人事易做,人事难做
作者 暄·笔①·堇
2019-06-26 17:39
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从事HR前和HR后有什么变化?
有人说:我成为HR前,我立志要做一个真诚的人,有一说一,有二说二。成为HR后,我才发现走得最远的路就是自己的面试...
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我的职场,是从销售开始的。
做销售的日子里,每天都在约客户,谈客户,追客户,每天都搞得自己像个孙女一样,不停的去讨好别人,讨好到最后,身心俱疲。
不过,在不懈的坚持和努力后,也是有些运气吧,自己的业绩不错,很快得到了领导的认可和厚爱。也有了职位的提升。
但随之而来的也是无比沉重的业绩压力和责任,自己做外加带团队,身体很快就垮了下来。于是提出了辞职。
想着自己一定要换一份不累的,不加班的,稳定的工作。于是转身跳进了HR的大坑。扑通一声,头都没回,零水花。
刚开始的日子是美好的,从基础筛简历开始,每天到点下班,六日双休,没业绩压力,没开不完的会。
渐渐地经过几次辗转换公司,做到了人事主管。
开始感觉到鸭力,招聘的压力,培训的压力,员工每天的思想动态要关注,老板的心思要揣摩,人事啊人事……世界上最难管大概的就是人心吧。
人事想做好看似简单,其实人的事情是最难做的。
需要高智商,高情商。
对外,要有社交能力,校招能宣讲,招聘能画饼;
对内,要有耐心,虽然知道已无可能,还要硬着头皮去安抚挽留员工;
对外,要随时掌握最近国家政策,给老板提供一手情报;
对内,要随时了解大家想法,定期给老板传达信息;
对外,要清楚五险一金的最新变化,确保数据无误;
对内,要核实工资绩效准确,保证按时发放;
对外,要做好企业文化建设宣传,展现最佳企业形象;
对内,要搞好员工活动,营造温馨企业氛围;
对外,要加强法律意识,保证企业合法用工;
对内,要加强企业制度搭建,监管员工合法合规工作。
如果说做销售是说不完的话,那做人事就是操不完的心。
世间哪有完美的工作?只有不断完善自己,让自己的工作看起来完成的更完美一点罢了。
既然选择了,就要努力走到最后。
也许有一天,我会离开HR这个深坑,但我想我永远也不会后悔,自己曾作为HR努力奋斗的那些青春。
加油!!!
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2024-09-18 17:51
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