一年换三份工作，找工作到底是不是问题

作者任康磊更新于：2019-06-04 22:10 59669

内容来自 2019-06-11 打卡话题

我是一名毕业5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就离开。最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”，但是个人觉得如今的年轻人面临的选择较多，变化也快，工作也不再像是以前死磕在一家公司数十年的时代了，大家都会不断的向外看寻找机会，很少有在一家公司待满5年的人。有些HR认为，如果在某个岗位时间较长，会导致其创造力、进取心下降，但是，同样也有很多HR喜欢这样的员工，认为他们稳定、忠诚、踏实。

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一年换三份工作，找工作到底是不是问题

文|任康磊

问你个问题：你结婚选择伴侣的时候，最看重什么？

不论你什么性别，不论你的回答是什么，对彼此的忠诚度，一定在所有人的答案中，都会排比较靠前的位置。忠诚这个正面词汇，人人都喜欢。有几个人在要结婚的时候，会想将来可能会离婚呢？

企业用人也是这个道理，没有哪个企业希望自己的人才不稳定。也没有哪个企业会宣称，人才不稳定对我来说无所谓，你随便走，我不在乎。所以从大方向来说，如果其它条件都相同，相对稳定的人才一定比频繁换工作的人才更受企业喜爱。

1.从供需匹配来说

对某些岗位来说，比如一些重要的管理岗位、技术岗位、安保岗位、涉密岗位等，当然需要稳定、忠诚、踏实的人才来做。那种频繁换工作的人才，不适合做这类岗位。从人岗匹配的角度来说，在招聘这类岗位的时候，不稳定的候选人应当被淘汰。

对其他岗位来说，也不能说人才的稳定性无所谓。因为每个人才离职，对企业来说都有成本。做人不能只想着自己，从个体角度来讲，你的离职，可能让自己增值；但从企业角度来讲，你的离职，一定会造成企业的损失。

相比于比较重要的岗位，其它岗位也有成本。只是其它岗位，人才离职的成本对企业来说比较低。企业可以相对不那么重视人才的稳定性。但“可以”不代表“一定”。一般只有在人才特别优秀，或者没得选的时候，才会不考虑稳定性的因素。

2.从供给方对人才的比较来说

有的人觉得，我在一个企业一两年之后，觉得不爽了就离开，是很正常的事，为什么企业要对我的工作稳定程度那么苛求呢？

从单一的个体角度来说，有这种想法很正常。但你不要忘了，来找工作不是只有你一个人。你5年换了5份工作。别人5年都在一个企业里面老老实实的工作。抛开别的条件，如果你是HR，你难道不会对那个比较稳定的人，有那么一丝好感吗？

长时间从事一个岗位，会导致创造力和进取心下降吗？这只是一种可能性，并不是必然。而且这种判断还有很大概率是一种“因果倒置”。不是因为别人一份工作做了很长时间，所以他的创造力和进取心下降。而是因为他本来就是个创造力和进取心差的人，所以他一份工作做了很长时间。而这种人，不到万不得已，其实一般不会离职。但是，频繁换工作的人，说明你的稳定性差，这却是一种必然。不论你因为什么样的原因。

找工作，拿自己的相对劣势去比别人相对优势的时候，比不过就是比不过，没必要给自己找借口，或者用各种想法去抹黑别人，搞什么“精神胜利法”。

3.从需求方对人才的筛选角度来说

其实人才不稳定也不是一定就应该被筛选出去。

只要不是过于频繁的换工作，有时候短时间内转换工作次数比较多，不一定是坏事。比如，有的候选人第一份工作做了7年，第二份工作、第三份工作、和第四份工作都是在1年内完成了入职了离职，现在找第五份工作。

对于这种候选人，企业其实不一定要迅速把它的简历筛掉。很多人在跳槽之后会产生不适应，因此有可能会在一段时间内频繁的换工作。这其中一个重要原因是他们对自己的职业定位不准确，结果发现了不适合之后不得不跳。

遇到这种情况时，企业可以考虑给候选人解释的机会。如果他是这种情况，而且对自己职业和公司的分析比较中肯合理，那么也不需要对这类多次跳槽的人抱有成见。

通过候选人一段时间的职业摸索之后，他很可能对自己的职业定位和公司的认识已经逐渐明确，很可能会安心的开始一段新的职业之路。有时候，企业遇到这样的候选人时，反而是幸运的。当给他一个机会，他可能反而是很稳定的。

当然，工作的稳定性只是一种考量因素，并不是唯一因素。在一些情况下，也不是最重要的因素。除了工作稳定性之外，人才与人才画像或者岗位胜任力的匹配程度同样重要。

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2024-07-01 09:18

全部评论(27) 我参与的评论

26楼娜么Shining

很认同这样的说法。我觉得作为HR，如果不能在一个行业里面深究下去，没有对企业的忠诚，没有这个行业的热爱，并且还没有一定的坚韧性，对工作一言不合就离职。反正我录用人的时候是不会考虑的，频繁换工作的人存在几种情况：第一，对自己定位不清晰，不明白自己想做什么，每一份工作对他而言都是一种尝试，尝试失败了就换；第二，几乎不具备专业领域的必备功底和技能，不在一个公司和一个岗位历练个两三年，很难在这个岗位上个人能力有提升，不管是做人还是处事；第三，对工作没有依附感，工作不作为自己生活来源的唯一支撑，容易出现工作散漫，工作质量完成不高的情况。但是如果确实是因为公司平台的问题、个人家庭的原因离职倒是可以理解，但是谈及薪酬的起点就会比同等岗位对专业领域的人才还是会有差距。

2019-06-24 11:46:27 回复赞(0)