忠诚敬业？还是委屈求全？

作者 90后员工关系专... 更新于：2019-06-10 10:51 55949

内容来自 2019-06-11 打卡话题

我是一名毕业5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就离开。最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”，但是个人觉得如今的年轻人面临的选择较多，变化也快，工作也不再像是以前死磕在一家公司数十年的时代了，大家都会不断的向外看寻找机会，很少有在一家公司待满5年的人。有些HR认为，如果在某个岗位时间较长，会导致其创造力、进取心下降，但是，同样也有很多HR喜欢这样的员工，认为他们稳定、忠诚、踏实。

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首先我挺想认识一下这位HR。并不是带有讽刺的意思~如果大家曾经在《裸辞至今未找到满意的工作，怎么办？》中看到过我的打卡分享的话，应该就会明白，这是一种同病相怜，惺惺相惜的感觉。今天我们依然不谈专业术语，说说大白话，聊聊这类型的人。

相信大家身边都有这样类型的人，我的爸妈就是这类型的典范，虽然我的爸妈都已经退休了，但我爸从工作到退休没换过公司，我记得我很小的时候就去过我爸上班的地方，长大了还是去哪儿，连搬迁都没搬过；我妈是因为当时厂子倒闭了才换了1家，也就被动换了一次。

再回到我们这个职场的时代，大家都看过那篇关于不同年代人员第一份工作的平均任职时长，都说90后是最“不稳定”的；又说这个时代是个VUCA时代，唯一不变的就是变；那到底是稳定好还是不稳定好呢？历史总是惊人的相似，名人之间的名言又总是相互打脸。

如果马云对于今天职场人员离职的两个理由已经深入人心，无所不知。那今天我想说的是，长时间在一家公司或者一个岗位上工作的员工，我也就给出两个理由（要是哪天成为名言或者被名人引用，纯属巧合）：

1、不想走！

2、不能走！

太好理解了吧，呆的太舒服了不想走了呗~

怎么个舒服法，各有各的舒服，或是薪资福利待遇高；或是油水足；或是权力大；或是能撑到退休等等，总之只要公司不来解除你（本来想用俗语辞退，但现在人社部似乎规定不得出现辞退这两个字眼，否则一律视为违法解除，切记切记），就是赖着不想走。想想当年国企的老油条，铁饭碗们，是不是这个逻辑？还有一类人就是不能走，没法走。他知道自己离开了以后找不到更好更合适的，就只能在自己公司继续呆着，讨口饭吃。例如前两年P2P公司的高薪业务员以及这两年经济环境下滑情况下想跳槽又不敢裸辞的那些人。在找不到合适的工作前，就只能一直这么呆着，呆着，呆着。也能理解~

有人说我是不是太片面了？为什么不能有忠诚又优秀的员工长期呆在一个公司或者一个岗位呢？能有，这和是怎样的员工没有直接的关系，而是发生长时间呆在一家公司或者一个岗位上工作的这种情况，总结下来就是上述两个原因造成的。扪心自问一下，比如我为什么现在还呆在这家公司或者这个岗位上？公司待遇好，所以我忠诚敬业？还是即便公司待遇不好，我出去也找不到好的，于是只能委屈求全？如果有第三个理由，欢迎大家一起探讨。

由此引出了曾经网上很火的一句话，叫你只是用了1年的工作经验工作了10年而已~所以我要你这5年，10年的敬业度干嘛呢。所以这类员工里也有优秀的，也有不那么优秀的。企业要标榜忠诚的，建议采购AI人工智能，绝对忠诚，让干嘛干嘛~同时在这类员工中，HR面试的时候要尽可能识别出员工是否属于“不能走”的情况。现在的员工也聪明的很，网上小道消息看多了，面试的时候忽悠起来甚至都不亚于HR。所以基于面试的技巧和方法HR要慎重选择，这里就不再过多展开~

总而言之言而总之，我并不是特别看好在这样一个VUCA时代里那些长期呆在一家公司或者一个岗位上的员工，尤其是长期在一个岗位上的；你说我在一家公司呆了10年，从助理升到专员，主管，经理，总监，那还挺好；可你如果在助理岗位或者经理岗位一呆呆了10年，那我是不是能意味着你的能力就止步于此了？还是你对自己的职业规划就止步于此了？如果是企业内部不公平，那你为什么还呆在那儿不走？难道是找不到更合适的工作么？那不就又说明了你的市场水平达不到你现有的职位了，所以你“不能走”。

当然，这并不意味着我就很看好或者很激赏那些没工作多久就跳槽离职的。只是说在当下职场，长期在一家公司或者一个岗位上工作的人，真的不再有以前那么大的价值或者口碑了~应当从真正的原因去思考分析员工这么做的真实原因。

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2024-07-01 09:18

全部评论(20) 我参与的评论

12楼恩底弥翁12494

回到自身, 一个人骗不了自己, 所待的1-2年的工作中, 学到了什么, 累积了什么经验, 基本功练了多少, 这些历练是不是铺陈了你职涯的发展及规划...

异地而处, 如果哪天你当了主管, 看到一位毕业5年的HR, 历练了3份工作, 你会想面谈这位人选吗?

2019-06-11 22:09:51 回复赞(0)

11楼龙猫22518

在一个岗位的沉淀和学习是很重要的，无论是否跳槽，掌握着自身的核心竞争力才是王道

2019-06-11 21:25:18 回复赞(0)

10楼焦糖1992

一个人的核心竞争力，需要平台和个人双方共同成就，不然很难达成

2019-06-11 18:31:05 回复赞(0)

9楼荣村大队东北队

既然在一家企业工作委屈，肯定工作动力不足，那最好从新选择自己适合的工作岗位。谢谢老师的分享！

2019-06-11 10:59:07 回复赞(0)

8楼独角的骑士

职场需要提升和保鲜，同一工作岗位和同一家公司的雷同工作内容长久了会让人逐渐失去工作的激情与热情，在对工作产生厌倦和烦躁之前适时的调整换个环境和工作也是一种不错的选择；跳槽与忠诚，端看追求在哪里。

2019-06-11 10:06:22 回复赞(1)

90后员工关系专家陈豪

@独角的骑士：等到90后的HR贺管理者们遍布职场的时候就没这个障碍了哈哈~

2019-06-11 11:34:27回复

7楼罐头村长

#赞赏# 学习了

2019-06-11 09:55:38 回复赞(1)

6楼 HelloKitty47028

我不太赞同题主的一些观点。怎么说呢？大家想走或不走都有各自的原因，可能你的占大多数，但也有一些是因为别的。无关钱的多少或职业发展的前景，而是其它。就拿我自身来说吧，我现在的公司给我的薪资与职位并不匹配，但至少能满足我有多余的时间和精力去陪孩子，带孩子的要求。旦我离开了这家公司，可能钱多了，发展空间也不错，但我会失去对孩子的陪伴。权衡利弊，我选择了陪伴孩子和这份薪资不高的工作。

2019-06-11 09:55:05 回复赞(8)

5楼 HelloKitty47028

2019-06-11 09:54:58 回复赞(3)

大米原浆

@HelloKitty47028：妈妈们大多是这么想的。

2019-06-11 10:40:59回复

90后员工关系专家陈豪

@HelloKitty47028：其实就是最主要的两个原因吧~就像马云说的那两个也不能代表全部，只是能代表大多数~

2019-06-11 11:33:20回复

90后员工关系专家陈豪

@大米原浆：其实更倾向于不想走，因为现有的公司给与了多余的时间和精力去带孩子~

2019-06-11 11:36:16回复

90后员工关系专家陈豪

@大米原浆：其实更倾向于不想走，因为现有的公司给与了多余的时间和精力去带孩子~

2019-06-11 11:37:32回复

4楼魏琼

我刚毕业那会，工作基本上是一年一换，原因太多，不过现在回想起觉得当时的自己挺不成熟的，就有点儿像现在大众眼中的90后（我是85后）。初入社会工作，更多的是不愿意将就，趁着年轻可以多经历一些。2012年初进入我现在的公司，一干就是七年多了，中途2年、4年的时候都曾有过辞职的想法，不过老板给我说过这样一句话，“你在一家企业至少待上五年，和企业一起成长，五年后你的想法就不一样了”。现在的我是“不想走”。

2019-06-11 09:14:19 回复赞(2)

90后员工关系专家陈豪

@魏琼：优秀的人才会“不想走”~嘿嘿

2019-06-11 11:31:27回复

90后员工关系专家陈豪

@魏琼：优秀的人才会“不想走”~嘿嘿

2019-06-11 11:31:33回复