就事论事HR，只看时长算命人

作者乾元zZZ 更新于：2019-06-10 17:24 55973

内容来自 2019-06-11 打卡话题

我是一名毕业5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就离开。最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”，但是个人觉得如今的年轻人面临的选择较多，变化也快，工作也不再像是以前死磕在一家公司数十年的时代了，大家都会不断的向外看寻找机会，很少有在一家公司待满5年的人。有些HR认为，如果在某个岗位时间较长，会导致其创造力、进取心下降，但是，同样也有很多HR喜欢这样的员工，认为他们稳定、忠诚、踏实。

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先讲一个段子，古时天桥下有一个算命先生，经常会找他算命。“先生你看看我还有多长时间可以活？”算命先生说你面相有大凶之兆，你要准备后事了，结果算命先生卒！

找工作这件事的焦虑会伴人的成长，从十八岁轻年人共同经历“毕业失业期”，接着遇上“年轻瓶颈期”、“中年危机期”和“暮年无能期”只要你活着还没有财富自由，那么工作就一直伴随你左右。总之焦虑如疯狗，咬着你不会松口。越是在工作中挣扎，它咬的你就越狠。不过不用担心，因为这条疯狗面对谁都一样，没有经历过焦虑的人生是不完整的，而企业HR除了面对自己的职场焦虑，还同时要解决别人的焦虑。

综上得出了个深刻的道理，做HR的一般都做不长，因为HR想的事情太多，所以不是不忠诚而是大多都“命不长”。做企业难，做员工也难。呆的久HR说人家没有创造力，不思进取。呆不久HR就认为他不稳定，不忠诚，心浮气躁。这哪里是HR在面试看人，这明明天桥底下摆摊算命、看相。作为新时代的HR要讲科学，不要想太多容易影响寿命。

“针对不同的岗位，根据岗位的行业、企业、城市周期的不同得出的结果应该也是不同的”。说了一句非常有道理的废话，但是道理就是这个道理，这个社会教会包容不确定性，著名的菲茨杰拉德大师就给出一个标准：检测一个人的智力是否属于上乘，只看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。而不是没事干一杆子打翻一船人。

图片来源于《领英：第一份工作趋势洞察》

未来企业的工作时间都在缩短，过去“制造业”时代要被互联网时代所颠覆，再也不会去讲企业发展的五年高考三年模拟，而是去谈敏捷开发的团队项目制管理，企业再也不是高大上的存在，更可能是为了达到某种目的的“法定项目组”，项目结束就宣告”破产”，故此越来越多的员工除了主动的离职外，还会被动的被破产清算。所以未来简历中越来越多员工“克死”企业，有的克死三五家，有的十来家，除了候选人眼观有问题，是不是还要看看人家八字合不合呢？这些事已经发生，只是还未形成潮流，讲一句时尚话，“这是趋势，还不是小趋势，是大趋势大潮流”。

就事论事HR，只看时长算命人

图片来源于《2019行业稳定性及流动大数据简报-互联网》

智联在2019年5月份发布了一个让我脖子都看断掉的报告，说全行业的平均稳定性报告，虽然也没看出来样本数据是什么。但是没关系毕竟人家智联卖的是良心免费报告。除了互联网命最短以外好像还没有超过三年的，咦不对还真有——矿产工人同志很稳定！！

毕业五年一直都还没有跳脱这个行业其实已经非常难能可贵，要知道18岁喜欢一个人到了25岁未必会喜欢。而学一个专业并且毕业后一直愿意从事这个专业留在这一份专业化晋升的道路里已经实属不易。在两三年前有一本人力资源神作叫做《联盟》，很多人看完都极力推荐，可是现在中国的市场已经变得更加职业化越来越贴近《联盟》所描述的职业球队形式。但是“HR球探”们却觉得不行要回到家族企业模式，球员要对于球队忠诚。这不是理性的职业化市场职业人士在做的事情，而是极端狂热球迷烧在球衣、示威游行的抗议，这些事情都是非理性、非职业的。

图片来源于百度

故事还是这些故事，面试时间长短不重要，原因和表述才关键。的确每个面试官有自己的思维判断，看到一些事情会条件反射似的给到候选人贴上标签，但是这件事未必就准，不同情况行业也都是因人而异的，就拿房地产行业来讲，销售平均在职时间可能就只有1年左右，中介公司更惨可能只有半年，而且还不排除很多候选人入职七天都不到。但是这并不会妨碍这些候选人继续找下一份工作，而且我们也非常乐意接收这些候选人。

企业虽然不能说有利则聚，无利则散。但是总是一场交易一个买卖。价高有高的原因，价低有底的理由，最重要的是能说服别人，同样的凡是物美价廉的东西都是被哄抢的，这些事情一直以来都是这样。希望做为一名HR要照顾好自己的生命安全，尽可能远离封建迷信。。

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