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目前市面上有很多企业舆情预警系统,例如“知微事见”这样的网站,他们还提供关于企业的特质的关键词信息监控,一旦产生大量的互联网舆论就会得到提示,但是一般情况下中国除了top级别的企业或者时长待在风口浪尖上的企业以外,基本上百分之99的公司都用不上这种费钱且没什么软用的功能。有些比较好的企业能提供删帖、顶水帖这样的一些功能,便于企业的信息正面传播。
618前的吃瓜大战,有需要空调的可以入手了
企业的HR要怎么样不花钱的建立企业的搜索关键词(SEO)优化呢?
这里可能就要说一些比较细节的内容了。这里要做一个同理心的转换,把自己站在求职者的角度来盲搜:假如我是求职者,那么当我们要入职一家企业,或者接到某一个企业的电话邀约面试,那么第一件事就是去百度搜索一下这家企业。这时候应该跳出来的是公司的官网,或者是相关企业有关的信息。如果是一些比较小的企业,那么就要重视例如招聘网站的信息优化,以及可以申请新浪微博的账号来发一些企业的公司照片、公司企业介绍、日常活动信息等。还可以在百度贴吧、问答,以及在知乎、脉脉这些社交板块上搜索自己的企业,然后如果没有提问就注册一个号发帖,三茅人力资源网怎么样?然后注册一个公司的官方号,写上公司的注册信息营业信息。再邀请一些同事在下面评价,刷刷企业的人气,遇见一些疑问用官方号果断的回复,遇见一些恶意攻击要及时的发布公司的意见。
凡是没有官方消息的时候就会出现小道消息的身影,故此做关键词优化也要考虑官方信息。为了互动甚至可以多申请几个号在下面一问一答,现实企业比较黏群众。这个是比较简单的一种手段。除了自嗨形式的建立企业的多个渠道的官方沟通平台,将抖音、微信、微博、今日头条这些大佬级别的企业宣传地形成企业官方的咽喉,通过合理的渠道将公司的综合实力逐一的展现出来,例如一家数据公司最重要的就是传递企业的品牌价值和主张。谷歌传递了“不作恶”影响深远,而自己企业究竟要做一个什么样的品牌文化,将公司怎么样的企业意义和价值分享给潜在的求职者,这件事是一个大的工程。
在过去的一段时间里面,围绕着企业战略指标的拆解,再到企业的平衡记分卡这样的工具展开的类似研究已经越来越成熟,所有的理论均在市面上各类的书籍中有展现。在这里借用华与华的品牌就是超级符号讲讲一些洞见,为什么王老吉和加多宝在抢夺红罐凉茶的识别标语?因为远处看到红色罐装黄字,不管上面写的是什么都会以为是凉茶。
但是最后一家企业如果薪酬待遇好,企业平台大,那么不管网评如何它就是一个好平台,毕竟到手的实利只有员工自己才知道。但是同样的越是大平台企业就越会珍惜自己的羽毛,对于这网络传播的评价内容就越重视,重视评价的企业不会给员工和面试候选人产生不好体验,所以这是一个积极正向的循环。
以上就是今日的分享。感谢各位的支持,如若有幸关注,必将不负厚望。
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17楼 芽苗儿
谢谢分享
16楼 陶朱公15280
学习,打卡。
15楼 陶朱公15280
14楼 APEI张老师
感谢老师的分享,
13楼 宫羽65875
对拟用员工进行背景调查是必要的,主要了解其教育背景,阅历,社会关系,从而结合其技能,判断其三观(人生观,价值观,择业观)与企业文化是否匹配,是否为我们所需要的人才。另一方面,员工也会对企业进行背景了解,初步的了解是在面谈阶段,通过人事招聘专业的介绍,企业宣传资料等进行了解,更深的了解则通过企业网站,工商局等监管机构,社会信用机构等发布的公开信息进行了解,或通过市场客户了解。企业应该帮助求职者尽快了
12楼 双梅
谢谢分享!
11楼 颖异璎珞
学习了
10楼 阿童木33044
打卡学习了,谢谢老师分享!
9楼 阿童木33044
已学习,谢谢老师分享!
8楼 Linghongyu
打卡
7楼 His星儿
打卡学习。树大好乘凉。
6楼 Jack27023
打卡学习
乾元zZZ
@Jack27023:滴~打卡成功
5楼 小臣大人
打卡,学习
@小臣大人:滴~打卡成功
4楼 阿特柔斯10359
@阿特柔斯10359:滴~打卡成功
3楼 安提罗科斯01118
实用
@安提罗科斯01118:感谢进入夸夸卡,会夸奖的HR都很棒哦
2楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 要学会爱护自己!
@阿东1976刘世东:瑟瑟发抖,差点被人打死~
1楼 无痕水(邵志翔)
越是家大业大的企业,越注重细节。员工嗨了企业业绩不会太差
@无痕水(邵志翔):额,夜店嗨起来么?正经一点哈哈
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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17楼 芽苗儿
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16楼 陶朱公15280
学习,打卡。
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14楼 APEI张老师
感谢老师的分享,
13楼 宫羽65875
对拟用员工进行背景调查是必要的,主要了解其教育背景,阅历,社会关系,从而结合其技能,判断其三观(人生观,价值观,择业观)与企业文化是否匹配,是否为我们所需要的人才。另一方面,员工也会对企业进行背景了解,初步的了解是在面谈阶段,通过人事招聘专业的介绍,企业宣传资料等进行了解,更深的了解则通过企业网站,工商局等监管机构,社会信用机构等发布的公开信息进行了解,或通过市场客户了解。企业应该帮助求职者尽快了
12楼 双梅
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11楼 颖异璎珞
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10楼 阿童木33044
打卡学习了,谢谢老师分享!
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6楼 Jack27023
打卡学习
乾元zZZ
@Jack27023:滴~打卡成功
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2楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 要学会爱护自己!
乾元zZZ
@阿东1976刘世东:瑟瑟发抖,差点被人打死~
1楼 无痕水(邵志翔)
越是家大业大的企业,越注重细节。员工嗨了企业业绩不会太差
乾元zZZ
@无痕水(邵志翔):额,夜店嗨起来么?正经一点哈哈