北京某男子因用手机偷拍女性裙底事件沸沸扬扬,据媒体报道,该男子疑为中国政法大学毕业生、清华大学法律法律硕士。一个“疑为”让我忍不住吐槽:这种猜测的八卦也可以成为新闻各种传播,世人到底怎么了?
一、这些现象,我们已经见怪不怪了
中国有很多具有本土特色的情景,或许我们已经司空见惯,但细思极恐。
老板倡导忠诚、稳定,合同却一年一签。
企业推崇人才梯队建设,却还在用三个人干五个人的活拿四个人的工资。
老板开口闭口战略,远景,规划,公司却没有一个HR。
公司对员工各种素质人品要求,社保还是最低基数甚至未缴纳.
HR熟读各种劳动法,当自己被欠薪时,维权手段还是首选堵门。
HR或用人部门面试,各种不满意,按他们的标准,自己来面试也绝对被否。
这种不对等的要求,各种司空见惯的现象,员工有什么办法?如果自身经历,除了走人,只能各种忍气吞声。
二、企业为什么喜欢提专业之外的要求
很多老板认为,人品就像火车的方向、路轨,而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了,发动机的功率越大,造成的危害也就越大。
听上去的确很有道理,但是不是从一个侧面反映出企业的管理水平以及所处阶段?
在很多企业,一件事情做到什么程度,不依赖于公司的标准、流程,而取决于这个人的能力或人品。显然,这类企业是缺乏内控的。
当一个企业全是他们所谓的人品过关的员工时,这个企业能留住什么样的人才?德才兼备当然是首选,在有才无德与有德无才中间如何选择,才是真正的难点。选有德,虽然无功,但至少无过,选有才无德,可能创造很大的价值,但也存在很大的风险隐患。趋利避害,这也是企业选择有德的主因。
索尼公司有这样一句话:“如果想进入公司,请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为:一个不忠于公司的人,再有能力,也不能录用,因为他可能给公司带来比能力平庸者更大的破坏,索尼公司不喜欢“叛徒”。
很多企业倡导忠诚,是因为本身缺乏对人才的吸引力,缺乏核心竞争力,因此他无法开放地迎接竞争,而是各种遏制或洗脑。当企业的成长速度与员工的成长速度不匹配时,离开或许是最好的选择,这与忠诚无关,企业又何必道德绑架。
三、学历面前,HR能做什么
招聘中,老板提学历和人品,还是很容易接受的。毕竟还有很多老板看血型,看生辰八字,看属相,看身高的,我们HR上哪说理啊。
学历虽然不能与能力或素质划等号,但高学历的优势我们必须结合工作明确。以医疗为例,不同学历对职称的影响是非常直接的,而职称可以说是医生的灵魂。
高学历可以加速人才成长速度,而很多低学历容易限入年年考年年不过的怪圈,最终被淘汰。
我们hr能做的,既能显示出公司对高学历人员的重视,又可以适当的控制成本,避免成为历史包袱。
我们可以设置学历津贴,凸显对高学历人员的重视;我们也可以给学历津贴加一个期限,让激励更具时效性,更能控制成本。
四、人品素质如何测评
我们会用人才测评工具,为我们的决策提供参考数据,降低主观判断的失误率,避免漏选人才。
心理测验主要依赖描述和测量,方法和技术比较成熟,标准化程度高,客观性强,容易产生新人感,因此被广泛应用。如果把人品作为胜任的一个要素,是不是同样适用?
逻辑上似乎无懈可击,但落地呢?
首先,人品是一个泛指。百度这样写到:人品属于道德范畴的一个问题,主要讲个人的行为、处事的准则!一个人的人品怎样,应该从客观的角度去衡量,他的做法是否符合社会、道德的认可。是不是很抽象,完全无法提炼?
其次,人品非好即坏? 小时候看电影,我们习惯用好人或坏人来定义角色。长大后,我们发现,我们无法简单地用好坏去定义一个人。为什么在招聘中又想用好坏去定义人品?
再次,一个人善良算不算人品好,算,是吧,但他爱撒谎,还算不算人品好?类似的还有很多,毕竟人无完人。
最后,我们可以回忆电视剧中常用的场景化考验,如把办公室故意搞得满地狼藉,观察应聘者,或者故意丢失贵重物品等,看结果如何……其实这是就评价中心。
五、人品的重要性无须质疑
虽然我罗列了很多奇葩又常见的现象,虽然我分析了企业喜好忠诚人品的原因,虽然我谈到了人品测评的难度……但我并不否认人品的重要性。
一个运动员,体魄强健,如果没有好的心理素质,不一定能笑到最后。一个职场人,仅凭专业技能,而没有人品,如何积累资源和人脉?
得道多助,失道寡助,同样适用于个人和企业。我们要做的,首先是认可人品的价值,然后才是如何测评,如何给将人品与能力融合……最终给这类人才适合生长的土壤。
关于今天的打卡,你还有哪些想说的,给我留言吧!
29楼 扭不转的螺钉
开头句句在理,句句扎心,又能怎么样,天天年年的经常会有这次的企业层层辈出的,天天喊口号要学习,要成长,最终成长了的走了,混日子的还是一天天的过,平台不一样造就的人才也不一样的,但是谁敢说自己就是跟别人不一样呢?选择大于努力,真的是一个普通人的选择,毕竟有能耐的人很多,但是成事的人很少。
28楼 Evameme
人品高于学历
27楼 愤怒的可乐18012119
打卡
26楼 Silver001
学习
25楼 光芒万丈的好姑娘
人品不好,学历反而是坏处。
24楼 zms1121
已学习
23楼 marsha
感谢分享。
22楼 淡淡nicle
在负责招聘工作时,人品对比学历来说,人品更重要。学历或许能代表他的专业能力,而人品会影响整个团队的力量
21楼 野心家卫庄55937
学历提高的同时,人品和素质也待提高。
如同那么多只老虎,不打不知道,一打到处是大老虎,小老虎,虎崽子……
20楼 Charlie54519
打卡学习
19楼 Charlie54519
打卡学习
18楼 人資女魔頭
其实男子偷拍女生裙底的事件很多,只是这个男子的学历让这件事情闹得越来越大,其实人品这个东西,真的和学历无关!是不是高学历,都有坏人。在面试过程中,我们一般都是会先看硬性条件,学历就算是硬性条件之一吧~只能证明这个人的学习能力好,高学历≠好人品,人品属于软性考察点,需要时间观察,在面试过程中很难一下子看出来,可以在试用期内做考察~而且,人每一天都在变化,做人力资源不就是这个变化有魅力吗?
17楼 飞翔的音符19061312
人品比学历更重要
16楼 Nicole7788
都说要三观一致,一个人有着怎样的世界观价值观人生观,都会对工作中的行为产生影响。高学历或者名校只能说明在知识和技能方面的成就。高学历名校加持不需要为三观问题背锅。
15楼 Farmer仲丹
#赞赏# 看的清楚很重要
14楼 荣村大队东北队
已学习,分析的条理清楚,谢谢老师的分享!
13楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 正解!不过极!感谢锋哥
12楼 晋A蝈蝈
说到心坎的!林子大什么鸟也有
11楼 默默前进
犀利
10楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 人情练达即文章,大师范儿。爽
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