创造力、进取心下降去决定公司环境和自驱力
作者 节子君
2019-06-11 10:21
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我是一名毕业5年的HR,如今已是第3份工作,每份工作都是做到1-2年就离开。最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”,但是个人觉得如今的年轻人面临的选择较多,变化也快,工作也不再像是以前死磕在一家公司数十年的时代了,大家都会不断的向外看寻找机会,很少有在一家公司待满5年的人。有些HR认为,如果在某个岗位时间较长,会导致其创造力、进取心下降,但是,同样也有很多HR喜欢这样的员工,认为他们稳定、忠诚、踏实。
我是一名毕业5年的HR,如今已是第3份工作,每份工作都是做到1-2年就离开。最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”,但是个人觉得如今的年轻人面临的选择较多,变化也快,工作也不再像是以前死磕在一家公司数十年的时代了,大家都会不断的向外看寻找机会,很少有在一家公司待满5年的人。有些HR认为,如果在某个岗位时间较长,会导致其创造力、进取心下降,但是,同样也有很多HR喜欢这样的员工,认为他们稳定、忠诚、踏实。
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我,没有经历过类似的情况。
是否在一个公司长留,取决于你要什么,公司可以给你什么。
在大公司呆5年,你的框架会比较复杂完善,同事也是优秀者很多,你可以学的东西会很多,自驱力会不自觉的增长。
如果只是在一个公司稳定就呆了5年,那就不值得。所以要分析他所在公司的背景,他五年的职业轨迹,每个岗位胜任模型,再来决定呆5年是否有价值。
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