想做HR,先掂量掂量
很多人可能认为做HR是没有什么含金量的,大不了是后勤方面招招人、打打杂之类。其实这样的认识是非常片面和浅见的。HR跟营销、研发、生产等岗位一样重要,都是要解决问题、创造价值和持续改善的关键岗位。
如果您想从事HR岗位,不如从态度、观念、能力等方面掂量掂量一下自己行不行,合不合适,免得到时后悔和浪费时间了。
一、态度观念上,你真的合适吗?
1、有没有摒弃各种错误观念?当你考虑HR新职业或新岗位时,观念一定要更新,以防被错误思维误导。
2、有没有选择就业单位时事前多做摸底研究?
3、是否知道无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。
二、专业技能上,自己可以干出一番成绩吗?
1、是否知道和谐融洽的人际关系很重要?实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。
2、有没有要优化你的交际技能?优良的交际技能可是从事人力资源的重中之重。
3、有没有善于发现变化并适应变化?不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化,你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。
4、够不够灵活?未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色,这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色,方能适应时代环境的变化。
5、有没有善于学用新技术?或许你想当一名HRD,但在当今时代HRD欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行,比如HRD必须同时成为一名人力资源管理师、薪税师、企业培训师、心理咨询师、律师等才能获得成功。
6、有没有舍得花钱、花时间学习各种指南性知识?目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目,这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域“人力资源”的最简便易行之方法。
7、有没有不断开拓进取、不断开发新技能?一个复合的社会将不仅需求专业化知识,同时还需求通用化及灵活式技能。
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