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怎样让自我介绍在面试中照亮自己？
－－自我介绍在面试中重要性－－
文|王华
毕业到现在无论是找工作，还是面试侯选人，这场面如果统计起来，估计也有千儿八百。这都是企业面试要过的第一关，先不说面试时自我介绍是不是鸡肋，但我认为一个在职场沉淀多年的人，身上经历绝对不是那几页冷冰冰的白纸所能说明白？所以我的回答是NO。一个开头好的自我介绍至少能让面试成功增长30%（个人观点，未经统计），我认为自我介绍不断不是鸡肋，反而是面试成功一剂良药。听我从以下三方面一 一向你导来。
一、自我介绍重要性
首先从HR本身的工作性质来说，HR每天都是在跟员工作谈职业规划。如何提升员工职业素质、如何对人才品行进行把控，我认为HR在面试侯选人时，首先应该想通过面试知道员工的个人成长经历、语言表达能力、临场反应能力和侯选人求职意向。具体如下：
1、个人成长经历：
从一个人成长经历，HR可以看出这个人自我职业规划能力和侯选人是否有进取心，一个对自己规划严谨并且职业目标发展方向明确的人，工作责任心肯定也差不了，反之一个对自己职业规划，乱七八糟的人在工作计划性上也强不到哪去，对自己未来都不负责的人，何求他能为工作负责。
2、语言表达能力：
作为人才首先需要是‘’坐着能写、站着能讲，走出去能谈”，其次是人才不一定有口才，有口才一定是人才，一个在职场中会说的人，在工作沟通协调上肯定差不了，因为这种人会讲话，能说别人听起来舒服的话，这样的人有利团队和诣。并且很容易融入到团队中。
3、个人能力体现：
通过简历HR是无法去了解和体会侯选人的工作场景，更没有办法去了解，当时侯选人是通过什么样的方式方法来完成工作。这些个人能力只有侯选人通过自我介绍，才能真实反映出来。
4、侯选人求职意向：
在面试过程中侯选人通常会介绍为什么会离开上家公司？为什么会选择来这里面试找工作？通过这三个自我介绍能让HR了解员工职业操守，因为很多员工在离开上家公司后通常情况会把上家评判得一无是处。不懂得去感恩的人，不能用。这个人如果将来离开也会把一些负面东西带到外面。让企业名誉受损。为什么来这个到这里工作能反映出员工是否同企业文化相融合，是否符合企业用工需求和方向。
我认为以上这4点是HR需要通过面试中自我介绍环节，来对侯选人进行了解，只有了解这些方面，HR才好对侯选人匹配度进行评估，为公司猎取优秀人才。
二、如何推销自己？
如其说侯选人是在做自我介绍，还不如说是侯选人向ＨＲ推销自己，一个好的侯选人，肯定是一个好的推销员才对，并且能够充分挖掘客户需求。做到知己知彼。我认为侯选人应从个人工作经历、特长爱好、工作中完成的项目、最好在介绍前对企业有所了解。
介绍自己时要从工作经历，从业经验。有什么特点和专长，曾经在工作中运什么专长和方法主导过什么样的项目，并取得了哪些项目成果，并结合面试企业公司实际情况进行详细介绍。在介绍过程中要把握好分寸，简历上面涉及内容作为侯选人都要有能力作熟练介绍：
三、职场引路：
1、注意要实事求是，侯选人在提供简历及介绍时要实事求事，介绍内容要和简历结构基本一致，不能出现两张现象。让ＨＲ误认为员工不诚实。
2、注意岗位一致性，介绍工作经历的岗位要和应聘岗位基本相符、不能过于夸大其词，过于夸大会让ＨＲ认为侯选不踏实，过于轻浮。
3、注意不要过于紧张，一个有经验的侯选人在自我介绍时不会显得过于紧张，一个有亲身经历过的侯选人不会担心介绍时断片，所以侯选在在作自我介绍时一定要控制好自己的情绪。
4、注意现场氛围，侯选人在作自我介绍可以观察这家公司企业文化氛围，如果是一家比较年轻充满活动和激情公司，介绍时可以适当调动气氛。
四、总结：
一个有经验的ＨＲ不会死盯员工简历，而是在面试过程中不断对侯选人进行引导，让侯选充分发挥个人能力，一个有经的ＨＲ不会在面试过程中展现自己的才能，而是懂得聆听，让侯选人在面试中充分发挥个人才华，为企业猎取优秀人才。因此我认面试中让侯选人作自我介绍不是鸡肋，而是为侯选人开启求职绿色通道，侯选人只有凭借助这条通道，才能顺利到达心目中理想彼岸。求职面试自我介绍不是鸡肋，而是重中之重，侯选人只有把它发点亮，让自我介绍在面试中发光发热，让这种光茫照亮自己。让这种光茫指引ＨＲ看清侯选人才华！
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【自我介绍是一种推销吗？】我觉得自我介绍非常重要，能够很好的推销自己，你觉得呢？或者你还有哪些观点或想法？欢迎留言讨论+订阅，感恩遇见！
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14楼 抱着吉它看云
感谢分享
13楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 面试中的望闻问切，在此中展现无疑啊！感谢王华老师分享
12楼 DLC7351922
风格分别
11楼 荣村大队东北队
自我介绍是展现自我的一部分，可以了解候选人的逻辑思维、自信心、语言表达能力及肢体动作等。
10楼 关羽46105
打卡学习
9楼 pzy9625
打卡学习了
8楼 仙人掌329
自我介绍是展现自我的一部分，可以了解候选人的逻辑思维、自信心等。
7楼 夏紫薰71744
站在候选人的角度，开口上来就就问“请先自我介绍”的话，肯定会想面试官没有看简历内容~可以换一个角度，面试官通过前期对简历的简单了解，寒暄引导后，问候选人如何自我评价？或者是用1-3个标签来总结自己，再或者是问过去的经历中，个人的成长、感悟是什么......这些同样能达到甄别的效果，而不用再一上来就问让候选人反感的“自我介绍”了~
6楼 笑傲股林
想问问老师，怎么从自我介绍中看到候选人说的真实性，毕竟自我介绍会自己包装下，那这个部分怎么去拿捏好这个打分
德尚王大掌柜
@笑傲股林：通常情况审简历时看专业度，找公司相对专业同事参与面试，他写什么问他什么，让其介绍什么？让专业同事来评判他的专业度。
5楼 笑傲股林
4楼 蓝魔之泪1
这个环节很重要，必须多多留意，但是不能说是鸡肋
3楼 李不清白
有些面试的候选人，自我介绍的时候就想在做推销化妆品的感觉，超级想买，所以这个环节有时候也会感觉到很重要，也觉得好鸡肋在识别不出来别人伪装的时候
2楼 我爱你吗
很重要，这样可以通过自我介绍深入了解候选人，简历上的内容还是比较片面的
李不清白
@我爱你吗：我也觉得这个环节挺重要的，遇到面霸的时候还是要更加留下
炎凉
@李不清白：同意
蓝魔之泪1
@炎凉：同意
1楼 阿特柔斯10359
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
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人力专业知识第18章考点梳理
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14楼 抱着吉它看云
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13楼 阿东1976刘世东
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12楼 DLC7351922
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11楼 荣村大队东北队
自我介绍是展现自我的一部分，可以了解候选人的逻辑思维、自信心、语言表达能力及肢体动作等。
10楼 关羽46105
打卡学习
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自我介绍是展现自我的一部分，可以了解候选人的逻辑思维、自信心等。
7楼 夏紫薰71744
站在候选人的角度，开口上来就就问“请先自我介绍”的话，肯定会想面试官没有看简历内容~可以换一个角度，面试官通过前期对简历的简单了解，寒暄引导后，问候选人如何自我评价？或者是用1-3个标签来总结自己，再或者是问过去的经历中，个人的成长、感悟是什么......这些同样能达到甄别的效果，而不用再一上来就问让候选人反感的“自我介绍”了~
6楼 笑傲股林
想问问老师，怎么从自我介绍中看到候选人说的真实性，毕竟自我介绍会自己包装下，那这个部分怎么去拿捏好这个打分
德尚王大掌柜
@笑傲股林：通常情况审简历时看专业度，找公司相对专业同事参与面试，他写什么问他什么，让其介绍什么？让专业同事来评判他的专业度。
5楼 笑傲股林
想问问老师，怎么从自我介绍中看到候选人说的真实性，毕竟自我介绍会自己包装下，那这个部分怎么去拿捏好这个打分
4楼 蓝魔之泪1
这个环节很重要，必须多多留意，但是不能说是鸡肋
3楼 李不清白
有些面试的候选人，自我介绍的时候就想在做推销化妆品的感觉，超级想买，所以这个环节有时候也会感觉到很重要，也觉得好鸡肋在识别不出来别人伪装的时候
2楼 我爱你吗
很重要，这样可以通过自我介绍深入了解候选人，简历上的内容还是比较片面的
李不清白
@我爱你吗：我也觉得这个环节挺重要的，遇到面霸的时候还是要更加留下
炎凉
@李不清白：同意
蓝魔之泪1
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1楼 阿特柔斯10359
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