题主的三个问题:
(1)自我介绍环节是否鸡肋?如果是的话,为什么?
(2)你希望通过自我介绍考察候选人哪些情况?如何介绍自己会达到你的要求?
(3)站在HR的角度,我们又能给候选人哪些建议?
首先表明下我的观点,我认为自我介绍不是鸡肋,无论是应聘者,还是HR都要重视。因为通过一段简短的自我介绍,优秀的面试官往往可以“一叶而知秋”、“滴水见乾坤”。比较极端的,甚至身边一个知名的人力资源专家曾经跟我说“通过应聘者的一段简短的自我介绍,这个人行不行,我基本就可以判断个七八成了”。
其次,通过自我介绍考察的内容,会因招聘岗位的不同要求而有不同的侧重点,但我大致会通过一段自我介绍重点考察以下四点:
1、逻辑思维能力。
我经常和部门的同事说,你们要时常去训练自己的逻辑思维、结构化思维,。关于题目中提到的个人自我介绍,可能涉及到姓名、年龄、爱好、工作经历、求职意向等众多繁杂的信息,你能不能化繁为简、去粗取精,且有条理地介绍自己,反映着你的基本逻辑思维能力。此外,一个逻辑思维能力都不好的人,注定问题分析与解决能力、沟通能力、文字能力等肯定都不会很强。逻辑思维,又可以分为演绎逻辑(总-分)和归纳逻辑(分-总)。这两种逻辑往往穿插在应聘者的自我介绍中,条例会非常清晰。
2、基本的语言表达能力
当然,自我介绍也能反映应聘者的基本语言表达能力。优秀应聘者的自我介绍往往语意、结构、语句、语速、语调、肢体语言等方面清晰、准确、连贯、得体,还有最关键的一点就是候选人的语言表达能否让你对他表达的内容产生兴趣。
3、自信与激情
除了上述两点,我还会特别关注应聘者在进行自我介绍过程中自信激情。优秀的候选人往往介绍自己时,声音洪亮、充满自信和激情。一个人连自信和激情都缺乏,很难想象能把工作做得多好。
4、求职意愿
对应聘岗位有求职意愿的,往往在自我介绍中可以很明显地体现出很强的积极主动性。比如,有些不错的候选人会在自我介绍中谈到事前对公司做了哪些了解。
最后,关于自我介绍这个环节的建议是“战略上藐视它,战术上重视它”(哈哈)。 面试前,建议候选人最好还是要简单设计下自我介绍的大致内容结构,参照上面四点要求,稍微注意下介绍过程中细节技巧的把握,按照自我营销的思路,通过一个自我介绍向应聘单位呈现一个逻辑思维强、语言表达出色、自信又富有激情、求职意愿强的自己。
下面是2个面试实践中碰到的案例,假如你是面试官,你会选择谁?
面试官:请您先做一个2分钟的自我介绍。
候选人1:
好的。我叫张三,今年28岁,以前先后在××行业××公司从事××产品的销售工作,看到你们公司的招聘信息,我有一定的兴趣,今天来面试你们公司的销售岗位,关于我的其他信息,在我的简历上都有,如果你还有什么不清楚的地方,可以随时问我,谢谢!
候选人2:
(问:面试官您怎么称呼?面试官:诚)
诚总,您好!我叫李四,很高兴接到贵公司的面试邀请,有机会与您沟通这次的职位。正如您现在所看到关于我的履历资料。我会从教育经历、工作经历和职业意向三方面让您对我有一个基本了解。
首次,2010年我毕业于××大学××专业,非常符合此次招聘岗位的学历与专业要求;
其次,在过去的六年中,我先后在××公司、××公司从事××岗位和××岗位,熟悉××,具备较为丰富的××实操经验,相信我能胜任贵公司招聘岗位的胜任要求;
最后,对于新公司和新工作,我的期望是××,我2年前就开始关注贵公司了,我认为贵公司的企业文化和本次招聘的岗位非常符合我的职业期望,希望有与您共事的机会。谢谢!
题外话:
一段自我介绍,片言只语,一叶而知秋,滴水见乾坤。如果你没有真功夫,即使自我介绍这关过了,但在优秀面试官手上,你最终还是会在后面的面试过程中“露馅”。所以,掌握一定的自我介绍应对技巧固然重要,但更重要的是我们的持续自我修炼,让自己成为一个更好的自己,与诸君共勉!!
【课后小练习】我在文末举例的两位候选人, 你会选谁呢?欢迎在留言区告诉我答案!
22楼 Paul12531
第二个人呀
21楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 以例见答!感谢诚敬老师分享
20楼 美狄亚01969
自我介绍并不是鸡肋行为,它是HR了解求职者最直接的方式,不管工作经验是否丰富,表达能力和逻辑思维能力就能很直观的反应了岗位适应水平。通过自我介绍,HR对你的工作梳理能力以及管理潜质会有初步的判定!
19楼 荣村大队东北队
打卡学习,谢谢分享
18楼 飞檐走壁的杨梅17110614
我不认为是鸡肋,自我介绍可以了解到应聘者的逻辑思维,语言表达及他所关心的重点,还可以从他的介绍中发现一些简历上没有的东西。
17楼 杨雪同学
候选人2
16楼 PAUL2
15楼 PAUL2
非常头大,从来不介绍啊
14楼 紫罗兰与曼陀罗
谢谢分享
13楼 喜羊羊86253
学习
12楼 lenmon2015
这个问题,我认为看站在那个角度去分析了,对于面试者来说自然是候选人二的介绍有条理好一些,对于面试官来说可能不能真实了解面试人的反应层次。
11楼 lenmon2015
这个问题,我认为看站在那个角度去分析了,对于面试者来说自然是候选人二的介绍有条理好一些,对于面试官来说可能不能真实了解面试人的反应层次。
10楼 赫利俄斯60021
专业的人做专业的事
9楼 叶夏
在这个环节可以看出候选人对公司的求职意愿
8楼 缠绵
我会选择第二个候选人,个人的想法吧~
叶夏
@缠绵:我也会选择,第二个候选人毕竟内容比较详细,第一个候选人比较随意,而且还是流程化的感觉
7楼 消停
自我介绍可以考察逻辑思维能力
6楼 陈密
选择第一个候选人
叶夏
@陈密:为什么呢?我就没有搞懂了~
5楼 婷婷心语
学习了
4楼 无聊的飞翔口香糖
我觉得就是两个陌生人一段对话的开始。自然不冷场,能让对话继续。
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