遇见更好的自己

作者李雨欣 2019-06-26 22:47 807

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从事HR前和HR后有什么变化？

有人说：我成为HR前，我立志要做一个真诚的人，有一说一，有二说二。成为HR后，我才发现走得最远的路就是自己的面试... 我要投稿 >

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高校毕业后，笔者的工作经历有行政文员—资料员—制图员—HR，这是一个不断试错、修正自己的职业规划的过程，更是一个遇见更好的自己的过程。

1、所站角度的转变

成为HR之前，觉得这个岗位很神圣，HR有权是否给予你面试的机会（应聘者为等面试邀请真是望眼欲穿），成为HR后才知道明白招聘那是众里寻“他/她”千百度啊！

成为HR之前，觉得HR参与绩效考评（掌握员工的予夺的权利），成为HR后，对员工的绩效考评要尽力做到客观、公平。

成为HR之前，认为HR存有所有员工的档案信息（对所有员工底细了如指掌），成为HR后，我要对员工的个人信息对外要守口如瓶。

成为HR之前，HR熟知最新公司薪酬和福利的最新动态（帮老板省钱），成为HR后，才了解到HR是在设计科学的、行业内有竞争力的薪酬体系提供给决策层，目的是激励和吸引人才，而不是克扣员工。

成为HR之前，HR在劳资纠纷中扮演刽子手的角色（掌握员工“生杀予夺”的权利），成为HR后，

遇到劳资纠纷在尊重员工的基础上，客观了解事实的真相，争取做到好聚好散。

成为HR之前，认为HR是公司重大制度的制定者或参与者（经常参与决策层的闭门会议），成为HR后，通过一些客观数据、行业动态、社会趋势提出一些合理化建议时，有时会被怀疑是否为既得利益者，哎……

2、思维方式的转变

刚参加工作时，到处碰壁，很多之前在校园里接触不到的东西，在职场上变成了需要面对和解决的难题。曾经骄傲的心，如同坠入了深渊，也曾迷茫、抱怨、找借口、逃避，但这样毕竟无法解决问题，需要不断总结和反思，为什么会出现这样的问题，如何去解决这个问题，如何可以避免下次出现类似的问题。思维方式由固定型思维模式转为向成长型思维模式。

卡罗尔•德韦克在《终身成长》一书中提到：“你所采取的观点会对你的生活方式产生较远的影响，它可以决定你能否成为你想要成为你的那个人，以及你能否做好你看重的事情”

3、情商、政治商的提高

曾经工作时候很担心遇到领导，开会时总躲在一个角落，或者乘机开溜，面临竞争对手的在后面搞破坏，也只能哑巴吃黄连。

除了智商和情商，还有一种“商”比较重要，叫做政治商。克里斯•马修斯在《硬球》中提到“政治商”。棒球在美国是一项非常流行的体育项目，棒球分为软球和硬球两种，软球是给初学者玩的，成年人专业比赛用硬球，所以想要把硬球玩的很溜，就必须掌握专业技巧。

（1）向前一步

工作中不仅可以踏实的做事，关键时刻还要能准确地表达你的观点、解决思路等，不要错过重要领导参加的会议和培训等各种活动，这是一种展现自我和领导以及同事建立链接的好机会，记得谢丽尔·桑德伯格的提示：勇敢地向前一步。

（2）善于向领导请教

虚心向领导请教既表达我们的谦虚好学，又表达了对领导的尊重，同时领导的优势得以发挥，是彰显其个人魅力的时候。总之，这是一个快速拉近和领导关系的方式。

（3）直面竞争对手

在职场中你要接得住别人砸过来的硬球，也要懂得如何把这个球抛出去。与高手过招中不断进步，面对诋毁和恶意攻击时，该出手是就出手，不过能饶人处且饶人，彼此留一点未来合作的空间。

成长是一个终身的过程，只为遇见更好的自己。

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