一、简历模板选择
模板来源于网络,各大招聘网站均有自带的简历模板,填写简历即可。
(一)前程无忧(白领、南方)
(二)智联招聘(北方)
(三)猎聘网(中高端,越详细越好)
(四)拉勾网(互联网人才)
(五)58同城(低端岗位)
(六)百度搜索(线下面试时,有时需要简历)
二、简历填写要求
(一)格式要求
1.信息不能太简单(太简单觉得很随意,要不要工作无所谓)
2.信息不能缺失(工作经历要完整,不能有时间段缺少工作经历)
3.简历逻辑要清晰(逐条写出工作内容)
4.求职意向要明确(清晰的岗位定位,明确的就职亮点)
5.不能有错别字,排版要好看(错别字代表粗心,不认真)
(二)内容要求
1.工作经历
(1)工作经验:写清做了哪些工作,获得了哪些能力
(2)工作时间:与工作经验相匹配
(3)工作业绩:要写清楚亮点、找到关注点
(4)离职原因:写清楚,不然也会问
(5)项目经验:代表能力,给自己谈薪加筹码的,要写清亮点
(6)自我评价:自己的认知和定位
(7)项目成果:给公司带来哪些收益,创造哪些价值
(8)现有薪酬:现有收入多少
(9)期望薪酬:期望收入多少(让hr判断价值)
(10)到岗时间:写清,一般招聘专员是1个月内搞定,急的岗位10-15天左右,最晚20天
2.附加内容
(1)教育经验;
(2)专业技能;
(3)获奖情况;
(4)岗位匹配(应聘的岗位和你写的工作经历是否匹配,不匹配的不要写)
(5)空档期(一定写清楚,不能弄虚作假,和离职证明有关)
(6)基本信息(家庭、结婚、生子等hr较关注点)
3.细节要求:
(1)简历内容切记自相矛盾
(2)要符合行业行情:薪资标准要符合
(3) 每段工作经历时间要连续上:若中间中断,要写清楚原因,不然会显得不靠谱
(4) 切记出现职场神人和超人:有可能会怀疑简历造假行为。要面对现实按具体事实说话
三、简历注意事项
(一)预览效果
1.检查有无错别字,是否完整、排版格式、打印效果等,是否看起来舒服、简单、大气;
2.内容逻辑问题(时间和工作内容对得上)、内容是否完整(培训、专业证书、项目经验等)、求职意向是否明确(职位定向,不要海投);
(二)查看对象研究
考虑查阅对象的关注点和兴趣点
1. hr关注点、兴趣点:薪酬、求职意向、行业经验、岗位经理、年龄、学历、稳定性等;
2. 部门经理关注点、兴趣点:性格(团队氛围等)、眼缘、工作经历(团队战斗力决定)、抗压和部门成员融合度等;
3.部门总监关注点、兴趣点:情商、可培养性,管理潜能、可塑空间、自我规划等——隔级领导看的更多的是管理潜能、可塑空间、自我规划;
(三)预估问题
1.审核自己简历是否给清晰完整,提前准备面试官有可能问的问题
2.解读简历:离职原因、工作成果等能很顺利的回答出来,体现自己的简历是真实的,熟悉的
3.预估问题:数据还原(要对数据有所掌握);个人总结(学会总结提高专业性和专业技巧);工作思路(工作能力和工作规划)
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