接触HR这个岗位最开始是在电视上看了《杜拉拉升职记》,女主角的大将之风以及企业的高大上令我心动,于是投身在这个岗位。的确,这个岗位并非一帆风顺,需要强大的内心,灵活的脑袋,因为人是千变万化的,在解决人事上的方式方法也要随之适时而变。
从培训到投入岗位是带着满腔热血,这是多么高尚的职业,认为“招聘”也就是面试应聘者;“培训”也就是简单地宣导公司文化等。但随着从事这个职业的时间越长,不时有一种无力感,同时由于做HR这职业的缘故,让我在生活中变得细腻,特别在处理人与人的问题上变得圆润,考虑事情更是周全。就如HR工作中最平常的一个模块——招聘举例吧:
“招聘”不仅仅是约见应聘者,而是需要做好前期的准备工作,如:1、是否对于应招岗位做需求调查;2、是否已经做好岗位说明书,岗位说明书是否应企业的需求;3、针对应招岗位采取何种渠道适合;4、处于招聘淡季应如何应对;5、面试的应聘者是否能胜任该岗位工作,可以通过什么样的方式方法在短时间的面试期间考核应聘者是否合适;等等。
“招聘”看似简单,却内涵了很多的知识、学问。