精英HR先要有精英的样子，请先在脑海中脑补一下精英HR的形象吧！
今天我想分享关于职业形象方面的两个关键问题：
1、 HR在职场上树立的是什么形象？
2、 如何改变和树立应有的HR职场形象以帮助自己提升职业发展？
标准HR应该是什么样的形象？要具备哪些特质才会符合一个标准HR管理者的职业形象呢？
每个职场的HR大概都想知道这个问题的答案。
01
精英HR要内外兼修。职场不是游乐场，而是斗兽场，存在非常激烈的竞争。企业与企业之间的竞争，员工与员工之间的竞争，甚至是企业与员工间的博弈。
作为个人，职业生涯通道越往上走，机会越是稀缺资源，越是竞争激烈，我们更应该把握一切可用的资源和条件，好的职业形象自然是利器之一，你值得拥有。
有人的地方就有江湖，江湖有江湖的规则，职场的竞争也有自己的规则。谙熟这中间的规则和门道，将是一件事半功倍的事情。
就像《欢乐颂》这部电视剧，安迪教育关关的职场生存之道、上下级相处之道、同事之间的合作之道，这是内在的顺应规则的处事技巧，这是内功。像关关一样性格的HR小女生，在群众基础方面还是不错的，略有内功。
有了内功打底，就可以有一番作为，实力就是你的底气！
02
有利内在实力，我们再来说说外在——HR在职场上应该树立什么形象？标准HR应该是什么形象呢？
你所有的内功都将外显成你的职业形象。
艺术来源于生活又高于生活。请再回想一下樊胜美这个角色，她的性格、处事方式和她外企里面的HR同事。电视剧里面的她们真的与我们这群HR还有那些我见过的HR有很多的相似之处——穿着或职业或简练的衣服，时不时三两成群地八卦一下，热情、好与人沟通、行动力强、又好为人师……
文能做薪酬、绩效、企业文化，武能招聘、培训、搞得定劳资纠纷。动若脱兔，静若处子。
个个精于计算人心，并能在人群中游刃有余。阅人无数，洞悉一切……
03
我心中的HR形象，是专业、细致、待人热情；是逢山开路，遇水搭桥；是人情练达，情商智商双高；博古通今，是数理化、文史哲样样精通。因为我们要与各种各样的人打交道，懂得多，才有更多话题可以切入。
综合素养方面，希望你会用淡定的语气去与同事和领导沟通，凡事想好以后尽量用有逻辑的语言去回答。
衣着打扮建议以黑、白、灰、蓝或清淡的职业色为主，切忌夸张的服饰和不适合自己的颜色。工作场合中希望你学会穿适合自己高度又舒适的高跟鞋。工作质量严格把关，尽量保证每次交出去的都是精品……
工作中，持续调整自己，以期待遇见未来更好的自己。
同时，希望你不会用生活中放飞自我的形象和习惯在工作场所任性而为。工作的时候我们的角色是HR，必须按照高标准、高规格来扮演好这个“角色”。
04 如何改变和提升职场形象
如果大家也同意这个“角色”的概念，也愿意重塑自身职业形象，我们再来聊聊如何树立一个适合您的角色形象，以便助您突破职业瓶颈，获得更高的发展空间、更好的发展机会。
1、用知识和专业理论武装自己。
“内涵就像内裤，虽然别人看不到，但一定要有的。” 要修炼自己的内涵，对人生的理解，对世事的看法，对人情世故的洞察。
总之，你走过的路，看过的书，认识的人都会反应在你的外在，你的脸上。
2、找准自己想扮演的榜榜样------角色蓝本。
找那些成功的HR作为榜样。比如你们公司成功的HR(你的上级)、影视剧中的HR，如《杜拉拉升职记》、《欢乐颂》里的樊胜美（不是关关那种哦）。
书籍中的HR待人处世的形象和做派，在他们身上找优点，领导看重的部分着重抽取，记录下来，作为自己努力的方向，外在打扮和行为行动上去模仿。
工作中经常换位思考——如果是她该怎么处理呢？边观察、边练习，日积月累有意识地角色扮演和行为训练，相信随着时间推移，必有长进。
3、结合自身的优势、性格特点，职业定位，扬长避短，形成自己的职业形象特色。
HR职位也是各有特色的，每个人也都有自己的独特特性，既然我们已经了解了自身优劣，又了解了别的HR成功人士的形象特点，就可以在自己身上进行雕塑了。
做招聘、培训、企业文化的HR形象要外向、活泼一些，如能加点幽默就更好了；做绩效、薪酬就需要严谨、理性一些。同时，做HR注定要长袖善舞，善于与人打交道。
每个人的性格特点也各有不同，不要求取长补短，但希望按照心中的榜眼进行雕塑，按领导喜好的那个形象去努力，扭转自身的颓势。
就像电视剧中的乖乖女关关，在第二季的时候也在改变自己的着装、发型、摘掉学生眼镜，整个人看起来更成熟干练，更加办公室化，我们的目标是由“关关型”乖乖女低存在感的形象，进化成资深HR“樊胜美”的形象和感觉。
4、言行、动作、姿态训练，提升气场。
谁也不是年纪轻轻就拥有强大气场的，除了时间和岁月历练，自身的修炼和有意识地提升自己也有帮助。
除了正确的服装加持，训练自己的言行、动作、姿态也很重要。
在工作中，坐姿挺拔会显得很有精神气。
行走速度提升1.5倍会显得很有效率能量十足、语言平稳淡定言简意赅会让你的话更有分量。
少说多做言必有物会让人不敢小觑。
每一件工作都做得精益求精超出领导想象会让领导重视和信任。
以上，习惯成自然，气场自然形成。
5、物以类聚，人与群分，想做什么样的人要和什么样的人在一起。
想成为一个“标准HR管理者”就应该多与这类HR聚会，经常相互碰撞和沟通。
比如每天上三茅打卡，经常参加HR的活动，一有机会就露露脸，讲讲话，分享一些心得技巧。相信一定能感染上那些优秀HR的气质的。有高手带，打怪之路会容易的多。
洋洋洒洒说了这么多，最后希望所有HR小伙伴，由关关向标准HR樊胜美过渡，最后进阶到安迪的水平。
让专业知识作为底色，生长成“专业”HR的角色形象！
与君共勉！
如果你同意“角色”这个概念，也愿意重塑自身职业形象，还想知道要如何树立一个适合人力资源从业者的角色形象，以便突破职业瓶颈，获得更高的发展空间、更好的发展机会。
这里有一本值得一看的好书！《从菜鸟到专家：人力资源管理从入门到精通》等着你！
如果你有工作上的疑惑，欢迎在评论区留言，与我互动！
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精英HR要内外兼修，找出差距，努力提升
32楼 我需要能量
感谢分享
31楼 万年大魔王
如果说以前的文章还有可以吐槽的点的话，这篇让我无话可说，连欢乐颂这种垃圾电视剧都能当做圣经来参考，HR精英真的惨。你根本没有能力整理，也没有数据支持所谓精英HR的标准，何谈成为精英HR？靠一部电视剧？更何况你说的这些都是什么鸡毛蒜皮的小事，职业形象就是靠你的工作结果来呈现的，你有好的工作结果，自然就有好的工作形象，如果没有，装逼装的再大也是白费力气，少看中国职场剧，骗骗学生也就算了，都是上班的成年人了，能不能少一点幻想？
30楼 娜么Shining
如果最符合HR外在形象的，我觉得樊胜美还真的不行额，她精明爱计较，但是处事事情真的不行咧，被他们家的烂事拖得六神无主，然后那种为了往上爬，一直蝇营狗苟的，不算一个好的形象。个人觉得应该是袁泉在《我的前半生》里演的职场女性最有那个气场啦。
29楼 伊雯
感谢分享，成为专业的HR，我们都在路上。
28楼 伊雯
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27楼 辛尼斯60320
诊断精准，药方有效
26楼 疯狂的蛋壳子
值得学习，，感觉每天的状态都很不一样，或多或少会被情绪控制，还是要多修炼自己~
25楼 Wendy周
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24楼 Wendy周
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23楼 Wendy周
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22楼 shell321
已学习。
21楼 旧孟一厢空城丶
打卡
20楼 周洲0902
谢谢，学习了
19楼 周洲0902
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