壹
一个硕士学历,历任过的公司是那种你我都听说过的知名大公司,财务方向,年薪约50万左右。你觉得裸辞后,多久能找到工作?
我相信大家会觉得这背景应该挺容易找的吧。 如果我再说是女性,年纪>35岁。相信说挺容易找的亲们会深思一下后说,那难度会大一点。但应该3个月,6个月也能找到了吧?
背景还算不错的人是指:
教育背景没啥瑕疵;
公司都是知名公司;
稳定性尚可,不jumping;
工作职责,发展轨迹是连贯的;
简历描述无功无过。
真的3-6个月就都能搞定Offer了? 实际上,真没那么乐观。即使你有认识猎头,即使你背景不错,即使没有裸辞,很快就搞定Offer的人也并不多。毕竟,是个人,都有眼高手低的毛病。
成功需要万事俱备,不成功只需要一个条件。
很多时候我们把机会难找归结在经济形势、行业情况、职能限制、面试技巧、性别、年龄等等等上。这些都没错,都是有影响的,甚至是重要影响的。
但是,很多人自己都没有意识到还有一个更重要、更本质的问题暗暗存在着。这个问题的存在,导致了很多人求职的周期拉得更长。
贰
不主动。大家一定会觉得找工作这件事上,我怎么会不主动呢?开玩笑吧。那么,看看以下这些现象里说的有没有你。
找工作只依赖1、2个平台。没有主动去了解、增加过其它平台渠道。
我听得最多的就是“我只知道...我只用...."
投递完了就完了。没有跟进,没有想办法去跟进。
我听得最多的就是”我不知道怎么联系到人家啊?我还能主动去联系?“
猎头说没机会就没机会。没有想办法跟进猎头,也没有想办法拓展猎头供应商。
我听得最多的就是“我熟悉的猎头也就那几个。”“猎头那边也说没什么机会。最近是不是行情不好。”
朋友那不知道你找机会。没有发动群众的力量,也没有想办法去最大化发动群众的力量。
我听得最多的就是“的确没说过。/就要好的几个,有拜托过。”有些人还读了,正在读MBA,EMBA, 当我问起,你有问过这些同学吗? ”没有。大家也不是很熟。“
招聘你的是人,不是网站。你简历有没有被打开,有没有被看见,你不需要确认下吗?你没确认过,你能心安吗?没确认过,投了和没投,有区别吗?
找工作的是你,不是别人。你得主动去ask for help.。求人会让人瞧不起的心态实在太有毒了。你脸皮薄,可以。但,关键时刻,能不能增厚点呢?那你不问,你不跟,机会有吗?机会多吗?有人会来送温暖吗?别人不知道你啥处境,可你自己知道啊!这时候不适合装我过得很好啊...
那些明明简历还行的,非要耗到半年,一年没工作的,来找我。早干嘛去了?(我知道早没干嘛,不就是没想到那么难找嘛,不就是没那么急嘛。不就是找着找着才发现已经找了那么久了嘛。)你知道渠道单一,你不会问问嘛?你知道猎头认识的不多,你不会去主动新认识点,让人转介绍下嘛?你知道朋友都不知道你的需求,那朋友是用来干嘛的?
... ...
亲,当你发现机会没那么多的时候,你是不是得有点逼数,自己主动点呢?别拿性格说事,别拿过去说事,别想当然地以为接下去的月份可能机会会更多...
想要赶快有Offer,你就得迈出去。 你迈不出这一步,想得再明白也是浮云。况且,你敢保证你给自己的市场定位真没问题?
叁
每次我点主动性差,听者都默认。可为什么我们觉得道理没错,可自己就是不做呢,不好好做呢?到底是不相信主动有用,还是不相信人会帮你呢?
主动如果没用,那么,被动就有用了?
你不开口,你咋知道人不帮你呢?
你不多开口,你咋知道没人帮你呢?
你不找渠道,你咋知道渠道没有呢?
你不发私信,你咋知道人家不会看呢?
... ...
对大多数人来说,35岁(最多40岁)以前,靠猎头。 35岁(40岁)以后,靠朋友。大多数人的处境都是不乐观的,因为优秀的人从来都是少的,金字塔尖从来都是小的。
所处行业未必是有前景的行业所做工作未必是不可替代性高的,越老越吃香的管理能力及经验未必是有的,多的,强的女性生育类问题的职场歧视是绝对客观存在的一家公司/一类型企业(外企)呆久了,适应环境的能力是不强的想要转型,没技能,没学历,没人脉... ...
最可怕的是当你意识到这些的时候,你已不再年轻。前路并不好走。无论是继续打工,还是掉头创业。可是,焦虑无用,唯有行动。
请记住最后这两句话:
没有人脉要创造人脉,没有联系要创造联系。
无论你想做成什么事, 一个字:人;两个字:人脉。
1楼 RockT
很现实很实在