想想真有趣：论一本职场好书与帅哥美女员工的共通性（上）

【拆书书名】《不将就：HR成长蜕变记》

【书籍作者】马青云（文尾有彩蛋，你却假装看不见）

【书籍由来】

上帝说，要有光，众生说能有算你牛逼，于是便有了光。

大帝说，要写本关于HR的书，很多HR同行说别吹牛逼，于是便有了这本书。

各位三茅的小伙伴，我是《不将就：HR成长蜕变记》的作者大帝马青云。Long long 鹅狗，大概是2014年3月末，三茅人力资源网总结频道改版，引入了“专栏”版块，并鼓励大家写连载。在此背景下，本书初始章节应运而生，随着连载持续放出，诸多读者因好奇结局而私下催促，他们的厚爱与监督，成了我继续更新的动力。而众所周知，再难再牛逼的梦想，也抵不住傻逼似的坚持，于是便有了三年后本书的完稿，便有了思考鱼、刘佳、潘新民、秉骏哥、大白兔77、白玫瑰小姐、红尘醉弥勒等大咖牛人的联袂推荐，便有了本书的付梓。

【书籍整体框架介绍】

如果您想在HR行业梯次成长，建议您通读本书，并在实操中加以借鉴：如果您是外企HRD，第二章、第十五章适合您，提及了工伤工亡处理、外企招聘裁员等话题；如果您是民企HR同行，第六章、第十章、第十一章、第十四章适合您，提及了岗前培训、工资拖欠仲裁、三期女工、劳务派遣、不胜任调岗等话题；如果您就职于国企或猎头公司，可着重关注第三章、第七章，这里分别对校招、绩效管理、延长试用期等进行了讲解；如果您是即将步入职场的大学毕业生，本书第十三章从录用通知、工作地、劳动合同必备条款等方面为您支招。

同时，书中还探讨了企业开源节流措施、执行和解的适用原则、女HRM的应聘考级、竞业限制补偿等职场话题，并从父女情、异地恋、兄妹情、夫妻情、婆媳情、师生情等方面，多角度展现了HR群体鲜为人知的生活及情感经历。

综上所述，这可以是本梳理书，对于那些身处要职的高管；这可以是本工具书，对于那些心生迷茫的HR；这可以是本解惑书，对于那些不了解企业和求职的读者；而最最关键的是，这是本涵盖HR职场及生活的小说——如果诸多精彩故事的串联就能被称作小说的话。

  【书籍精华观点分享】

  身为本书作者，我觉得本书最大的特点，是将职场专业知识穿插于小说剧情，既写HR职场故事，也写HR细碎人生。它会以别样的角度，启发读者在职场和生活中“不将就、别屈从、勇敢拼、用力爱”，是比杜拉拉的故事更具参考价值的HR精神食粮。希望广大HR朋友们能够通过本书：品读别人的故事，邂逅未知的自己，进而在职场上蜕变，在生活中成长。

  至于它究竟是不是本好书，还是要由读者自己品鉴，我能做的，是结合书的诞生过程及书中部分内容，和大家分享下我心目中一本“好书”该具备的几点要素——

想想真有趣：论一本职场好书与帅哥美女员工的共通性

——一本职场好书该具备的几大特性（上）

在蛰伏八个多月后，大帝又出来划船啦——不用桨那种！话说这期的话题好哇，毕竟把那些不爱读书、没出过书的“懒人”都隔离了。能在百忙中来打卡看文的，不但是真爱，也是勤奋好学的，满满的都是正能量哈！

那时隔八个多月，大帝咋又舍得回来“浪”了？简单捋了下，大致有三：一是仔细想了想，人活着终究还是要向前看；二是咱人缘好呗，三茅文字编辑稀罕咱；三是书上市半年销量还不错，当初邀请三茅25位小伙伴，从各自不同视角出发，写出了各具特色的书评（读后感），上月初在公众号上全部更新完毕，看着该系列大帝就在想：是否还能另辟蹊径，写出别样的观感？毕竟大家都这么卖力，身为《不将就：HR成长蜕变记》作者：光说不练假把式。

本次拆书推荐，身为作（读）者，只想说清两件事：一是什么样的书算得上好书，值得你细读精读（本篇）；二是什么样的作者算得上好作者，值得你尊敬追随（下篇）。论述或带有主观色彩，仅供各位参考，不足之处还请点赞。那我们就走起——

从咿呀学语到身处职场，我们都读了太多质量参差不齐的书。那什么样的书最讨喜，进而让人爱不释手？大帝觉得，无论文学类还是理论类，都该具备以下三点特质：

一是有专业度：让读者读有所获。提专业度难理解，再说直白点，就是书中最抓人眼球的内容是否对读者的理论研究、现实生活、职场生存等方面有借鉴意义。比如：猎户读了“雪天如何狩猎野兔”的书，而后饿死在冰封千里的冬天，那这本书便不够专业。

当初写《不将就：HR成长蜕变记》，初衷就是解答HR日常困惑，它涵盖专业人资问题解答近百个，情商提升建议百余条，并将触角延伸到各行各业，多角度呈现HR工作的重要性和复杂性，包括又不局限于：工伤工亡处理流程、功能失能离职、校招宣讲、生产与销售薪酬差异、岗前培训约定服务期、婚假见客户是否算工伤、客观原因导致工资未发是否构成无故拖欠、劳动者试用期合法解除劳动合同、计算经济补偿金如何确定本单位工作年限、离职后要求年终奖、投资人或法人变更终止劳动合同、“三期”女工工资发放、派遣员工工伤保险待遇谁负担、员工失职造成损失如何赔偿、录用通知书的法律效力、聘用外国人约定劳动合同终止条件等。

二是有趣味性：能勾起阅读欲望。好的文章和书籍，都是对生活最痛的领悟。无论是琼瑶阿姨的言情类处女座《窗外》，还是风凌天下侧重兄弟情的玄幻小说《傲世九重天》，亦或金庸先生笔下武林和江湖中的小龙女、黄蓉、王语嫣，都能看出对亲情、友情、爱情的执着与奋不顾身。就拿金庸先生来讲，三段婚史各有甘苦，而小龙女、黄蓉、王语嫣三位女主的刻画中，无不透出他梦中情人夏梦的影子。

对于一本新书，若作者口口声声称其为“好书”，但读者阅读几页便被束之高阁，那便称不得一本“好书”。这便是“好书”的第二个特质：看读者是否有一口气读完的欲望？是否会在阅读时忍不住不停追问：这是真的吗？后来呢？嗯，是的，好书就是如此魔性。所以说，好书并非做足“专业度”就够了，因为即使你再对专业夸夸其谈，也得让读者有拿起并翻看的兴致和勇气，否则，专业只是你自己的专业，和别人没啥大关系。

《不将就：HR成长蜕变记》从构思之初，身为生产它的“娘亲”，我就从未想过“板着脸”灌输。所以当它完稿付梓时，便成了现在的模样：它有职场的尔虞我诈，但更多的是相互提携；它有哥们儿间的互怼腹黑，但更多的是两肋插刀；它有为人父母的奔波忙碌，但更多的是伯埙仲篪……此外，书中还设置了特定场景，使原本平行轨迹无交集、执著于各自生活及工作的同行聚首，演绎出了“相同生死考验不同人生抉择”的精彩对抗大戏。

三是有工匠精神：将文字雕刻打磨。或许不去用心做一件事，就不叫匠心，不把一件事做到极致，就不叫匠人，而无论是高处生寒的职场，还是年复一年的生活，就像86版西游记拍摄五年才成为经典一样，大帝深觉，我们这辈子总是还得让一些善意的执念推着向前，去专注地做点对得起光阴和岁月的东西。

所以，《不将就：HR成长蜕变记》从首次更新到完稿历经三年有余；所以，从初稿的粗枝大叶到最后出版印刷，在不删减情节前提下，由29万字字斟句酌地压缩到了23.3万字；所以，书中各章情节撒网深圳、武汉、杭州、乌鲁木齐等十余座国内城市，并将书中工作地点、行走路线、约会情境、聚餐场所全部真实化，即使是犄角旮旯的小吃摊，也都是在当地货真价实存在的。至于连载时“回车体”对长短句的苛刻要求，因为最后出版印刷并未采用，在此就不再赘述自夸。

给好友的书写推荐序时，我曾写过这样一句话：好的写手该是位杂家，他对当下社会及专业知识了解的广度，在某种程度上决定了其文章的深度。此时回想起来，可能又不单单是广度深度这么简单，一如很多书中对感情“要想爱请深爱”的忠告，此话之于写手而言，应该可以改为“要想写请用心”，纠正错别字的低级错误，避免逻辑不清、语法模糊等问题，才有可能诞生精品作品，而之于读者，这也是检验一本书好坏的起码标尺。

好吧，系主任敲黑板说必须半场休息了，以上分享了什么样的书算得上好书，值得你细读精读？仔细想想也有趣：这些标准倒也无意中贴合了鉴别帅哥（美女）员工，比如听身边人评价帅哥（美女）员工优秀，我们总要问几句诸如“真那么帅么？比吴彦祖如何？工作能力如何？”（专业度）、“是个能活跃气氛、有意思的人么？”（趣味性）、“三观正么？对感情负责么？”（细致认真）……归纳起来无非就是：有情有趣、有用有品。

【下期拆书预告】

趁着中场休息，有兴趣的小伙伴也可拿过《不将就：HR成长蜕变记》对照，看咱的分享内容是否言过其词。下半场大帝将为大家分享的是：什么样的作者算得上好作者，值得你尊敬追随？文章标题暂定为《想想真好笑：论闭嘴“不装逼”与瞪眼“吹牛逼”的差异性》，有兴趣的小伙伴敬请留意。

【作者简介】

大帝马青云，毕业于辽宁大学中文系，珊茅（上海）人力资源有限公司创始人，高级人力资源管理师。今日头条官方认证职场专家，三茅人力资源网、猎聘网、智阳第一人力等平台特邀专栏作家，三茅网“百人计划”专家。拥有超过13年的人资管理经验，对人资管理见解独到，是难得的专业知识与文字水平同等精深的人资从业者，深受读者喜爱。

PS：为回馈广大新老读者，经作者与出版社沟通，将在此次拆书两篇文章下方，各选出一条“走心”评论（由系主任代选），赠送作者签名纸质书一本（共两本），欢迎各位积极发言、踊跃评论。对自己评论有信心的小伙伴，还请在发表评论后点击作者名字（或头像），订阅个人主页进群，以便及时了解获奖信息、确认书籍邮寄地址。想要自行购买的同学，各大线上网店及线下新华书店均有销售~

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