如何做一个酷炫的自我介绍

作者任康磊更新于：2019-06-20 12:46 55816

内容来自 2019-06-24 打卡话题

【参与打卡评论，获得课程奖励！】在面试过程中，经常遇到的第一个问题就是：请先做个自我介绍。对于这一环节，一部分人会认为该问题非常鸡肋，吐槽HR明明有简历却还要候选人再复述一遍，浪费时间；可也有人认为自我介绍很有必要，有其存在的价值和理由。各位HR，你认为自我介绍环节是否鸡肋？如果是的话，为什么？如果不是，那么你希望通过自我介绍考察候选人哪些情况？如何介绍自己会达到你的要求？站在HR的角度，我们又能给候选人哪些建议？

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如何做一个酷炫的自我介绍

文|任康磊

作为面试必答问题、演讲者必备技能、自我品牌传播的必要手段，“自我介绍”无疑是一个人向他人展示和说明自己的重要手段。BUT，真能做好自我介绍的人，真是凤毛麟角。多少机会从一开始的自我介绍中偷偷溜走。

先看一段面试中自我介绍的案例：

各位面试官好，今天能在这里参加面试，我感到非常荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。我叫王晓明，山东青岛人，今年24岁，毕业于山东大学，会计专业。我性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通协调，有较强的组织能力与团队精神；我乐观上进、有爱心；上进心强、热爱学习，能不断进步自身的能力与综合素质；适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。我有优秀的口头和书面表达能力。我爱好广泛，喜欢舞蹈，听音乐，看书，运动，手工，画画等。如果有幸能入职，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。……

感觉怎么样？你可以试一试在百度上搜索“自我介绍”，基本出现的全是这种类型。想象一下你一天听60个这类的自我介绍，你记得住每个人吗？记得住他跟别人有什么不同吗？记得住他的优势吗？

我面试过的所有人中，自我介绍好坏基本呈正态分布。每100人，约有70人是上述这类水平，约有20人会说的很短或很烂，另有约不到10人，能说出让我产生好感的自我介绍，这些人往往最终也是得到OFFER的人选。

接下来就简要总结几点好的自我介绍具备的特点，供求职者或演讲者参考：

一、先学会让别人记住你的名字

名字是你的品牌，怎么让别人记住呢？几种方法：

1.做关联：大家好，我叫李德华，知道刘德华，您就知道我了~

当然也可以跟地名关联、跟成语关联、跟电影/电视剧关联、跟谐音关系等等，只要是大家熟知的事物，都可以关联。又如：大家好，我叫尚寨，可不是山寨哦~

2.提升意义：大家好，我叫王卫国，父亲是一名军人，他希望我长大后能够像他一样，保家卫国！只要是积极正面、利国利民的事情，都可以运用。

3.适度幽默：大家好，我姓白，我的名字说个故事大家马上就能猜到，听我爸爸讲，我出生的时候窗外有一大片百合花开，说到这大家以为我叫白百合吧？其实我叫白花开。

PS：最简单的方式是拆字介绍，都被用滥了，实务当中通常很难让人记住。拿前面的一个举例：我叫李德华，李是木子李，德是品德的德，华是中华的华（这是大部分人用的方式）。和前面与用刘德华关联的介绍法相比，你觉得哪个更容易让人记住？

二、找到自己的核心特质，给自己“贴标签”

比较一下: