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在人世间这一遭，无时无刻不是在兜售自己。每次一自我介绍不过就是说清楚自己的称谓、属性、价格如同商超促销员一般。就算是美国总统的竞选与上门推销大理石清洁液的小哥在这一点上也并没有区别，高端的介绍不是行为本身，只是在不同的场景兜售的门槛和资格不一。
个人的称谓就是让别人知道代表你的符号是什么，比如我在网上就只用“乾元”，那是一个称呼。就像关心你长辈亲戚会说哪家的娃娃，一起玩的朋友们会取个简称“小元”或者来个更为亲密昵称。在职场上会有人叫你老总、经理，在职业上被称为人力或者那个招聘的。这些无不是一个代指。但是这就是个人的品牌符号，和以前天桥卖艺的泥人张、王屠夫、铁匠李一样，可能是一块招牌，也可以只是一个商标。某些伟人会将自己的名称符号流传了下来，依附在某一段人类历史之中，而作为一般人就是活着的时候告诉别人自己的姓名并且冠上一两个形容词也就够了。
特朗普介绍自己的时候可以冠上美国总统，有些人讲课前会强调自己是前500强企业ceo，走关系的时候可能会说自己是某某人的儿子或者妻子。而这些都是身份标示，不过我认识的绝大部分人都喜欢让别人记住并且喜欢上的就是自己这个符号。清楚大胆把自己的名号告诉对方，这是对自己要做的事情底气和对别人的尊重。就算是古时候战场上，也会说“我不斩无名鬼。”
属性就是商品的特征，虽然在超市柜台很多产品包装上也会写清楚详细的数据，但是依旧希望包装更显眼，更为生动地吸引人。甚至干脆派一名促销员站在边上去详细的做出介绍。这是卖主不识字么？当然不是。而是酒就算再香醇也是怕巷子深的，让别人注意力集中最好的方式就是用一两句话介绍清楚自己的功能和特征。让购买人去思考自己是否需要，是否觉得适合，哪怕试吃都有人做。又何况面试介绍自己呢？
所以属性就是功能和特征，例如身高、体重、年龄这些就和商品的属性一样，他就在那里，无论多么精密的仪器测量还是如此，例如过去做的事情，实实在在发生过的事情这些都是如此。讲述一个好故事，或者坏的故事，也无非就是和别人说清楚自己能干吗而已。
而最后一件事是价格或者说代价，古人说明码标价。而无论是商品买卖，或者是求职面试，兜售的目的无非就是为了获取，交换。做好这样一个兜售的闭合流程。
插一句题外话，最近经常遇见朋友圈的一些人兜售一些东西，往往一问价格对方就会希望你先报价。在这件事情上我其实很介意。因为交易是一件神圣的事情，卖东西的人先开价这件事表示厚道。只有古玩市场那种小贩弄套等人跳的时候可能会让买家先出价。当然其实招聘面试也是一样，一般企业主要先开价，遇上面议的就要先问清楚。因为一般面议的企业主不知道自己需要解决的问题价值几何，而作为兜售自己的面试，在薪酬谈判的时候大大方方的讲完自己的价值点之后，开一个符合自己预期和市场的价格，这件事没有什么好害羞的。
但是这些年很多人开始排斥在职场的自我介绍，除了候选人反感每个公司HR不分青红皂白一上来就让别人介绍自己以外，还有就是现在的“广告词”都大同小异，有些广告和祷告词一般，讲述自己的生平经过，让听的人欲“困”不能。有些又过分奇幻，好像是网络爽文一般开挂逆袭，简直就是一流的编剧。再加上很多候选人因为紧张或者其他原因语调语气的抑扬顿挫，一天面试个两三位这样的基本上脑袋已经晕乎乎了。故此很多HR不愿意先被候选人所套路跳过了自我介绍这个环节。
但是面试官可以选择听或不听兜售词，但是候选人不能不准备广告语，用两三句话做一个精彩的开场，引起面试官的注意，让面试官进入预设的场景对白之中，这件事就是非常具有意义的。另外记得如果真的有些内容需要做一些“编剧”那么做戏也要做全套，记住背调联系人的沟通以及讲故事的时候背下台词，这件事会让别人增加可信度。这可能是我想给的一些建议。
最后想说，面试有很多固定的部分，现在有很多教材科目给到了分门别类的介绍。但是本质上面试还是人与人之间的相互检测，没有套路也是一种套路，所以不要局限一个观点听之任之，在和候选人的沟通中多尝试沟通了解，这件事非常重要。
【文末小调查】你觉得自我介绍应该用套路么？欢迎来站队！
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21楼 纠结都怪你
尬舞一说，经常做这个时间长了有时候到了某个环节介绍自己都麻木，HR的亲们有没有这个感觉
20楼 纠结都怪你
尬舞一说，经常做这个时间长了有时候到了某个环节介绍自己都麻木，。HR的亲们有没有这个感觉
19楼 杀阡陌83157
牛人分享干货满满
18楼 水风杨
个人觉得还是要看所面试的人的具体情况而定，如果是一个大牛人物我们更需要做的是去吸引他来加入，如果是一般性岗位我们可以让其做自我介绍，挖掘其冰山下的部分。
17楼 水风杨
16楼 飞翔的猕猴桃17121521
自我介绍还是需要，考察应聘者的语言表达能力和组织能力。表达自身的优势和特长。
15楼 zjphfjn
打卡学习
14楼 荣村大队东北队
打卡已学习，作为面试时候考官的第一印象，自我介绍很重要，一个好的自我介绍，可以让考官迅速抛开前面一个人的影响，进入到新的面试过程中，而且自我介绍是对自己个表达能力的一种充分展示，很多信息，在纸上看的并不如听到的印象深刻。谢谢老师的分享！
13楼 岁mu喔喊寒
12楼 霖396138628
作为面试时候考官的第一印象，自我介绍很重要，一个好的自我介绍，可以让考官迅速抛开前面一个人的影响，进入到新的面试过程中，而且自我介绍是对自己个表达能力的一种充分展示，很多信息，在纸上看的并不如听到的印象深刻。
11楼 Charles34111
打卡
10楼 霓漫天81798
9楼 缠绵
自我介绍是在面试环节中自己表达最长的时间，在这个时间内尽可能让面试官记住你，必须是好印象噢
樱桃小猪猪
@缠绵：我同意你这个说法，但是有些候选人就是流水账，你好，我叫******，来自哪里，做什么……都这样说，有时候都不想听
乾元zZZ
@缠绵：都是双刃剑，可能有时候就会产生负面效果，不过面试还是要准备一下
8楼 蓝蓝的晴天
1、简历准备的很充分的人，很多是反感上来就做自我介绍的，他认为我所展示的东西我的简历已经全都写上了，遇到简历很详细的人时就不要上去就让做自我介绍了，而是直接进入主题用star面试法重点举例。 2、没带简历或来公司后填简历的人，这些可以让其做自我介绍，如果这还不愿意做，那就让他走吧，来了性格也不好，很难和其他部门相互配合。
7楼 蓝蓝的晴天
@蓝蓝的晴天：1、2部分主要还是HR针对候选人的态度问题，当然一份简历和一个准备过得自我介绍都是可以获取好感，不过呢就算简历上准备过，不同的人做的自我介绍也是不同的。有些人准备的自我介绍短小精干，一两句话就会让人引入重点，而很多候选人可能只是复述一遍自己的工作经历。
6楼 悟之林sir
看完各位大佬说的都是站在HR角度来分析，反而，我有不同的见解。自我介绍固然很好，但是得分对象，一个经验丰富十足的人，HR说：请做个自我介绍？这个问题不是显示HR的专业程度了吗？经验丰富的人员，与他交谈的过程中，就可以清楚分析到是怎么样的一个人，何必问较low的问题呢？毕业生刚出来和两三年的社会人士，没多少经验，要求做自我介绍，较为合理，因为他们身上的亮点比较少。面试是互相的，不是HR一人的杀手锏。
@兔八哥76307：这个事情有意思，我回应一下。对于候选人遇见比较新的HR应该怎么应对的问题。首先对方进入了一家自己愿意面试且入职的岗位做HR必然有他人的优势，或者符合企业的人才招聘理念，不需要展现过多不屑，毕竟面试的关键是获得职位而不是让HR认可。另外关于自我介绍部分，如果真的简历显示比较牛其实可以就用：“好的面试官，（简述最优质的经历）在简历上有的部分，然后说一些上面没有的内容~然后引出自己比较适合岗位即可。”凡是都见招拆招。
5楼 喵喵宝宝
学习
4楼 烛火凉了不觉
3楼 甄嬛65293
学习了
2楼 冰羽29
还有一个称谓是多啦A梦 属性是无所不能
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19楼 杀阡陌83157
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18楼 水风杨
个人觉得还是要看所面试的人的具体情况而定，如果是一个大牛人物我们更需要做的是去吸引他来加入，如果是一般性岗位我们可以让其做自我介绍，挖掘其冰山下的部分。
17楼 水风杨
个人觉得还是要看所面试的人的具体情况而定，如果是一个大牛人物我们更需要做的是去吸引他来加入，如果是一般性岗位我们可以让其做自我介绍，挖掘其冰山下的部分。
16楼 飞翔的猕猴桃17121521
自我介绍还是需要，考察应聘者的语言表达能力和组织能力。表达自身的优势和特长。
15楼 zjphfjn
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14楼 荣村大队东北队
打卡已学习，作为面试时候考官的第一印象，自我介绍很重要，一个好的自我介绍，可以让考官迅速抛开前面一个人的影响，进入到新的面试过程中，而且自我介绍是对自己个表达能力的一种充分展示，很多信息，在纸上看的并不如听到的印象深刻。谢谢老师的分享！
13楼 岁mu喔喊寒
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作为面试时候考官的第一印象，自我介绍很重要，一个好的自我介绍，可以让考官迅速抛开前面一个人的影响，进入到新的面试过程中，而且自我介绍是对自己个表达能力的一种充分展示，很多信息，在纸上看的并不如听到的印象深刻。
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自我介绍是在面试环节中自己表达最长的时间，在这个时间内尽可能让面试官记住你，必须是好印象噢
樱桃小猪猪
@缠绵：我同意你这个说法，但是有些候选人就是流水账，你好，我叫******，来自哪里，做什么……都这样说，有时候都不想听
乾元zZZ
@缠绵：都是双刃剑，可能有时候就会产生负面效果，不过面试还是要准备一下
8楼 蓝蓝的晴天
1、简历准备的很充分的人，很多是反感上来就做自我介绍的，他认为我所展示的东西我的简历已经全都写上了，遇到简历很详细的人时就不要上去就让做自我介绍了，而是直接进入主题用star面试法重点举例。
2、没带简历或来公司后填简历的人，这些可以让其做自我介绍，如果这还不愿意做，那就让他走吧，来了性格也不好，很难和其他部门相互配合。
7楼 蓝蓝的晴天
1、简历准备的很充分的人，很多是反感上来就做自我介绍的，他认为我所展示的东西我的简历已经全都写上了，遇到简历很详细的人时就不要上去就让做自我介绍了，而是直接进入主题用star面试法重点举例。
2、没带简历或来公司后填简历的人，这些可以让其做自我介绍，如果这还不愿意做，那就让他走吧，来了性格也不好，很难和其他部门相互配合。
乾元zZZ
@蓝蓝的晴天：1、2部分主要还是HR针对候选人的态度问题，当然一份简历和一个准备过得自我介绍都是可以获取好感，不过呢就算简历上准备过，不同的人做的自我介绍也是不同的。有些人准备的自我介绍短小精干，一两句话就会让人引入重点，而很多候选人可能只是复述一遍自己的工作经历。
6楼 悟之林sir
看完各位大佬说的都是站在HR角度来分析，反而，我有不同的见解。自我介绍固然很好，但是得分对象，一个经验丰富十足的人，HR说：请做个自我介绍？这个问题不是显示HR的专业程度了吗？经验丰富的人员，与他交谈的过程中，就可以清楚分析到是怎么样的一个人，何必问较low的问题呢？毕业生刚出来和两三年的社会人士，没多少经验，要求做自我介绍，较为合理，因为他们身上的亮点比较少。面试是互相的，不是HR一人的杀手锏。
乾元zZZ
@兔八哥76307：这个事情有意思，我回应一下。对于候选人遇见比较新的HR应该怎么应对的问题。首先对方进入了一家自己愿意面试且入职的岗位做HR必然有他人的优势，或者符合企业的人才招聘理念，不需要展现过多不屑，毕竟面试的关键是获得职位而不是让HR认可。另外关于自我介绍部分，如果真的简历显示比较牛其实可以就用：“好的面试官，（简述最优质的经历）在简历上有的部分，然后说一些上面没有的内容~然后引出自己比较适合岗位即可。”凡是都见招拆招。
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学习
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2楼 冰羽29
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