面试前的准备工作
作者 李依夏
2019-06-17 08:46
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我是一名刚毕业的HR,在一家互联网公司做招聘专员。最近面试了一位技术人员,在最后的提问环节,候选人询问我公司的核心竞争力和业务壁垒是什么?这个问题一下子把我问懵了,后来回复的也不是很好,感觉特别尴尬。虽然刚入职对公司不是很熟悉,但是觉得自己的工作没有做到位,而且也欠缺了一些临场反应的能力。
我是一名刚毕业的HR,在一家互联网公司做招聘专员。最近面试了一位技术人员,在最后的提问环节,候选人询问我公司的核心竞争力和业务壁垒是什么?这个问题一下子把我问懵了,后来回复的也不是很好,感觉特别尴尬。虽然刚入职对公司不是很熟悉,但是觉得自己的工作没有做到位,而且也欠缺了一些临场反应的能力。
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我,经历过类似的情况。
遇到问题如何化解尴尬:
招聘环节是候选人了解公司的第一扇窗户,所以招聘工作专业程度会侧面增加候选人对公司的好感。
面试过程中,尤其是面试职级比自己高的候选人,对方强大的气场及清晰的逻辑思维会让你感到压力,所以当面对这样的候选人时一定要提前做功课,分两方面
1、人力方面:关于他的岗位职责、未来晋升空间、KPI、薪酬等都要理顺,不能岗位职责不清晰,你自己都不知道招来干嘛也没必要安排面试了;
2、面试官方面:每次面试都要保证有部门经理或者主管参加,是否录用他,他有决策权;当面试者提出关于部门详细业务方面问题时,由部门面试官作答最为稳妥。
当人力自己面试,遇到自己不熟悉的领域问题时,可以提前准备一套笼统话术,最后具体说部门面试时会详细解答他的疑问。
总之,人力资源不再仅仅是服务部门,我们更要参与到业务中去。像现在流行的HRBP的角色,了解业务,熟悉业务,才能更好的服务于各个部门,才能了解各部门真正的痛点,然后解决问题。
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2024-09-25 11:58
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