话先不多说,先来测试一下吧!
在人与人之间的交往过程中,“决定第一印象的要素是什么呢?”
1. 首先确认对方性别,再看他(她)的性别归属
A:蛮有男子气概;B:是个体态轻盈女子
2. 接下来,把目光转向衣着
A:西装很正点,想必是主任级人物;B:衣服颜色很好看
3. 看对方肤色
A:白白净净;B:肤色偏黑
4. 推断年龄
A:大概33岁左右;B:估计27岁左右
5. 观察面部表情
A:很开朗的样子;B:面有愁云,好像不高兴
6. 注意对方动作姿态
A:手一直插口袋;B:姿势不太好,是否缺乏自信
7. 留心双方之间的距离
A:好像靠太近吧;B:她怎么不走的近些
8. 注意对方声音
A:声音很有磁性;B:声音很温柔、好听
测试结果显示:其中“1”“2”“5”“6”占到了半数以上,尤其是“2.接下来,把目光转向衣着”占比较高。
这充分说明了,人们对于衣着的关注度有多高,尤其是陌生人第一次见面时!
OK!测试及分析结束,话锋一转!
再说说企业人力资源管理制度中,关于“着装”的要求或者标准规范吧!
一、某食品公司员工手册的“特殊职业要求”中关于着装的要求:
第2条 食品生产人员的服饰卫生要求
1.服饰要求
(1)员工必须穿清洁的工作服,生产线员工必须穿着公司统一定制的工作服。
(2)员工进入食品生产加工区域时,必须佩戴定制的手套、穿着工作鞋或套鞋套,鞋子必须保持干净、无破损。
(3)毛衣和其他非工作服的衣物必须完全被覆盖在工作服内,以杜绝衣物纤维污染食物。
(4)禁止穿工作服、工作鞋出入卫生间或离开加工场所。
(5)进入车间时,必须使用公司提供的工作帽,将头发尽可能的完全包在帽子内。
(6)员工上班时必须按照要求带口罩,食品生产线上所有员工禁止戴首饰。
(7)管理人员进入食品生产加工区域时必须穿工作服,参观者进入食品生产加工区时必须更换白大褂,更换工作鞋或鞋套,戴工作帽,并卸下佩戴的所有饰物。
二、我曾经咨询服务过的一家上市公司“员工日常行为规范”关于着装的要求:
第5条 着装要求
整体要求:员工上班时间内,要注意穿着,做到得体、大方和整洁。
1.公司员工均按要求统一着装(含试用期员工),服装由公司根据工种及行业安全规范要求统一确定。
2.男员工在上班期间,夏天一律穿着衬衫、系领带,着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;冬天一律穿西装,不准穿皮鞋之外的其他鞋。
3.部门副经理以上的员工,办公室一定要有西服,以便于有重要外出活动或业务洽谈时穿着。
4.出席公务活动时必须穿工装;节假日值班人员可着便装上岗,便装不得是奇装异服,如:颜色怪异,暴露部分较多等与办公室和生产区域环境不相称的服装。
5.女员工上班期间不得穿运动服、超短裙或其他有碍于观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
6.所有职员在工作时间内应佩戴工牌。
三、这样看来,着装不仅仅是个人的问题,着装是企业形象的体现或者说是企业文化的一部分,在企业人对内、对外的交际中属于“商务礼仪”的范畴。
而商务礼仪首要的就是商务人员的个人着装。
男士穿西装基本要求“三三三”原则:
(1)三色原则:全身不超过三种颜色;
(2)三一定律:皮鞋、腰带、公文包一致,首选黑色;
(3)三大禁忌:不拆商标;穿白色或尼龙丝袜;非职业装或短袖衬衣打领带。
女士穿职业裙装四大禁忌:
(1)裙、鞋、袜不搭;
(2)穿超短裙;
(3)成三截腿;
(4)光腿或渔网袜穿职业装。
回过头来,界定一下:商务礼仪,是人们在商务活动中要遵守的礼节,它是一种约定俗成的、偏保守的规范,是个人内在修养的外在表现。
商务礼仪,可以提高商业竞争力;塑造个人职业形象和企业良好品牌;创造良好的沟通氛围,建立融洽的合作基础。
也难怪,那么多企业会管员工穿什么衣服、不穿什么衣服的事情!
四、然而,百度一下“谷歌 拖鞋”,你会看到:
谷歌的程序员上班是否穿拖鞋
是不是全世界的程序员上班都可以穿澡子那种拖鞋。并且都这么穿,也不觉得是一种失礼?
第1个回答:
人家谷歌公司里面都是些高智商IT人才。穿什么随便
第2个回答:
你想去谷歌工作?
看来,很多人了解谷歌的福利;看来,很多人看重谷歌着装随便的“不规定”;看来,着装随便可能成为应聘者求职的一个吸引因素。
五、然而,百度一下“腾讯 格子衬衫大裤衩和拖鞋”,你会看到:
程序员求助:阿里、腾讯能穿拖鞋、大裤衩吗?着装太严就拒offer
腾讯能穿裤衩,拖鞋吗?阿里呢?据该程序员描述,自己一直穿着比较随意,最近接了两个大厂的offer,担心着装比较严格,所以发来了这样的求助,该程序员最后更是直言,如果要求太严就会拒掉offer。这样的求助也是瞬间引起了职场网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。我现在就是人字拖短裤,感觉公司很人性化。程序员,穿着西装革履的坐那写代码,能不能成为一道风景线,还是我太low,没见过?
也有程序员认为接受不了穿正装。今天去面试,去早了半小时,在要面试的公司门前饶了一圈,看了看里面的环境不错,不过里面的员工都是穿着正装,这个我就不喜欢了,在上家我夏天都是穿着拖鞋,穿着短裤上班的啊,是不是把我惯坏了啊,声明一下,我面试的是程序猿。
也有HR吐槽到。穿着裤衩来面试的程序员,到了公司门口不敲门进来而是站在门口给HR打电话说我到了的程序员,甚至导航错误的大厦名字打电话来诉苦的程序员们,确定你们带了??来找工作的吗?
哇!我想感叹的是:做HR的好福气呀!真是什么景儿都能看到呀!
六、我做企业内训、管理咨询项目,去过不少国企、央企、民营公司和上市企业,我看到:
1.一家国企,集团领导、机关的职能部门人员、户内的巡检、户外的运维等等,只要是上班时间都穿着统一的工服。
2.一家口腔门诊,各个连锁机构,牙医、护士穿白大褂,前台咨询穿正装,职能部门人员穿自己的衣服。
3.一家石油行业上市公司,穿着印有自己企业LOGO的统一工服。
4.一家杂志社,编辑们穿的很随便,但是销售和对外洽谈却被要求穿着正装见客户。
……
未完,不待续,我还有话说!
个人着装,萝卜、白菜,自有所爱;
上班着装,有规定遵循,没有规定随便;
智慧职场,最简单的着装是,看别人怎么穿,你就怎么穿,就融进去了;
【文末小调查】哈哈,你今天穿什么风格的衣服呢?
57楼 快乐hannah
职业场合,最后不要穿奇装异服或过漏的服装
56楼 小咸肉妞妞
不同企业,不同工作性质还是要有不同穿搭,不能随着自己的喜欢随意着装
55楼 仓木南南
奇装异服可以,但是我觉得什么场合就穿什么衣服吧!
54楼 耐心的雪碧18010222
不同的公司,对于员工的着装接受度是不一样的。年轻化的互联网公司比较开放,不会苛刻的要求员工西装革履。也有销售型公司,每天需要面对企业级客户,穿着方面正式些有利于提升业绩和企业品牌力。
53楼 dingcurt
东亚文化都讲究集体,一个人要融入集体,穿着就要符合集体的审美。穿着没有定式,符合具体环境就行。
52楼 dingcurt
东亚文化都讲究集体,一个人要融入集体,穿着就要符合集体的审美。穿着没有定式,符合具体环境就行。
51楼 dingcurt
东亚文化都讲究集体,一个人要融入集体,穿着就要符合集体的审美。穿着没有定式,符合具体环境就行。
50楼 顾安宁
服装既是个人个性、爱好、品位的显像化,同时也是身份的象征。当然个性化是照顾自己的需要;但同时也要考虑他人和环境情境,否则这会影响职场人的职业素养评价。
因此,服装的穿着既要照顾自己、尊重他人(同事、上司)、顾及情境(工作环境、气氛)等!这才是职场人“三嬴”的作法。
49楼 梁老师走江湖
爱美没有错,但职业装是职业精神的体现,是企业对外统一形象展示的一种方式,把职业装穿出自信之美,也别有一番风味
48楼 呆萌的音符19052812
打卡
47楼 郭嘉90693
打卡,曾经工作过的一家公司要求不能穿短于膝盖以上的短裤短裙,不能穿破洞裤
46楼 Kevin67902
打卡月子
45楼 白色外星人
我认为要分企业类型
穿什么衣服要根据年龄,场合,职位等来区别。
44楼 墨家高月78377
打卡学习了
43楼 妙无音65390
学习了,正如文章所说,萝卜白菜各有所爱,上班期间是否要求正式着装,应该依据每一个行业、每一家企业的风格、文化而因时而异,不能一概而论
42楼 妙无音65390
学习了,正如文章所说,萝卜白菜各有所爱,上班期间是否要求正式着装,应该依据每一个行业、每一家企业的风格、文化而因时而异,不能一概而论,一刀切地下决断。
41楼 妙无音65390
学习了,正如文章所说,萝卜白菜各有所爱,上班期间是否要求正式着装,应该依据每一个行业、每一家企业的风格、文化而因时而异,不能一概而论,一刀切地下决断。
40楼 卫青92012
根据场合要求穿衣,打卡
39楼 诸葛无雪86518
学习了
38楼 小芳芳01
学习了
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