如何跳槽才能成就自己

作者徐文红更新于：2019-06-10 21:02 56206

内容来自 2019-06-11 打卡话题

我是一名毕业5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就离开。最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”，但是个人觉得如今的年轻人面临的选择较多，变化也快，工作也不再像是以前死磕在一家公司数十年的时代了，大家都会不断的向外看寻找机会，很少有在一家公司待满5年的人。有些HR认为，如果在某个岗位时间较长，会导致其创造力、进取心下降，但是，同样也有很多HR喜欢这样的员工，认为他们稳定、忠诚、踏实。

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如何跳槽才能成就自己

2019年预计有860万毕业生寻找工作，这几年在国家就业大环境并不乐观，想找到适合的工作越来越难了，况且很多学生对自己的未来发展很渺茫，不知道日后会从事那个行业，做什么岗位、只要认为目前能满足自己需求的岗位就直接投简历（有的学生还了解一下企业情况）。更多的人只是寻求一份看上去还算体面的工作，对自己未来根本没有规划，都是走一步看一步，也就是人们常说的：“先就业，在择业”，总之都想着先积累一些工作经验（无论是否与专业相匹配，能匹配更好）之后再寻找更好的工作机会（或自己喜欢的工作）。这就是当今大学生就业的普遍情况。

如何跳槽才能成就自己

回想20年前，自己刚毕业时的情景也是如此，对自己的未来茫然不知，只是想找一份可以养活自己又不累的工作而已，并没有打算将来自己要从事哪个行业，做什么岗位，达到什么样的标准（级别）。这么多年回头想想自己职业发展的道路，确实也走了不少弯路。

通过自我一路走来的经验，给一些即将毕业或已经工作的职场人士一些小建议，让年轻人尽量少走些弯路，希望对大家能有所帮助。

案例中的主人公平均1-2年跳槽一次，应该属于普遍现象，年轻人为了积累更多的经验，在不同的行业、公司中跳动，寻求更多的知识和经验，这一点并没有错，只是很多人跳槽的目的只是为了调薪（这一点在沉淀期不客气），跳槽要有目的性，一旦目的达成，企业没有个更好的发展空间，跳槽还是可以考虑的。

跳槽并不是所有人都是自愿的，更多的可能是被迫（工作环境、薪酬不公平等）。用马云的话来说“离职只有两个原因：一是钱没有到位，二是心委屈了”，企业离职率过高，更需要了解一下实际情况再去改善现状，保持人员稳定。

一、怎样才能规划自己职业发展

1、认知、性格、知识面、兴趣爱好等是决定职业发展主要因素

每个人都有不同的成长环境、对社会认知、专业知识、知识宽度、性格、兴趣爱好等都能够确定自己擅长的岗位、在此岗位是否可以长期发展下去的主要因素，例如：人力资源岗位，大多数老板都认为此岗位谁都可以做，但事实上此岗位要求极高（比如：人员需要外圆内方，敏感度高、沟通能力、知识面广、柔刚并进），性格过于内向或直率（强势）都不是适合这个岗位，所以每个人都需要先了解自我优、劣势，在确定自己适合什么岗位以及什么样的公司。

2、岗位未来发展空间

企业中的岗位都是不有在一个立体空间单独存在的，从横向管理来讲：岗位都有上游和下游；从纵向管理来讲：岗位都有上级和下级（基成没有下级），这样一来就形成一个“职业网”。在这个网中如何定位自己未来发展，需要结合自身条件确定的同时也需要了解企业未来的发展。这里需要特别说一点，在企业中不能按自我意愿去设计自己的职业发展路径，而是需要让个人的职业发展与企业未来发展方向一致，符合企业未来战略人员的需求。如何不一致，那很有可能会被企业淘汰或者说自我不适用这个工作环境。

3、职业发展的沉淀期很重要

所谓的职业发展的沉淀期主要指工作时间的前1-5年，这五年之中需要是提高专业知识、积累工作经验，应对各类事物的能力等等各方面能力的增强，为五年后的职业发展打下基础。

如何跳槽才能成就自己

4、个人发展与企业战略发展是分不开的

在同一类岗位上不管是在某个企业还是多个企业中工作，都需要结合企业实际情况进行自我岗位分析，而不能脱离企业实际情况，在自我分析未来职业发展的过程中必须要考虑到企业所在行业、在行业中的地位及企业未来发展对人才的需要，这些分析后才能准确的知道在沉淀期需要学习、掌握哪些知识，个人发展和企业未来发展不匹配，在这个企业个人的职业发展很难走下去的。

二、如何分析企业战略发展方向

分析企业战略发展方向需要从以下几个方面入手

1、企业所处行业、行业地位

首先要知道企业在什么行业中，此行业未来发展趋势、本企业在行业中处于的位置。行业的分析需要从：外部环境：政府、政策、市场行情；内部环境：企业内驱力（核心能力）、资金情况、运营状态、未来人才需求等；其次企业在行业地位，直接查看各企业年报即可。

2、确定企业未来人才需求

这一点对企业和个人都很重要，对企业来说直接影响到未来发展，对个人来说企业未来度人才需求，正式自己职业发展的路径，如何自己努力的方向在企业未来没有需求，在此企业留存的意义也不大。

总体来说：个人跳槽需要明确跳槽的目的，需要与自身未来发展有密不可分的关系，而不是干着不顺心就换企业，希望个人的经验能给大家带来一些启示。

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