都到这份上了，我还怕谁呀！辞！！

作者邹善童 2019-05-27 16:54 39475

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裸辞天天有，几家欢喜几家愁？

“随时想辞职”，几乎是所有人的公开秘密了，不分年龄与年代。毕竟，世界那么大，除了有眼前的苟且，还有诗和远方的田野... 我要投稿 >

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内容来自 2019-05-28 打卡话题

最近杭州一对情侣两次裸辞环游中国，每次旅行时间均半年以上，引得网友投来憧憬的目光，可旅程结束后，问题接踵而至。原来，由于长期脱岗，生活中的经济压力剧增，同时他们的求职也频频受挫，被面试官贴上了工作没有责任心、说不干就不干的标签，很多企业在面对超半年的职场空档期都会慎重对待。所谓职场空档期是指职场人在两份工作之间有一个较长的空窗阶段，我们在招聘中常常会遇到这样的候选人，而发生空档期的原因也不尽相同。他们有些是辞职后给自己放了一个长假、外出游玩放松，有些是因为回归家庭例如生小孩等原因而暂别职场，还有些是因为裸辞后长时间未找工作导致。无论是什么原因，HR在面试时都会关注候选人的职场空档期。

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20多年从业经历中，见过很多出现职业空档期的人，也听说过很多与职业空档有关的故事。先与大家分享一些吧.

一、世界那么大，我想去看看

今天的话题给我的第一反映就是顾少强的故事。有道是：昔日网红今安在？成都古镇远归中。

都到这份上了，我还怕谁呀！辞！！

说别人想说而不敢说的话，做别人想做而不敢做的事。何等快活。

不过话说回来，顾少强是一个坚强的人。

“有时玩着玩着没钱了，可是心里一点儿也不害怕。我知道，我可以继续行走，一边打工，一边看世界。我不怕吃苦，以前旅行时做过义工，洗过碗,，擦过桌子，在街头唱过歌，卖过魔术气球。我相信自己拥有继续走下去的能力。”

二、你是我的阳光

前几天在电视中看到了这个故事。当时很敬佩杨光的善良和勇气。她做到了。

都到这份上了，我还怕谁呀！辞！！

为了亲人，放弃自己的工作，改变自己的生活的事情常有发生。

2005年我就曾面对过一位离职回家照顾重病妹妹的女孩。当她面对我的时候，她已经从家里重新回到了北京，面试中她的表现并没有打动我。即使在她最后含泪讲述了她这一年来的经历后，我仍然决定不予录用。我只是觉得她并不适合公司招聘的岗位，虽然她的故事让我很感动，我可以为她的经历流泪，但我不能为此降低录用人员的标准。这是对公司负责，也是对她个人负责。这位女孩子很善良，也很年轻，相信她一定可以实现自己的目标。

三、都到这份上了，我还怕谁呀！辞！！

第三个故事是个反面案例，就不举具体人啦。在电视剧《过把瘾》中有一个精彩的桥段。

都到这份上了，我还怕谁呀！辞！！

头脑一热就把工作辞了，一时半会又找不到工作，于是出现了职场的空档期。我想这就是大多数人所遇到的情况。我也曾经有过职场空档期，不过我倒不是和领导吵架，或看谁不顺眼。只是自己的工作压力太大，日子长了，终需爆发。而此时遇到了一位前同事去世，突然感觉人生在世，何必如此辛苦。于是便欣然提交了辞呈。虽然当时也是上有老，下有小的，但辞职之后还真是无比的痛快。辞职之后又休养生息，在几个月后又找到了新的工作。庆幸新东家没有嫌弃我的这一段空档期。

回想这些故事，以及自己所经所历。这才发现其实我在招聘工作中重来没有关注过员工的空档期问题。

一个人只要能够胜任我们的工作，就是公司所需要的人，我就会尽力引进；相反，一个人只要不能胜任我们的工作，我就不可能把他引进来，而不管他的过去如何高尚或洒脱。

职场空档期，在我们看来是职业生涯的一段空白，但对于经历者来说，也许是一个追逐梦想的过程，是一段幸福的生活，是一段不堪生活的结束，或是一段自我提升的机会。

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2024-07-01 09:18

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裸辞天天有，几家欢喜几家愁？

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全部评论(18) 我参与的评论

17楼胡雪岩72821

裸辞，没有不可以，关键是个人接下来的发展问题，如果空档期太长了，社保断了，没有工资，有家庭的人会比较麻烦，这影响到很多方方面面的问题。如果是不超过三个月就还好，超过的话，在找下一家公司时，一定会影响面试评估。

2019-05-28 22:01:42 回复赞(0)

16楼曹锋

看你的文章真的开阔眼界啊

2019-05-28 20:57:50 回复赞(0)

15楼冬冬8

有时候，裸辞真的是一种心情，就是突然之间不想干了。

2019-05-28 15:44:44 回复赞(0)

14楼 Sunny3776

学习了

2019-05-28 12:04:53 回复赞(0)

13楼 muguo212968

这位领导有点铁面无私，我觉得是我的话，我会录用这位姑娘，相信她一定会努力的表现自己！

2019-05-28 11:45:49 回复赞(0)

葫芦5228

@muguo212968：要是出于同情录用了，导致以后在工作能力不胜任，会产生更多的问题。

2019-05-28 14:31:09回复

12楼荣村大队东北队

一个人只要能够胜任我们的工作，就是公司所需要的人，我就会尽力引进；相反，一个人只要不能胜任我们的工作，我就不可能把他引进来，而不管他的过去如何高尚或洒脱。职场空档期，在我们看来是职业生涯的一段空白，但对于经历者来说，也许是一个追逐梦想的过程，是一段幸福的生活，是一段不堪生活的结束，或是一段自我提升的机会。谢谢老师的分享！

2019-05-28 10:37:11 回复赞(2)