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对成为HR“前”与“后”的认识
盼望着盼望着，终于毕业了，我收着一个行李箱随着学校安排的大巴来到了一个一线城市，历经了十好几个小时一下车发现学校把我们带到了一个叫“人力资源中心”的大楼，老师说，让我们都下车排队，等待一会面试。
对HR之初印象------成为HR之前
当时，一位穿着职业装，登着高跟鞋拿了一个文件夹的美女站在了我们面前，对我们站队做了一系列的要求后，跟我们每个人发了一张表格，要求我们认真填写。对于当时面试普工的我来说，那位美女讲了些什么真不重要，重要的是那美女一看就是精心打扮过的，除了用“漂亮”形容外，就只能说，这美女简直跟电视上的一样（当时没出过远门，没见过市面）；还有这工作不错，就发发表单，讲讲规矩，这活简单啊！后来经过几轮面试后，层层刷下来，当时两大巴车的同学，只剩下10来个人了，我就是幸存的那一位（当时是08年，能招人就很不错了）。
接下来的几天培训，真的让我长大见识了。原来这个组织叫人事部（当时是这么称呼的），掌握着生死大权的（天天负责招人，喜欢的就留下，不喜欢的可以不要，那时我是这么认为的），一起来的，干的不好的，车间 直接把人干掉，办理离职的，发工资的都是人事部干的。也听说有人做的好被升为组长的，但只要被人事部叫去的，通常就两个结局：不是升职了，就是被辞退了。
总之，人事部很牛，牛A与牛C之间徘徊的那种！去一家公司，要不要你，那是人事说了算，让不让你走，那也是人事说了算，进了公司首先拉起来集体上几天的课，讲什么，也是人事说了算，工资没发或者错发，那也是找人事，奖金有或者没有，好像也是人事说了算，最后，让什么时候办离职，还得人事说了算。人事部从此被我贴上了“高大上”的标签。
成为HR之后
后来，通过各类学习，想着，我从千里而来，路过万里长江，这个不能亏待了自己。我至少可以找个文员做做，心想着那人事部挺牛的，要做就做人事，没错，当时我就只有一个目标，那就是做人事最有出息，回家也可以吹一把，吹吹自己是负责招人的，管人的，管工资的-------
后来，还真有家不大的公司收了我（当然跟我努力学习人力资源相关知识也有一点关系），如愿以尝的做了个人事。当我穿了个小高跟外加小西装去报到时，心想着本姑娘也有这么一天的！才发现，是我想多了，这里公司上上下下必须穿工衣（所有人都是一样的），而且公司是注重仪容仪表的。这也就直接导致三天后员工说了一句话，让我至今难忘-----当时作为人事，要去车间检查仪容仪表，刚好就发现了一个一线员工，因为前一天刚刚做了个头发，所以当天上班时就把头发披了下来，再加了穿了双托鞋，这样的着装，肯定是不符合当时车间的要求的。当场劝告了，我转了个身，人还没走开，就听见背后说，还“人事部呢”，我看就“不是人”--------只知道当时内心心理阴影面积差不多成圆形。
发展到今天，作为HR，大家会有一个共识，就是人不好招，远了不来，待遇不好不来，说好的来报到的还是不来，年底培训计划一出来，财务一看要花好多钱，不高兴；员工一听说要培训，觉得没什么用。绩效考核，做绩效考核是找死，不做绩效考核是等死；工资永远只能升不能降，从来没有哪个人会觉得自己工资高了，苦逼的是作为HR拿着8K的工资，对着月薪1.5W的人说不要羡慕外面月薪2W的，我们这机会还是有的；社保、合同、公积金、工作时间等一样都不能少，做任何制度都得考虑站在员工的角度考虑问题，员工还会一言不合就离职，老板有时还会看人不爽，就找HR把员工解决掉，有点法律漏洞，人家员工分分种去起诉公司，搞不好，员工认为HR是老板的人，老板可能还会认为HR是员工的头，一不留神，HR就里面不是人。
综合 下来，HR要随时替公司背锅，所以，HR只是代名词，挡子弹才是最终的使命！
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1楼 帕特洛克洛斯25628
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