穿出你的气质，晒出你的亮点，为职场做加分

作者彻头彻尾 2019-06-27 10:54 556

今天的话题比较轻松，感觉瞬间穿越了时代，脑海中打转转浮现出各种画面：

飘飘然，素装淡雅的汉服；

衣裳薄缕，仙气十足的武侠服；

金光灿灿，光芒四射的宫廷服；

设计感十足，动感时尚的潮牌服；

端庄典雅，简洁大方的正装服；

奇形怪状，流行网红的个性服。。。

服装，代表美，每个人心里都藏着试穿各种服装展现自我魅力的一颗萌动的心。如果真要不分场合，大千世界，我行我素，穿各种服饰生活倒未尝不是一件特别美妙，愉悦的感受。曾几时多羡慕电视电影剧中的人物，可以做各种造型，穿各种服饰，摆各种姿势，扮演各种角色，生活时时处在学习和不同环境的切换中，只是那时的梦想太过于天真，表面的视线永远是直线观察，背后的真相真不忍心揭开自赏。

穿出你的气质，晒出你的亮点，为职场做加分

说到职场，着装风格的要求也是因企而定。企业文化的渗透和倡导主题决定公司着装要求，我们熟知的银行，保险行业，要求白衬衣，黑裤子，显得端庄正式，职场职业感满满，而且黑白组合视觉感强烈，显得有精气神。再如，各种中介机构，物流公司，外卖公司，经常跑外，管理统一，需配工装，便于消费者识别，也是一种宣传，生活中看到黄色衣服，我们下意思想到哦，是美团骑手。看到暗红色工装，会想到顺丰快递。这都是服饰效应，有形的管理带来的无形价值和市场形象的植入。以上都是对服饰有统一要求管理的公司，那么大部分企业是不限制工服的，是不限制员工穿着的，自由搭配，必然会形形色色，五花八门，个人内涵不同形象也会不同。这就会出现我们职业上的行话，一看这人就是IT男，一看那人就是财务的，一看那人就是推销的。。。。从着装的形象上直接经验定夺，代表着大部分类同。到底应该如何着装，HR该如何衡量各种类型的人，可总结为：

1、场合，情景。不管什么职业，场合需要就要注意配合着装。出席年会，你胡子不刮，衣服皱皱巴巴，显得那么突兀，总归是很不合适的。公司经常会宣导大家，今天公司有外宾，请大家注意职业形象，保持得体。穿着得体不得不承认对自身形象提升不少，也会得到很多大咖或老板的第一赏识。看脸的时代，还是好好武装下自己，光亮出现在各种场合可为自己加分不少。

2、同化，认可。通过公司的整体软文化熏陶，潜在影响，使其同化。大家可能都会有一种感受，就是某同事刚来，穿的邋里邋遢，搭配也“天衣无缝”，也可谓鹤立鸡群，独树一帜。经过半年到一年的锤炼和影响，着装上改变是最先能看到变化的，会变得越来越时尚和得体，接近公司的文化基调。这就是所谓的文化认可，在默默改变着你的三观。

3、尊重个性化。HR要的是能干活的人，不是外联公关的。如公关，则另说，否则，我们大可不必管的那么事儿。公司曾经有同事入职，问到介意光头吗？哈哈哈，那简直雪亮雪亮的发光，一时间大家接受不了，时间一长也就习以为然了。还有一姑娘，那简直就是活脱脱的游戏女魔身转世，我一度怀疑这姑娘从哪整的这么一全套风格类似的游戏服，甚至发型都是，看来这姑娘着实迷恋游戏，都用上心了。。。这种种个例都发生在90后，00后追求个性的一代身上比较普遍。说起来，个性的实在太多了，就不一一列举了。不过放映出一个问题，就是有些事情不是劝阻或阻碍能行的，侧面代表一种前进的理念和时代的变迁，我们没必要非背其道而行之。公司的这种个性点偶尔也会成为大家娱乐，茶余饭后的话点，没什么不好的。

4、出头鸟，加深印象。默默无闻，埋头苦干已不太适合能展现自己，反而会成为弱势，老板看不到，同事不关心，只因不会彰显自己。吃亏不见得好事。不管是从工作能力出众被上级赏识，还是从其他方面，我想说的是着装也是一个卖点，起码我与众不同了，让人记住了。就类似网上隔断时间就会爆出XX明星的丑闻，虽然丑，但出镜了，负面的报道搅浑这沉寂多年的不火，也是一种手段。所以高手都是在故意搞事。

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