自我介绍，让HR更好地了解你

作者马到中年 2019-06-21 16:07 53984

内容来自 2019-06-24 打卡话题

【参与打卡评论，获得课程奖励！】在面试过程中，经常遇到的第一个问题就是：请先做个自我介绍。对于这一环节，一部分人会认为该问题非常鸡肋，吐槽HR明明有简历却还要候选人再复述一遍，浪费时间；可也有人认为自我介绍很有必要，有其存在的价值和理由。各位HR，你认为自我介绍环节是否鸡肋？如果是的话，为什么？如果不是，那么你希望通过自我介绍考察候选人哪些情况？如何介绍自己会达到你的要求？站在HR的角度，我们又能给候选人哪些建议？

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如果你吐槽一家单位的HR明明有简历却还让你在面试的时候先做个自我介绍，那我只能告诉你，你太小看HR这个岗位了，有可能在你做自我介绍的时候，他/她已经决定是否录用你或者是否让你进入第二轮面试了。

Part One 自我介绍到底有什么用？

——是自我表达的体现

虽然大多数求职者自我介绍的内容和简历中的姓名、学历、兴趣爱好、工作经历/实习经历所写的差不多，但是，简历中的字是“静”的，他是事先通过电脑打印在纸上的（在电脑出现之前，还能看看简历中的字，从字如其人的角度了解下人，现在，这点也已经很难达到了），而现场的自我介绍是“动”的，需要通过求职者的思考，从口中阐述出来，说的有没有逻辑性，说话时是否自信，甚至说的时候是否因为紧张和简历中所写的不一致等，都可以通过自我介绍得到第一时间的体现。

——是能力的体现

如果求职者的自我介绍真的就只是按照简历所写一一道来，没有重点，没有新意，那HR对你的第一印象也就是平凡无奇了，如果同时有一位能够把简历中与所应聘岗位最契合的点作为重点阐述的求职者，可能淘汰平凡的你的概率就大大增加了。其实，既然大家都有简历，那为什么HR还要第一句就让你来个自我介绍呢？给的就是一个机会，让HR看到简历上没有的东西，而你可以巧妙地、有针对性地融入到自我介绍中。所谓的“第一印象”，面试是第一次面谈，而自我介绍更是第一句话，哪怕同一份简历，不同的人用不同的方式说出来，都是不一样的，时间的把控、重点的突出等，高低虽然不是每次都立马见真章，但也有了初步的了解。

——更快地放松与融入

相对于面试的其他问题，自我介绍对求职者而言，是最熟悉，也最容易提前准备的，所以，自我介绍能让求职者在面对接下来的面试问题前有一个逐步适应的过渡期。而且，在自我介绍后，HR往往也会问一些和介绍有关的问题，这样能初步建立起双方间的沟通与联系，为接下来的面试环节打好基础。

既然自我介绍是重要环节，至少在我眼里，是不必要被跳过的环节，那么，在自我介绍时，求职者又该注意点什么呢？

Part Two 如何自我介绍？

——突出与工作有关的重点

简历是全方位包含求职者基础性个人信息的载体，在HR看到求职者的简历后，经过初步判断，约求职者进行初试。所以，基本信息在自我介绍时可以作为开场白，一带而过，不要啰嗦。主要是对简历中与工作有关信息的延展。如果是有工作经历的求职者，对于自己的工作经验中，有比较突出优势的，可以重点说一下；如果是应届生，则对自己的实习经验重点突出一下（当然，众所周知，如果是在学生会或社团担任职务的应届生，也可以在这些方面润色一下）。

——如实说，不要夸夸其谈

就本人而言，还是比较倾向于诚实表述自我工作表现的求职者。第一，表明他对自己有一个中肯的评价，能理性看待自己在职场中的地位和能目前能承担的工作职责；第二，我不傻，在自我介绍时吹的有点过了，在后面的环节我会问的更细致，要不你因为没有底气而词不达意，要不你舌灿莲花能继续忽悠（如果是这样，也算求职者的一份功底啦）；第三，在制定招聘计划时，职位有一个薪资范围，不当至于你把自己说的太优秀，就能太高太多的身价，有可能HR只能回复你一句，我们与你的期望薪资有差距，对不起。所以，在自我介绍时，最好不要表现的太“嘚瑟”，毕竟是第一印象，大多数人不喜欢“嘚瑟”的人。

——言简意赅，提前准备

自我介绍只是面试的第一个项目，有的HR会告知你在一定的时间限制内阐述完毕，有的则没有。但是无论何种情况，都不要滔滔不绝，说自己擅长的部分就high起来，刹不了车。需知，时间管理对职场人也是很关键的一项。当然，也不要太过于简单。所以建议在家提前打个腹稿，正如之前所述，既然是既定的流程，就当认真面对，毕竟态度也是HR们非常关注的职场素质之一。

当然，自我介绍只是一个开场，面试说简单很简单，说难也很难，无论对于HR还是求职者，都是如此，希望下次有机会再和大家探讨下面试的其他环节，谢谢大家。

【文末小调查】你有遇到过那些夸夸其谈的自我介绍么？分享给大家吧！

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全部评论(20) 我参与的评论

20楼 HelloKitty76501

感谢

2019-06-24 20:56:07 回复赞(0)

19楼因特

言简意赅提前准备

2019-06-24 20:23:22 回复赞(0)

18楼老鹿在路上

自我介绍的作用：
1）For HR：
a.判断求职者的语言表述能力
b.验证求职简历的真伪性
c.测定求职者的逻辑思维能力
2）For Staff：
a.展现自己语言、逻辑、表达等能力
b.对纸档简历的有力补充
c.缓和气氛，助于发挥

2019-06-24 17:31:07 回复赞(0)

17楼老鹿在路上

2019-06-24 17:31:02 回复赞(0)

16楼 Fred26737

感谢老师的分享

2019-06-24 16:04:38 回复赞(0)

15楼寵壞美丽de你

自我介绍当然不是鸡肋，这只是建立联系的第一步，如果连这第一步都迈不好，后边想飞很难；自我介绍中的语言逻辑、思维表情和面试官的眼神交流等都是提升自我信心和对职位工作的完全掌控；面试官也会根据自我介绍来判断简历中的问题和是否需要继续所以不能把自我介绍当成儿戏！

2019-06-24 16:03:13 回复赞(0)

14楼阿东1976刘世东

#赞赏# 芸老师说得很到位！学习

2019-06-24 15:14:49 回复赞(2)

13楼曼妙人生

自我介绍还是要重视，面试官正通过自我介绍了解你的表达力和寻找后续面试中的测评口。写出来的和说出来的不一定一致，比较赞同在面试之前先打个腹稿如何进行自我介绍。

2019-06-24 14:43:55 回复赞(0)

12楼曼妙人生

2019-06-24 14:43:53 回复赞(0)

11楼荣村大队东北队

自我介绍只是一个开场，面试说简单很简单，说难也很难，无论对于HR还是求职者，都是如此，基本程序对那家企业都如此。

2019-06-24 11:46:38 回复赞(0)

10楼绝影1

打卡学习

2019-06-24 11:34:25 回复赞(0)

9楼果果妈2016

打卡学习

2019-06-24 11:24:46 回复赞(0)

8楼雪誉44610

这也个人素质的展示环节。

2019-06-24 10:33:13 回复赞(0)

7楼阳光森林爱笑健康管理

坦白讲，可有可无自我介绍，有意义也没有意义。怎么讲呢？第一，要看HR的风格了；第二，要看HR的侧重点了。但客观的来讲，自我介绍的真正价值，HR可不是在想真正听你的所谓的自我介绍，而想听的是，面试者的语言表达能力，梳理重要信息的领悟能力，从中呢，也可以探索到面试者很多的肢体行为信息以及洞察人品。至于其他的，真的毫无任何意义！

2019-06-24 10:06:40 回复赞(0)

6楼阳光森林爱笑健康管理

2019-06-24 10:06:30 回复赞(0)