个人觉得工作空档期过长对招聘是有一定影响的，这中间HR需要了解清楚求职者空挡期过长的原因是什么，分几种情况吧。 1、如果像案例所说，裸辞出游半年继续工作，不断重复这样的生活和工作状态，是不建议被录用的，因为大多数企业用人的标准之一就是希望可以长期稳定发展，无论是从岗位本身，还是对其他部门的工作衔接上，稳定是重要要素之一，尤其是重要岗位，关键性岗位如果频繁换人，对企业会造成非常大的影响。坚决不能录用。 2、如果是因为带小孩、照顾生病的家人等特殊原因，不得已暂停工作很长时间，这种情况是可以考虑录用的。 3、企业是快消行业、或者服务类型企业，需求岗位都是兼职或者短期人员，这种类型的工作不太要求工作的稳定性和长期性，裸辞案例的情侣有可能被录用，但是这种短期工作必然薪酬不是很理想。 综上，年轻人还是多沉淀自己，在奋斗的年龄不要选择安逸。
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李继超
刘仕祥
阿东1976刘世东
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1楼 系主任
亲，您的总结写的很不错哦，特邀请您前来参与每周征文~http://www.hrloo.com/rz/zw/340.html