性格决定命运之谈九型人格

作者丁晓文更新于：2019-05-30 17:16 47949

内容来自 2019-05-31 打卡话题

专家专栏是咱们三茅比较重要的一个版块。今天，我们邀请到了部分专栏作家，与我们分享各模块的干货内容，希望大家好好学习，有所收获！

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（一）九型是一个识人工具

研究九型人格很多年了，总感觉越学越深入，越学越好玩，遇到懂九型的朋友在一起，瞬间聊开了，聊嗨了，他能渗入到企业，也能渗入到生活。我们结合今年的营销系列课程设定了九型人格与市场营销，同事们学的非常好，对九型也有了更深入的了解，现场考评分数非常的高。

九型是分析性格的一个工具，具有一定的参考价值，其实关于九型，没有说哪个性格好，哪个性格不好，每个性格都有人才，只是相对于来说，你学了九型，你会更加了解为何他这个性格与众不同，为何那个性格让你很舒服，和你很搭配。

昨天和BOSS一起参加一个聚会，路上讨论关于员工性格搭配的问题，虽然我的BOSS对九型了解不算很深，但是她对员工性格匹配绝对算得上非常专业，她经常说这个部门要再配置一个谁谁谁那样的性格就好了，一柔一刚，有些性格慢一些的，要配一些性格快和果断的，有些太果断的，必须要配置一个稍微活跃气氛性格的，所以能做到高层管理这个角色，大多数不简单，其实BOSS才是最专业的用人高手。

后来分析了之后，才发现，很多工具虽然不学，用人用多了，自然而言也有自己的一套判断识人的原理，只是没有给工具配套而已。

（二）从九型谈招聘

我们在约谈一些中高管面试的时候会发现，有些人很会聊天，让你聊起来很舒服，而且会带着有些同频的话题一直聊一直聊，但是有些人就让你非常不舒服。

还记得去年招聘一个技术人才的时候，她是位女士，拿起电话，貌似心有灵犀，我们第一次沟通就能打了接近1个小时，感觉就像许久不见的朋友一样，而且做技术管理的女性本身又少，是什么让她能够坚持了那么多年，我想应该是她开朗的性格吧。

她很大气，很有闯劲，也很有激情，很乐观，刚好和我的性格类似，所以遇到同频的人，话题自然多了一些。

后来入职我公司，她能很快的进入团队里面，所有的同事对她评价都说性格真好。

当然也不乏有失败的案例，有好几个高管在面谈中就斤斤计较，多次挑剔，批判公司这样不该那样不该，面谈中我只能虚心接受，但是真心有时候不能接受这样性格的人。

学完九型之后，你才发现，1号性格就是严谨型的，他很关注细节，当然不能说这个性格不好，看你如何用，如何搭配。

最近又有人再问，你选人看什么？

答案有很多种：看面相，看能力，看性格，看颜值，看沟通，看谈吐，看资历……

最终不论你从哪个方面去选人,性格是否让你喜欢貌似也非常重要,看着是否顺眼,是否有眼缘,所以很多时候别人总结选人看什么:眼缘。

有些人才是可遇不可求的,有些岗位是需要天时地利人和才能遇到的,我们坚持一个观点,对于高管,我们只找有缘人，宁缺毋滥。

（三）从九型谈团队

我团队里有1号性格的同事，有4号性格的同事，有5号性格的同事，有2号性格的同事。他们之间非常的不同，每个人都有自己独特的优势，完美互补型。

我1号的同事，做事非常的严谨，喜欢按照标准和规定执行，在她眼里黑白分明，对得就是对的，错得就是错的，他会分的很清楚，她非常细节，细节把控非常到位，做任何事情都会考虑面面俱到，刚好弥补了我这个2号的大线条。

我2号的同事，热心，亲和力非常强，做事稳重，心态非常好，每天乐呵呵的，爆发力也非常强，和人沟通非常谦和，从不与人发生冲突，人际关系非常好。

我4号的同事，很温柔，小女人，说话慢声慢语的，做事也非常细心。

我5号的同事，对感兴趣的事情扎的非常深刻，喜欢研究自己喜欢的领域，对各种时事政治，喜欢看悬疑和侦探片。

学了九型后，我们办公室讨论九型的话题多了一些，现在才突然发现，为什么那个同事怎么这样，这个同事为何让人那么舒服，那个同事沟通能力那么好，那个同事那么慢，办公室多了几份乐趣，做人力资源的就是要去研究人，就是要去团队人员如何互配，如何取长补短。

身边的同事话题也多了一些，天天讨论九型，遇到打招呼还知乎九型中的号码，你个2号，你个3号，你个7号，乐此不疲。

大多数的高层管理，很多8号领袖型的分数都会高一些，这个时候团队中最不可缺少的就是2号助人型性格的搭配，一个团队都是权力型，果断型，冲锋陷阵的性格，一山不能容二虎，所以必须搭配2号来调节团队氛围，工作气氛的。但是有些性格后天可以慢慢修炼的，比如：

1号性格需要提升的方向是7号；

7号性格需要提升的方向是5号；

5号性格需要提升的方向是8号；

8号性格需要提升的方向是2号；

2号性格需要提升的方向是4号；

4号性格需要提升的风向是1号；

3号性格需要提升的方向是6号；

6号性格需要提升的方向是9号；

9号性格需要提升的方向是3号；

还记得有一年，辅导一家企业，他说他们企业都是IT宅男，程序员比较多，如何做团建，提升团队凝聚力，我当时就开玩笑的说，你只需要招聘一个前台，女性，性格开朗一些的，经常给同事们发点下午茶，这个团队就活起来了，后来大家都感觉非常有道理，也就是说这么技术型的企业，一定要配1个7号活跃型性格的女同事。

（四）从九型谈家庭

我的父亲是主2号，副7号的性格，所以我经常对朋友说，我有个老顽童的爸爸，心态特别的好，每天都很开心，他的信条就是：吃亏是福，而且一直教育我到今天还是这个信条，我的性格和我的父亲是一样的。

我的弟弟是主9号，慢脾气，没什么大梦想，很满足于现状，性格特别的温和，和他认识这么多年，就没见过他发过脾气，但是我这个2号有时候会看不惯，因为太慢了，他像个棉花一样，你怎么打都没感觉。

我家先生是1号，完美主义者，他很挑剔，非常沉稳低调，和他相处这么多年，深知他的挑剔，但是索性我是个大2号，是个百搭性格，什么性格都HOLD住，我经常说他做的最完美的一件事情就是找到了我。

其实，婚姻真的需要经营的，当你了解家人性格的时候，我们需要找寻客服那个性格的方法，比如家庭有冲突的时候，我们可以选择把这件事情当成一个玩笑，尝试着去拥抱对方，我相信对方有情绪的时候，背后肯定有工作的压力，有很多委屈，我们多尝试去理解包容对方，等到对方情绪过后，你再好好跟他沟通，他这么做，你不太喜欢。当初顶撞起争执，只会让感情出现裂痕，其实很多时候，家人有情绪，只需要让你理解他，让你去安慰他的，不是真正的向你发泄。

随着年龄的增长，很多副性格随着身边的环境和阅历，会逐渐慢慢变化的，当年纪大了，我们可能都会往9号慢慢修炼，看透了人间百态，可能心态就会越来越平和，越来越淡定。

职场中的我们需要修炼身心，需要修炼自己的格局，需要修炼自己的心态，人世间的万物百态，一切都有自然的规律，规律不可破，可破的是我们自我的心境。

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