工作不爽、想要裸辞的朋友们一点帮助。
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26楼 端木蓉97182
这就有点像围城，在里面的人想出来，在外面的人想进去。大多数时候，空窗期是被迫的，辗转反侧之后只能定下来，算是另辟蹊径吧。
25楼 韵然
请问老师如何向您咨询呢？
24楼 东张西望的海棠
人生需要空档期，
23楼 一叶扁舟1984
谢谢分享
22楼 孤高的雄鹰
现在从事人事，感觉自己技能不够，没什么特长有点， 不知道自己能做什么，辞职后觉得没优势、找不到工作，有些自卑，要怎么做呢
21楼 双梅
赞成，利用空窗期进行学习。
20楼 Bill59800
完全静不下心来看书怎么办
19楼 imagie0512
说的有道理，必须订阅！
18楼 不迁不贰
狼哥，实战派点评给力！
17楼 乄尐倖福
空窗期的人好难找工作，公司都不接受，身有体会。 1、空窗期并不可怕，因为我们不能总是急匆匆的赶路，也得要看一下脚下的路到底通往何方； 2、我们有了空窗期后，在做什么，是刷抖音、看小视频，还是用来思考、学习、总结和提升呢？ 3、空窗期一般不要超过三个月，在我们职场履历中，也不用隐瞒，甚至可以跟面试官进行分享，也许会有意向不到的效果。 4、希望这篇文章对我们迷茫、工作不爽、想要裸辞的朋友们一点帮助。
16楼 饺子妈
作为正处于迷茫期的我，太想找老师帮我分析一下。
15楼 荣村大队东北队
以具体事例讲解了空窗期的案例，分析的很好，学了受益匪浅。
14楼 ningning307
我非常赞同老师的解读，生活和工作都有倦怠或迷茫的时候，停一下脚步，看看前方，看看脚下，把空档期变成精神和思想的一次旅行也是很有必要的。
13楼 汪文卓
评论区三位学员这么激动，殊不知自己理解有误。作者并没有表明对主题里那两位辞职旅游的意见，赞同还是反对？并没说，只是做个引子，认为人需要有空档期，以自己的一个客户为例阐明原因、收获。事情不是非黑即白，多读读书，写写文章自然没这困惑。
12楼 菓果
同意老师的观点，有时候真的需要停下来思考，更何况对于一份严重消耗自己的工作，辞职后马上进入新的公司，对自己和新公司都是不负责任的。
11楼 3158167
10楼 冰花儿
站在客观的角度思考“空档期”，但现实的生活，又有多少人能实现在空档期思考那么多呢？所以还是不能“裸辞”，最起码手里有一定的积蓄，能满足自己在空档期间的思考或成长。否则自己面对的只是无尽的煎熬。
9楼 紫薇花香
现在职场里流行一句话，叫：你要毁掉一个人，那就让他忙到没有时间成长。我个人还是比较赞成这句话的。如果一个人整天忙忙碌碌，只知道低头赶路，而不知道抬头看路，将会多走很多弯路。
8楼 Fanny00048
以今天题主的问题及老师的举例，我个人有部分不太认同老师某些观点； 不知道老师有否清楚这题中提及的这俩位“年轻人”的实况，大学毕业没有工作多久就已“裸辞”两次半年以上游玩，这种心态并非是老师举例的那类工作一段相当长时间而需要放空思考个人职业生涯定向或短期旅释放压力那种；而是纯主了个人的爱好！没有好好沉淀工作经验，而又不具备丰富的个人财力（什么二代那类），从归寻找新工作，能力也就基本如一个应届生无异，且企业还要面对一个随时就“裸辞”的风险（用人成本），若老师为企业主，估计今天的观点可能也会有所不同；人生路有每个阶段都有不同的角色，年经在不具备丰富的财力时，这种玩乐心态还是不值得鼓励的！ 这只是个人观点，若有不认同，请不要拍砖，谢谢！ 另外对于需要空档期的观点我个人也是认同老师这个说明，只是这个空档期的前提是什么？成熟的人应该考虑问题会更周长些吧！
帕里斯71057
@Fanny00048：文里面说了啊，关于这两人的空窗期
7楼 Tom53849
感觉老师对“空窗期”的定义不一样，老师把对自我人生规划发展思考的时期定义为“空窗期”了，而人们通常认识的“空窗期”是在工作的年龄，什么也不干的，游山玩水，享受无忧无虑人生的阶段。所以，思考着的“空窗期”是个人的沉淀，相信HR对这样的候选人应该还是认可的；而对于一言不合即退群的候选人，一定是拒绝偏多嗳
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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26楼 端木蓉97182
这就有点像围城，在里面的人想出来，在外面的人想进去。大多数时候，空窗期是被迫的，辗转反侧之后只能定下来，算是另辟蹊径吧。
25楼 韵然
请问老师如何向您咨询呢？
24楼 东张西望的海棠
人生需要空档期，
23楼 一叶扁舟1984
谢谢分享
22楼 孤高的雄鹰
现在从事人事，感觉自己技能不够，没什么特长有点， 不知道自己能做什么，辞职后觉得没优势、找不到工作，有些自卑，要怎么做呢
21楼 双梅
赞成，利用空窗期进行学习。
20楼 Bill59800
完全静不下心来看书怎么办
19楼 imagie0512
说的有道理，必须订阅！
18楼 不迁不贰
狼哥，实战派点评给力！
17楼 乄尐倖福
空窗期的人好难找工作，公司都不接受，身有体会。
1、空窗期并不可怕，因为我们不能总是急匆匆的赶路，也得要看一下脚下的路到底通往何方；
2、我们有了空窗期后，在做什么，是刷抖音、看小视频，还是用来思考、学习、总结和提升呢？
3、空窗期一般不要超过三个月，在我们职场履历中，也不用隐瞒，甚至可以跟面试官进行分享，也许会有意向不到的效果。
4、希望这篇文章对我们迷茫、工作不爽、想要裸辞的朋友们一点帮助。
16楼 饺子妈
作为正处于迷茫期的我，太想找老师帮我分析一下。
15楼 荣村大队东北队
以具体事例讲解了空窗期的案例，分析的很好，学了受益匪浅。
14楼 ningning307
我非常赞同老师的解读，生活和工作都有倦怠或迷茫的时候，停一下脚步，看看前方，看看脚下，把空档期变成精神和思想的一次旅行也是很有必要的。
13楼 汪文卓
评论区三位学员这么激动，殊不知自己理解有误。作者并没有表明对主题里那两位辞职旅游的意见，赞同还是反对？并没说，只是做个引子，认为人需要有空档期，以自己的一个客户为例阐明原因、收获。事情不是非黑即白，多读读书，写写文章自然没这困惑。
12楼 菓果
同意老师的观点，有时候真的需要停下来思考，更何况对于一份严重消耗自己的工作，辞职后马上进入新的公司，对自己和新公司都是不负责任的。
11楼 3158167
谢谢分享
10楼 冰花儿
站在客观的角度思考“空档期”，但现实的生活，又有多少人能实现在空档期思考那么多呢？所以还是不能“裸辞”，最起码手里有一定的积蓄，能满足自己在空档期间的思考或成长。否则自己面对的只是无尽的煎熬。
9楼 紫薇花香
现在职场里流行一句话，叫：你要毁掉一个人，那就让他忙到没有时间成长。我个人还是比较赞成这句话的。如果一个人整天忙忙碌碌，只知道低头赶路，而不知道抬头看路，将会多走很多弯路。
8楼 Fanny00048
以今天题主的问题及老师的举例，我个人有部分不太认同老师某些观点；
不知道老师有否清楚这题中提及的这俩位“年轻人”的实况，大学毕业没有工作多久就已“裸辞”两次半年以上游玩，这种心态并非是老师举例的那类工作一段相当长时间而需要放空思考个人职业生涯定向或短期旅释放压力那种；而是纯主了个人的爱好！没有好好沉淀工作经验，而又不具备丰富的个人财力（什么二代那类），从归寻找新工作，能力也就基本如一个应届生无异，且企业还要面对一个随时就“裸辞”的风险（用人成本），若老师为企业主，估计今天的观点可能也会有所不同；人生路有每个阶段都有不同的角色，年经在不具备丰富的财力时，这种玩乐心态还是不值得鼓励的！
这只是个人观点，若有不认同，请不要拍砖，谢谢！
另外对于需要空档期的观点我个人也是认同老师这个说明，只是这个空档期的前提是什么？成熟的人应该考虑问题会更周长些吧！
帕里斯71057
@Fanny00048：文里面说了啊，关于这两人的空窗期
7楼 Tom53849
感觉老师对“空窗期”的定义不一样，老师把对自我人生规划发展思考的时期定义为“空窗期”了，而人们通常认识的“空窗期”是在工作的年龄，什么也不干的，游山玩水，享受无忧无虑人生的阶段。所以，思考着的“空窗期”是个人的沉淀，相信HR对这样的候选人应该还是认可的；而对于一言不合即退群的候选人，一定是拒绝偏多嗳
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