这些都是经典心理学动机理论范畴。 谈谈马斯洛需要层次理论 一、先看一下定义： 马斯洛需要层次理论包括 1、生理需求：对食物和水的需求，人缺少了就无法活下去的需求 2、安全需求：人对自身的安全，生命是否收到威胁的需求。如人身安全、生活稳定以免遭受疾病或者其他威胁。 3、社交需求 ：与人交际沟通的需求 4、 尊重与爱的需求 ：渴望被尊重，被关怀的需求 5、自我价值实现的需求。自己渴望的自我实现目标达成的需求。 二、 再看一下每个需求对应着工作中的激励项 1、生理需求对应增加工资，改善劳动条件，增加休息等 2、安全需求对应缴纳正常的社保、商业保险等，强调规章制度、工作保障、福利待遇，并保护员工不致于失业等 3、放松的工作环境、多组织团建、年会和各种团体活动等 4、公开的奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性及成功所需要的高超技巧，并给予荣誉奖章等。 5、针对员工自我成长的需求，增加培训费用，鼓励自我成长与学习。 三、感悟 激励理论在实际中要灵活运用，根据员工不同的诉求，发现员工看重的点着重激励。如一个刚结婚经济不宽裕的小伙子，完成某重大项目激励，他更看重的是奖金激励而不是空白的荣誉证书或者旅游激励。 所以激励理论在工作中提供的是借鉴作用，我们需要因人而异，灵活运用。
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