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移动互联的时代，是个应用技术爆炸、信息透明化的时代，作为企业主，有越来越多的渠道对候选人进行背景调查获得更多的候选人真实履历信息。同样作为人才，也有越来越多的平台或者渠道能够获得企业在聚光灯背后的真实面孔。
在与猎聘网合作担任职场人面试教练的时候，其中有一项重要的工作流程就是帮助候选人客户对其目标企业进行企业背调，以帮助客户能够更全面了解企业、掌握匹配度，提升在面试当中成功的概率。
在对企业背调时有这样的一些背调维度及渠道：
1、企业基本工商信息、法律风险、任职资格基本信息。
获得渠道：天眼差、企查查、招聘网站、社交软件等。
该维度的调研比较浅层次，主要是调研企业的一些真实工商注册信息、企业法律纠纷过往、以及基础的招聘任职资格。
天眼差、企查查等网站平台直接接口工商局备案信息，通过这些网站可以查询到企业的工行注册信息、股权信息、治理结构、法人甚至出现过的法律纠纷等。
通过招聘网站可以了解到企业基本福利信息、薪酬区间、职位要求、公司介绍等，虽然是基于公司自己编制发布的嘻嘻内容，但是仍然有参考价值。
该维度调研适用于获得面试邀约前准备，掌握企业基本轮廓，心中有底。
2、企业雇主品牌评价信息
获得渠道：雇主点评网站、社交软件、搜索平台等。
该维度主要调研企业在雇主品牌领域的评价，以还原企业管理氛围、管理水平等等，帮助人才在面试中、面试后准备及选择。
主流雇主点评网站包括职友集、看准网等，同时在不少招聘渠道逐步开放企业点评功能比如boss直聘等，这类网站平台主要通过引流将参加过企业面试的人选上平台发布面试流程、企业点评、薪酬待遇的指标数据实现企业信息的披露。
社交软件如脉脉、猎聘同道、领英等可通过这类平台搜索到目标企业任职人员建立链接，进而打听企业真实面貌。
而搜索平台主要是百度、知乎等主流搜索平台，通过答主队目标企业的作答、呈现企业信息。
该维度调研对面试具有一定参考价值，对于面试后的选择需要进行信息的整合分析提高辨别能力，必竟企业方也会通过这几个渠道去主动发布信息“伪造”的方式构建雇主品牌。
3、企业文化、用人策略、公司发展方向等。
该维度内容相对深层次并且信息的收集有难度，并且是需要分析的。
通常通过网站搜集、企业名人相关发言、演讲稿件整理分析、企业相关领域的书记作品等进行分析。这个领域需要耗费精力及时间，在获得企业OFFER后，去鉴别、匹配企业时更为适合。
比如阿里巴巴马云的助理陈伟除了一本书《阿里巴巴人力资源管理》从中可以了解到阿里的人力资源体系、人才价值观、企业文化等等，同样阿里的“三板斧”系列课程课件都完整的呈现里企业文化、价值观、人才观等等，基于这些内容分析提炼能够去判断企业的行为方式、文化理念是否与自己期望相符。
这类信息并不是所有公司能够查阅分析到，需要一定规模。
针对上市公司还可通过一些股市平台看企业历年经营财报、大事记等甚至企业未来发展方向等等，比如同花顺。
作为人才，不管通过什么样的方式掌握到企业的背景信息都无可厚非的，打铁还需自身硬，在信息化移动互联的时代，去信息落差是个趋势，并且已经走在路上会越来越彻底了。
求职者在企业面前越来越透明，企业对将任由人才翻阅，唯有雇主品牌建设的彻底，才能基业长青。不管是时代如何改变，大浪淘沙，反而是优秀企业进化的助力。
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14楼 龙猫12
打卡
13楼 招聘背锅田园犬
学习了
12楼 宫羽65875
11楼 宫羽65875
也搞这些调查
10楼 星矢04193
企业文化很重要，自身名声好，员工慕名而来；名声不行，员工闻风而去。
9楼 huangzhongkui521
henhao
8楼 海獭立夏
7楼 公众号注册真麻烦
企业好，人才好
6楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 查询的渠道很全面！感谢李麟老师分享
5楼 克拉托斯20948
谢谢分享的说法都是
4楼 甄嬛65293
3楼 yinyinyin
2楼 紫罗兰与曼陀罗
谢谢分享
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14楼 龙猫12
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也搞这些调查
10楼 星矢04193
企业文化很重要，自身名声好，员工慕名而来；名声不行，员工闻风而去。
9楼 huangzhongkui521
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8楼 海獭立夏
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7楼 公众号注册真麻烦
企业好，人才好
6楼 阿东1976刘世东
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5楼 克拉托斯20948
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