三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

谁说工作要一条道走到黑,我就转了怎么样!

作者 德尚王大掌柜 更新于:2019-07-03 22:57 70288
现在的职场中,转行越来越多。最近一位HR朋友突然告诉我,她已经转行做保险了,而且由于之前积累的人脉,业务还不错。身边也有朋友转行卖水果,专供企业下午茶,还有转行微商、代购、培训机构等各种行业。如今转行已经不局限于相关职业,只要有兴趣有想法,就能大胆转行。有的人说这是职业的降维打击,有人说是人脉资源的变现,也有人认为是个体能力的迁移。只能说,转行越来越个性化。以前从体制内转到民企或是去创业,都是很少见的事情,而如今的人早已不受工作和专业的约束,金钱和兴趣慢慢取代稳定,成为转行的主要原因。
现在的职场中,转行越来越多。最近一位HR朋友突然告诉我,她已经转行做保险了,而且由于之前积累的人脉,业务还不错。身边也有朋友转行卖水果,专供企业下午茶,还有转行微商、代购、培训机构等各种行业。如今转行已经不局限于相关职业,只要有兴趣有想法,就能大胆转行。有的人说这是职业的降维打击,有人说是人脉资源的变现,也有人认为是个体能力的迁移。只能说,转行越来越个性化。以前从体制内转到民企或是去创业,都是很少见的事情,而如今的人早已不受工作和专业的约束,金钱和兴趣慢慢取代稳定,成为转行的主要原因。
展开

谁说工作要一条道走到黑,我就转了怎么样!

文|王华

 很多在职场中打拼的兄弟们,他们选择时当初的职业并不是出于兴趣,受好,就像很多刚毕业的小伙子一样,走出社会后他们所从事的职业同他们的专业,相差十万八千里,为什么他们要做这份职业,因为他们要生存,生存让他们选择这份他们不感兴趣的职业,但是现如今随着互联网的普及,就业机会增加,让很多原来只求有一份稳定工作的人,骚动起来转行。今天我借三茅平台同大家聊聊。


一、时代差异:

  说到时代差异,我想跟大家聊聊,新中国成立,中国有两个时代,一个计划经济时代,别一个是市场经济时代。今天我在这里把它理解成,一个是求稳的时代,一个是求变的代。在这两个时代人需求不一样,肯定会造成出两种不同职业态度。

(1)求稳时代:在那个信息封闭的年代,所有人都梦想有一份稳定的工作,只要有一份稳定漂亮的工作,他便能撑起一个家,工作是什么,工作是他们的全部,是他们对家庭的一份责任,一份担当。是父母的寄托,是子女的希望。所以在选择转行道路上是慎之又慎,因为唯有工作能够让他们安身立命。

(2)求变时代:现如今互联网普及,各种学习、创业平台信息开放,让大家有了学习和了解更多知识,知识面宽了,视野也开拓了,让那些原本有梦想的人觉得机会来,他们会对自己的职业发展前途进行评估,有的希望能做自己喜欢的事情,有的想通过改行能有更好的发展。


二、转行是有条件的:

   每个人的转行都离不开两种类型,一种因诱惑而转,另一种是因梦想而转,今天我就和大家聊聊我的转行路,在我的人生当中,有两次转行,第一次是2010年因诱惑而转,第二次2012是因梦想而转。     

   (1)不要盲目转行:2010年我看到身边很多朋友、同事选择转行,当时心里有些不平衡,因为在工作和能力上他们不及我,但是他们通过转行,让自己过得比我潇洒,我开始有些不甘心,动起了转行念头,就在那一年,在同事和朋友的诱惑下,我迈出了人生第一步,辞掉工作干起了贸易。真是不转不知道,一转全知晓,从这次转行中,我终于认识到隔行如隔山,内行看门道,外行看热闹,一切从头开始,半年下来,干贸易所收益到的回报,还没有在企业上班的多,在接下来一年多时间里,让我收益的不是转行带来的潇洒,而是花完了五年积蓄。就这样我为金钱诱惑走上转行路,最终我还是被金钱赶下这趟车。

   (2)为转行奠定基础 :2011年我从起点又回到原点,回归到企业中上班,在工作时我反思这次转行冲动,经过归纳整理后,我发现原来我所转行做的那份事业,其实内心我并不喜欢他,只是一时的邪念让我动了心,在职场中重新反思后,我对职场转行又作了重新认识,我认为转行要跟随自己的内心,做自己擅长的领域。就像案例中HR一样,我通过工作边积累人脉边整合资源,通过人脉资源整合干起了保险,让资源得到最大化利用,所以他转行了。还有的利用平时积累知识经验,通过把这种知识和资源最大化后,利用他们来帮助别人,所以他们干起培训行业等等.

   在2012年我认定我所擅长的人力资源管理工作,我以帮助别人为快乐,在工作中我不分场合,同大家分享知识,就在2012年下半年,我的分享第一个课题,有了第一份收益时,我知道我的职业跨界开始了,从那以后我开始研究新课题,结合现场知识来磨练自己。整整用了两年时间来沉淀自己。走上演讲培训这条路。

   2014通过人脉积累,我干起猎头和企业管理咨询、培训等工作,在这期间我并没有离开企业,而是将这些知识和资源服务于企业,并将这些资源发挥最大化利用!因此在职业发展过程中我顺利转行了。在职场发展过程中,有人为责任而稳步中求行,有人为了爱好、兴趣选择转行,其实我认为都没都没错,只要在职场中规划好自己的职业,用心去经营它。用心去积累,你的职场一样能够光茫万丈!谁说工作要一条道走到黑,我就转了怎么样欢迎订阅我的主页,一起学习,一起加油!


   【关于转行的感悟】看完我的转行经历,你有哪些想要说的呢?欢迎留言给我哦!

185

13

78

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
荣村大队东北队

78楼 荣村大队东北队

老师我关注你很久了,请继续加油噢!!!谢谢老师!

2019-07-04 19:57:48 回复 赞(0)
克利欧18431

77楼 克利欧18431

学习

2019-07-04 19:29:10 回复 赞(0)
喜羊羊86253

76楼 喜羊羊86253

打卡

2019-07-04 18:59:04 回复 赞(0)
鲁尔

75楼 鲁尔

人丑就要多读书,我来学习啦,老师

2019-07-04 18:51:19 回复 赞(0)
小肚肚

74楼 小肚肚

老师我关注你很久了,请继续加油噢!!!

2019-07-04 18:50:58 回复 赞(0)
fengzhondaozi

73楼 fengzhondaozi

期待老师的课程

2019-07-04 18:50:37 回复 赞(0)
崇德

72楼 崇德

老师还有什么课程可以推荐下吗?

2019-07-04 18:50:30 回复 赞(0)
vitamine

71楼 vitamine

老师真棒棒的

2019-07-04 18:50:12 回复 赞(0)
一生有你12

70楼 一生有你12

自己选择的路,跪着也要走完

2019-07-04 18:49:47 回复 赞(1)
yumumu

69楼 yumumu

谢谢分享

2019-07-04 18:49:36 回复 赞(0)
简单119

68楼 简单119

谢谢老师

2019-07-04 18:49:35 回复 赞(0)
切莫强求

67楼 切莫强求

打卡

2019-07-04 18:49:01 回复 赞(0)
凌峰16886

66楼 凌峰16886

不错,给老师点赞

2019-07-04 18:48:55 回复 赞(0)
无欲何求

65楼 无欲何求

可能我在考虑转行的时候,会更多地衡量是否值得,是否能取得想要的成就

2019-07-04 18:48:29 回复 赞(0)
潘文彬

64楼 潘文彬

学习

2019-07-04 18:48:27 回复 赞(0)
蓝月HR

63楼 蓝月HR

老师说的真不错,感觉很受用

2019-07-04 18:48:21 回复 赞(0)
ruituo

62楼 ruituo

感谢老师的分享

2019-07-04 18:48:05 回复 赞(0)
大胜靠德

61楼 大胜靠德

臣独秀不及汝,还望见笑

2019-07-04 18:47:58 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注企业管理19年,擅长:企业管理咨询、人力资源管理、运营体系管理搭建、企业内控体系建立、企业流程管理及流程优化 。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
5小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
5小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
5小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
5小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
5小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
7小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
2天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1467

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了