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在一个管理咨询公司实习了2个月，说实话，对人力资源真的是不懂了。
就我接触到的部门来看，人力咨询的流程大概是：工作说明——部门职责——绩效考核——薪酬福利，用到的工具就是百度、智联、模板库和一些简单的作图，仿佛人力资源在这个公司的咨询模块，属于流程化的产物，就是你不用特别过脑子，按照流程走就好了。如果客户有疑问、有问题，你就去给他讲一讲哪些，你原本都不太清楚的内容。
当然，我没有资格去和客户解释，在小公司实习，越实习越迷茫，仿佛人力资源就和诈骗一样，没有任何意义，没有任何技术含量，不过就是东拉西扯，生搬硬套。每天都会让我们抓紧学习，但是这个公司内部，毫无可以借鉴的地方，项目做起来就是为了交付，没有感觉到交付文稿的价值，也没有对这些文稿，认认真真的讨论，就只是简单的写，然后提交，然后修改，然后再提交。
很多时候拿着自己写的文稿，都有一种想要吐血的冲动，前期沟通没有我，但是让我写的内容，又要和公司相关，这就变成了我看着客户观望写文章，这是何其的荒诞与不羁。
人力资源6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，我到现在都没有明白，可以定量做什么，可以定性做什么，老一点的员工，一口一个KPI，一会儿说要写细一点，但是细到什么程度？不知道，什么叫细？不知道。唉唉，这行做着累啊。
研究生马上就要毕业了，人力资源的研究生却找不到人力资源规划，真的是讽刺。最讽刺的还是这个小咨询公司，帮人家做了那么多绩效考核的case，自己却不做绩效考核，按照老板的心情给钱。
很多时候，管理咨询名声不好，不完全是客户不理解我们，也是我们自己不上进，所以被人看不起，哎，说多都是泪，泪在一心中。
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