上个月，有个部门新入职了六七个人，无论经验多少，工资基本都比老员工高，引发了一场不小的战争。
首先招聘的市场环境下，无论新人是否匹配岗位，市场中薪酬已经达到一定高度。另一方面在公司的老员工，尤其是呆了十年以上的老人，公司领导依仗着老人肯定不走，四五年的不涨薪，导致有些老员工甚至比应届生都低。矛盾不可调和。
有人说老员工创造力进取心、干劲都不如应届生，不能加班熬夜，天天家里有事，因为在公司时间太长，工作态度普遍有问题，所以不加薪。
但实际，终于有老员工忍不住低薪走了，公司外招两个人都干不了老员工的活儿。
不要再欺负那些踏实能干又对公司有感情的老员工了，逼走了他们，对公司没有好处。
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