企业合理避免劳动纠纷的管理思考

作者 Tracy888... 2019-06-14 11:42 538

近年来，随着员工法律意识增强，员工与企业之间的劳动纠纷越来越多，对企业管理的水平提出了更高的要求。针对企业可从制度、流程、日常管理等方面合理避免劳动纠纷之处，本文提出以下建议，仅供参考：

一、员工入职环节需注意事项

1、员工是否录用，第一原则是其人品、综合素质、综合能力等是否符合岗位任职要求，必要时，还要做背景调查，一定要避免因“熟人推荐”等影响了对其是否录用的决定。

2、员工入职一个月内一定要签订劳动合同，并盖章给员工一份（员工领取时要签字）。

劳动合同签订时要注意工作岗位（一般写大范畴的岗位）、工作地点（一般写公司经营范围涉及的工作地点），其他如休息休假、加班、社保等容易产生劳动纠纷的相关条款，均要完善健全。

员工入职时，须询问员工是否需要购买社保，对于自愿放弃购买的，要签订《自愿放弃购买社保协议》。

3、员工入职时，要对其进行企业文化、公司规章制度、岗位职责、岗位操作规范等培训，特别是“红线制度”、“岗位职责”、“岗位操作规范”一定要让员工签字确认。

二、企业管理制度需注意事项

1、企业在《人力资源管理制度》、《员工管理条例》等涉及员工管理方面的制度中，要有清晰的界定，并要员工签字确认。特别是关于《劳动合同法》第三十九条之“严重违反用人单位的规章制度的行为”、第三十九条之“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为”要界定清晰。

2、各部门要建立健全规章制度、岗位职责、岗位操作规范，要明确违反相关制度的处罚措施，并要员工签字确认。

三、日常管理需注意事项

1、管理是“制度管人”，对于不服从合理的工作安排及其他违反规章制度的行为，从严处罚、及时处罚，并保留处罚决定和相关证据。

2、加强日常制度、操作规范等相关培训，在员工心中树立标准和底线。

3、营造和谐的工作氛围，让员工干的开心（当员工干的不开心或对企业产生怨言时，就会“挑刺”，就容易发生劳动纠纷），但对于“不好”的员工，要及时发现、及时处理。

4、企业在休息休假、加班、社保等容易发生劳动纠纷的几个方面，建议还是要尽量遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如：

（1）休息休假方面：保证员工每周2天的休息；

（2）加班：员工申请，公司同意加班的，支付加班费；

（3）社保：全员办理社保。员工本人自愿放弃购买的，签订《自愿放弃购买协议》。

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Tracy88899

这个家伙很懒，什么也没有留下~

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