铁打的营盘流水的兵，需要综合评估员工的稳定性。

作者舞蹈王子 2019-06-11 11:02 650

内容来自 2019-06-11 打卡话题

我是一名毕业5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就离开。最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”，但是个人觉得如今的年轻人面临的选择较多，变化也快，工作也不再像是以前死磕在一家公司数十年的时代了，大家都会不断的向外看寻找机会，很少有在一家公司待满5年的人。有些HR认为，如果在某个岗位时间较长，会导致其创造力、进取心下降，但是，同样也有很多HR喜欢这样的员工，认为他们稳定、忠诚、踏实。

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我，经历过类似的情况。

当谈论到企业的老员工这一说时，虽然我从业时间不长，在一家企业最多呆过三年，都是两年左右换的工作环境，但每次换到新的环境都会给自己不一样的成长无论是职位还是薪资方面各有所提高，也是在不断进取中获得更多的职位机会。一步步的在更正自己的职业规划，并不是一如继往的做着同一个岗位同一份工作。
一、稳定不是一直不“挪窝”
    曾经经历过一家企业，是属于汽车后市场行业，利润是极高的行业。企业规模不大，员工不到四十人，但有80%都是5年以上的员工，其中工龄最短的也有2年以上的，当然我加入的时候是除外的。这家企业给我的整体感觉便是里面氛围不好，无论是领导还是员工之间的交流都不是很顺畅，老板希望能过注入新的成员改变企业的困境但发现总是效果不明显。早在十年前企业只有不到二十人时就能做到上亿的销售额，当今时代因为竞争激烈，销售额及利润远不及以前，在同行业的水平时还算是中等水平。谈谈那些呆了有十年以上的员工及5年以上员的表现吧。十年以上的员工有1/3左右，他们大多从刚入职时的业务员发展为现在的部门负责人，但其管理能力可见一般，每次的销售业绩也是按照老板的要求完成。因为行业的原因，他们的个人能力在却较十年前没有太多的提升，还维持着老的销售观念在做很多的事情吧。在这里呆过十多年的员工，他们的青春是付出给了企业，也是对企业的忠诚并且企业也在能力范围内对员工一直忠诚着。当时我是以HR的身份加入到那家企业的，但原来那位做HR的人也只是企业里做电话销售的人员，不过需要赞赏的是老板原意一直培养企业里的员工吧。在这家企业给我的总体感觉便是老板想改变只是一个想法，企业里的员工大多都希望能在这家企业里安稳的过度到退休的吧。最让我印象深刻的是销售总监，听起来这个职位都特别的高大上吧，销售总监的位置就在我的旁边，每天销售总监总会在自己的位置上打呼噜，有时候声音还特别的响，在安静的办公室里显得声响特别大。
二、都说新人笑老人哭，不知这句话的真假
   当时参加这家企业面试的时候给我留下非常深刻的印象，面试我的HR是位非常胖的女性称共为A吧，面试时讲的是我入职她会将工作交给我，复试是在总经理那里的，总经理也说是面我的那位大姐会要将工作交接给我。到我入职当天A并没有交接给我任何的工作，只是交我几本所谓制度交由我去看，且还说这些制度里边只是选择性的在参考用着，我一看制度是2012年的版本了。过了一个星期A并没有交接相关工作，A在这家单位有十一年的时间，但对于人资工作了解并不是很多，但她个人觉得的优越感那可是不是少的。感觉自己非常的了不起，其实在那段时间里我也是很压抑的状态，到少我看到在当年企业是没有新成员入职过的。还一直以为是企业真的不需要引进人员，后来跟老板交流时知道老板是希望能够有更多的成员引入的，也希望能够更多稳更好的发展企业，但因老板自身的经历有限，他需要兼顾的事情很多，有好几家公司，老板不能分身法术，也只能是每个月到公司两三天的时间，所以也就错过了企业的人才引进。我在那入职的时间不长，主要是因为企业里的氛围是我所不喜欢的。在企业呆十年以上的员工他们多少都有一些诟病，除了工作懒散以外也会排外这种现象吧。新入职的成员很难溶入到他们当中去的，当时老板让组成的新团队，讲好是给销售总监另外组建的团队，但销售总监放话说“他不想要新的团队，所以他要想办法将所有的成员都赶干掉，不会留下他们的，也是那样做的。”因为他们觉得带新团队干事情多，收获还不确定，所以他人不想去冒那个风险，只希望在现有的资源下带领团队。
三、铁打的银盘流水的兵
   相信大家都听说过一句老话：铁的营盘流水的兵。其实这句话用在企业是非常适合的，我国经济发展这几十年以来，深化发展工业的掘起，让我们有了更多的选择。在一个企业与个人双向选择的时代，相信陪伴企业最久的当数老板自已的，因为他是为企业付出最多也是受益最多的人吧。据有关数据不完全报道我国企业平均寿命在3.9年，也就是说你是老板的话也就最多在企业呆做3年10月，所以对于那些在企业里边没做足5年的不算是不稳定情况，其实也是要看企业发展才能确定是否稳定。不过那些隔三岔五都在换企业的人肯定是是不稳定的。HR在招聘录用时不能看应聘之前所在企业里的年限来评判是否稳定的情况，但需要能过沟通了解其离职原因。我就遇到一位四十岁的求职者，最近几份工作都不到一年便换了企业，在面试的询问下这几家企业都是因为企业经营不善无法运营下去而被迫离职的，这种难道也算是真的不稳定吗？其实还是要通过综合来评价的。

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