案例中两个问题: 1,你在招聘过程中会如何看待学历及人品问题? 2,应聘者的人品素质方面,你是否有考察的方法? 针对第一个问题,学历和人品。学历和人品两者没有必要关联,学历高,不代表人品好。之前的高铁占座,堵地铁门口,君不见都是高学历?每个公司,每个行业,都有自己的做事准则和行为底线。在不违背法律法规,公司规定的前提下,很多事情你可能看不惯,但是又没法处理。招聘的时候,人,是否对味,很重要。气场,言行等。 第二个问题:考察方法。说个前两天的案例。公司招聘实施工程师,来了一小伙子面试,简历上很高大上,履历也很丰富。但是描述自身项目的时候手上小动作不断,连曾经待过几个月的项目实施的办公地点都不清楚。这种人,一看就没有责任心,或者建立造假。和公司岗位需求不符合,直接PASS。
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