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一直以来，我理解的裸辞，是要辞职，但是还没有找到新的工作单位。但是今天看了好几个小伙伴写的文章，裸辞是说走就走，不带打招呼立即离职。让我有点蒙圈。
对于以上两种方式吧 ，从职业道德上讲，肯定是办完离职交接手续，所有的工作都交接的妥妥当当的才算合适啊。
这么多年以来，我一直都是先辞职，所有的工作都交接完了，然后休息一段时间，再开始找工作。边工作边找下家，都谈妥了，再离职，就感觉是脚踏两条船，从心里感觉对不起上家单位呢。就像是两个人谈恋爱，然后和这个男朋友关系不好了，想分手，但是呢，没看到合适的下一个，就先这么谈着，然后再对外说自己单身，相亲见了一个又一个，终于看到一个合适的了，然后回来，跟这个男朋友说，咱俩不合适，我找到合适的了，咱俩分手了。然后可能会和这个男朋友各种撕逼，欢欢喜喜或是带着一身伤痕，投入新男友的怀抱。这个比喻不过分吧 。
所以我是从来都是裸辞的。
但是我面试招聘的时候，不排斥那些正在看机会的候选人的。面试无所谓，候选人挑公司，我也是挑候选人呢。
当然，能面试完尽快到岗的，更受欢迎一些。
我一般都用谈恋爱这个事来形容就业，想在一起谈，就双方都拿出诚意来，劳动者应该付出全部的努力去工作，对企业要忠诚，企业也应该提供相应的培训，福利，晋升机会，对劳动者也要忠诚。不然双方都拿对方当备胎，心里想的都是，反正还没有合适的，先凑活用吧 。结果时间越长，事越多，也许到最后闹得就会很厉害。
这种时候，人力资源部就是夹心饼了。
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