奇的是胆识，穿的是自信
－－职场不是你想怎样就怎样的－－
文｜王华
在职场中有的公司自由穿着，有的公司则是要求员工上班穿工作服，从案例中看这家公司并没有要求员工穿工作服，员工可以自由选择着装，小丽作为职场新手只是选择了，同大家不一样的风格，结果受到非议和排挤，可见职场不是你想怎样就怎样的？有人说当你不能改变环境时，你需要改变自己，作为一位职场新手，要想让别的同事接纳和认可你。首先你要懂得合群。所以职场上不是你想怎样就能怎样的？
一、奇装异服你Hode住吗？
在我们生活和工作中能穿奇装异服的人，身上都有非常大能量，因为他们不会在意别的眼光，所谓“奇的是胆识，穿的是自信”，案例中小丽作为职场新人，因为短时间同事的不理解而非常难过，可见小丽一个刚入职场“菜鸟”身上没有这个能量，他身上的基本素质还镇不住，她的那些奇装异服。所以才容易受伤，特别难受。
我身边就有一位朋友50多岁学演讲，他有一个特点就是非常自信，大家都知道学演讲，普通话肯定要好，但是他的普通话用他自的话来说“我不是普通人，所以我不讲普能话”。为了学习演讲，他经常穿深红色上衣，橘红色裤子在公园里练习，别人都向他投来怪异的眼光，但是他都不放在心上，他常说那些嘲笑我的人，当他在嘲笑我的时侯我在进步，一年后我能站在舞台上演讲，而他们还只是在那里嘲笑别人。所以你能穿奇装异服，你就要能承受别人背后的议论。
二、职场休验：
同样在职场当我，我自己也有时穿破洞裤上班，在同事眼中我也算是穿奇装异服的主吧，但没有觉得那里有不妥，以前我也是职场三件套（白衬衣配西裤加皮鞋） 。他们都穿休闲装，就我一个人穿那么正统，同员工在交流时侯，我也被他们影响，以前总感觉和员工之间有一定距离（因为现在大多数员工都是90和00年），这种距离感就像是年龄之间代沟一样，很难聊到一块去。员工到我办公室都是很严肃.我感觉这种方式不利于工作开展。刚开始穿有些不习惯，感觉有些不好意思出门。穿多几次也就习惯了，而且感觉也没有之前穿正装那么压抑了。体验过后，考虑接待客户和出席正规场合，所谓奇装异服还是不太适合，就在制度上说明，员工上班其间可以自由选择着装（不能太露骨就行）。有客人参观和出席正规场合，要穿着得体不能穿奇装异服。，制度上完善后员工整个都活跃起来，而且整个工厂都显得有了生机和活力 。
因此在工作场合，穿什么衣服，跟自己个人喜好和企业文化制度（环境要求）有关，不能只看外表，对员工进行评头论足，这不合理。正装和休闲装在现代企业管理中能够起到不同影响，首先作为企业管理者应该给员工创造宽松、愉快的工作环境，但是尺度分寸要把握好。其次管理者应该引导员工在工作期间正确搭配着装，比例接待客户，代表公司出席正规场合、出席重要政府会议等等。
三、职场法则:
1、别把方便当随便：
有很多公司给予员工空间方便员工，但是实际在管理当中，员工确把这种方便当成随便，例如，企业有说明让员工自由选择上班着装。员工确不能正确理解这层意思，认为上班可以随便穿。从此出现各种奇装异服，工作场合五花八门，穿啥的都有 ，弄着整个工作区域像唱大戏的一样。你认为这样的员工同事会喜欢你？老板敢带你参会宴会？
2、合群才能受欢迎：
任何员工特别是一个新员工，到一个新的工作环境，首先要做的第一步，就是合群，你只有合群了，才能融入这个团队，才能和团队里的每一个同事成为朋友，才能了解这个团队文化，才能被这个团队所接纳，一个人（新人）把自己弄得根大家格格不入，他是很难受到大家喜欢，因为职场不需孤胆英雄，需要团队作战。往前一步你站在团队以外，退后一步你回到团队当中，就看你如何去选择。
3、以貌取人：
在职场当中，一个形象好的人，多半都会被人认为是“高人”，这也不奇怪，就算做了点什么错事情，大家也会认为他那是“失误”，一个不注重个人形象的人，就算个人工作能力“很强”，在没有长时间共事了解之前，大家也基本会管他那点错事叫做“失控”想想就后怕，
职场中有职场的法则，我们不能因为着装问题成为人生道路上拔脚石，职场是一个不是你想怎样就怎样的场合，职场需要耐得住寂寞，吞得下委屈，并且要有自我疗伤能力，你才能在职场中走得更稳，更坚定。
四、HR有话说：
小丽因为穿奇装异服受到同事排挤，从管理上分析，这家公司并没有对员工进行统一着装，属于自选择型，老员工对企业团队文化熟悉，自然不会穿奇装异服上班，只是新入职的“菜鸟”们不知水深水浅，扑通一声，掉下去溅了自己一身水。作为HR我认为应该从以下几个方面着手解决：
1、承担失误责任：
小丽作为新人入职，可见在这方面是没有经过培训，HR应该主动找小丽聊聊，公司对员工上班着装是有什样要求，并对事先没有说明情况导致小丽受到伤害，表示赚意，让小丽消除同事在心中排挤她产生阴影。
2、制度调研：
从案例中可以看出这家公司是没有要求员工穿工作服上班或者没有强制性要求员工上班穿工作服，首先如果这家公司没有给员工定制工作服，让员工上班随意穿着 ，那HR需要调研什么样的修闲装在上班期间能穿，什么样不能穿。其次如果公司有给员工定制工作服（制度上没有强制要求穿），其他同事都在穿，只是小丽没有穿，被同事认为是奇装异服。HR就应该对制度进行修订，规定上班时间统一着装。
3、培训落实：
新员工培训：特别是新入职员工，他们对工作环境比较陌生，特别像小丽这样的毕业生，她们缺少社会和工作经验，在职场上HR应该对新人动态进行跟进，像家长一样保护他们不受伤害，我们就要对他们进行培训，通过培训让他们在企业当中快速成长！
引导老员工作用：老员工对企业文化非常熟悉，HR应该从文化上引导老员工，对新员工要进行帮辅，无论是从生活还是工作中，发展新员工偏离轨道要及时指出，而不应该在背后进行排挤。企业需要老员工打拼，同时需要新员工接力，这样才有利用企业发展。有老员工支持，有新人接力，企业才能走的更久。
五、小结：
在生活当中每个人都想获得自由替自己做主，每个人都是自己心目中的那个英雄和女神，男人爱潇洒，女人爱漂亮，这都没有错，错的是没有把握好这个度。没有在适当的时侯做适当的事情。才让自己在生活和工作中受到伤害。作为企业管理者我们即是把握这条度的人、同时也是保护我们的员工不去触碰它的人，在职场中不管你多有胆识和自信， 请你一定要相信“职场不是你想怎样就怎样的”。
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【上班穿奇装异服你怎么看？】我认为要结合企业实际情况而定，因为职场不是你想怎么样就怎么样的。或者你还有哪些观点或想法？欢迎留言讨论+订阅，一路同行，感恩遇见！
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47楼 1545810987
职场穿搭还是要看公司的企业文化，正装，休闲，奇装异服都看企业的要求以及包容度，适合就好
46楼 我就是你的小心心
其实我感觉还是要看行业，例如时尚传媒类穿的特别一点并没有什么问题
45楼 小忧桑
打卡
44楼 紫茵1495536854
学习了
43楼 超人67941
说的很好！
42楼 冲出思维局限
曾经的我也是这样
41楼 温实初10095
感谢分享
40楼 郑成功72860
还是需要看行业需求以及企业管理，个人喜欢职业装的干练，让个人工作状态有提升，自信心爆棚
德尚王大掌柜
@郑成功72860：谢谢关注！
39楼 送君天理
学习了
38楼 一葉知秋
要么推动公司做着装的规定，要么就每必要管别人如何穿搭；奇装异服如何去定义？穿汉服算吗？穿改良的汉服算吗？都什么时代了，还因为这个排挤，谁排挤，谁就是小人，小人就该干掉，就这么简单，费劲
37楼 JoyceD
学习了
36楼 海尔兄弟21352
公司要求员工统一着装，并不是管理者的机械与古板！而是以提高员工的规范意识与标准观念，并用于团队或阶层的标识与识别；亦展现公司文化之一的要素。企业的经营场所是体现企业规范与标准化的场所，不可以有“自由散漫”的印象映射出来。
35楼 海尔兄弟21352
公司要求员工统一着装，并不是管理者的机械与古板！而是以提高员工的规范意识与标准观念，并用于团队或阶层的标识与识别；亦展现公司文化之一的要素。
34楼 1523242950
很好的文章，很棒的观点！
德尚王大掌柜
@1523242950：感恩遇见，欢迎订阅关注，一起学习，一起加油！
33楼 6662626262
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32楼 冷霓裳13624
那也得分在哪种单位上班，在单位性质和单位同事衣风的基础上进行爱美的发挥
31楼 林依然
穿什么是自己的自由，但是怎么穿要分场合，公司对穿什么没有要求，但是公司毕竟是工作场所，属于公共场合，穿的过于夸张难免会影响工作氛围，对新人来说本身还没有融入公司，太夸张的另类穿衣风格会让同事觉得这个新同事太自我，夸张，给人一种不安全的感受，难免会质疑她的工作能力，对新人本身发展也不利，所以还是应该适时的注意自己的穿搭，有些夸张的衣服可以在合适的场合再穿，首先应该先把自己的工作做好才是重中之重！
德尚王大掌柜
@林依然：感恩遇见，分享的很到位，欢迎订阅关注，一起学习，一起加油！谢谢关注！
30楼 楚地晶儿
感谢老师的分享，关于着装很多公司都没有明确要求穿正装，我们公司也一样，但是我认为在职场上还是应该有基本的规范，不能太另类，比如不能太短太暴露太透太花哨，可以休闲一点无所谓，让人舒服就好。新人小丽受排挤，一方面是自我职场意识不足，另一方面是HR关心不到位。小丽要融入大家，还是应该改变一下的，个性可以留在周末和下班后展示。
德尚王大掌柜
@楚地晶儿：感恩遇见，分享的很到位，欢迎订阅关注，一起学习，一起加油！
29楼 Doris82383
穿衣打扮个人习惯，只要不违反公司制度就行
德尚王大掌柜
@Doris82383：谢谢关注！
28楼 项少羽73796
首先说明该公司对员工穿搭并没有要求，员工可以有不同的穿搭方式。但公司始终是工作厂所，对于新人来说还是要避免穿着过于夸张另类引起同事反感，对于后续工作也会更顺利
德尚王大掌柜
@项少羽73796：认同，感恩遇见，欢迎订阅一起学习！
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