别再吐槽保险的团队建设了，你做的还没他好

作者董点先森丨董超更新于：2019-06-27 23:11 55127

内容来自 2019-07-01 打卡话题

年中除了总结，还有团建！如今越来越多的企业都喜欢在年中来一次团建活动，既是放松，也是对下半年的工作进行动员。而团建的方式也有很多，出游、拓展、聚餐等都是当下比较热门的类型。对于团建的看法，大家也都看法不一，有些人认为团建就是吃吃喝喝，开心就好，有些人却认为团建一定要带有某种“政治目的”，增强凝聚力，提升员工士气。而那些组织不力的团建活动，往往钱花了，还被员工吐槽。

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别再吐槽保险的团队建设了，你做的还没他好

董超丨这是2019年个人总结第：92篇

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别再吐槽保险的团队建设了，你做的还没他好

团队建设是每一家公司一定会做的。具体形式多种多样，当然，效果也是千差万变。

我看到过很多的团队建设照片，是有效还是没效，一眼就能看出来。因为，“发自内心的笑”和“完成任务的笑”给人的直观感受太过明显与强烈。

明明是一样的活动，为什么别人家玩得很尽兴，到你们公司就没了效果？费钱不讨好的事，问题究竟出在哪里？

有人说，问题出在“目的性”太强。这话我不敢苟同。不带目的性的团建活动，还不如不做。

团建本身就是为了实现某种目的，比如提升团队凝聚力、提升员工稳定性等等。

既然都带有目的性，为什么还是会有区别。根本上来说，就是“太官僚”。

企业想要通过团建，达到某种目的，但又将过多的“政治因素”考虑在内，而忽略了员工的感受。

举个例子，企业开展周年庆活动，有领导参加，然后为了不让领导冷场，就在活动之前给员工打了招呼。这样一来，活动开展了，员工也和领导一起玩了，但这种“玩”带着一种非常不纯的目的性。

可以这么说，企业理想中的“目的性”，被另外一个更具政治意义的“目的性”给取代了，活动的结果，自然就和预想的有了偏差。

外出团建也是一样。一到吃饭的点，领导不动筷子，都不敢吃。领导看在眼里，也不知道打破这种局面，反而很享受。那员工自然会看眼色行事。然后饱餐一顿变成了给领导敬酒拉关系。

别再吐槽保险的团队建设了，你做的还没他好

很多人很鄙视保险公司的团建活动，将其定义为“洗脑”。我就纳闷了，难道你们公司的团建，不是某种意义上的“洗脑”吗？

那为什么，别人通过简单的活动，就把员工的心给抓住了呢。其实也不叫抓住，而是充分理解了员工内心，顺势而为而已。

员工内心是什么？就是相信不靠学历、不拼爹，凭自己双手能够拿到提成、赚到钱。所以他们愿意接受那一套，内心相信，这就是在给自己打气，而不是公司强制要求这么做。

这里面其实涉及到一个理论，叫做“社会构建理论”。

它指的是，每个人对外界的事物认知，不是由外界告知的，而是在自己认知水平上，自己构建出来的。说通俗一点，对同一件事物的理解之所以会有不同，本质就是因为他们在这件事上所构建的意义不同。

这里就告诉我们，员工只有内心相信什么，才可能在行动上表现出来，反过来则不行。

这就是为什么保险的团建很有效，因为先是员工相信通过努力可以做出改变，进而才接受的这一行为。

所以，为什么你们的不行呢？就是因为们门并没有让员工内心相信这些，而是寄希望于外部力量，去迫使他们相信。

别再吐槽保险的团队建设了，你做的还没他好

回过头我们再来看前面的问题，团建的好坏出在哪，就很明显了。领导的决策和行为，给员工构建的认知，方向已经不在正确的目的上，就没办法让团建有效。

还是说回上面的例子。不论是周年庆，还是外出团建，想要员工真正的体会到团队是一家，具有凝聚力，领导就不应该摆出领导的架子。

不要想着要把领导陪好，去配合领导玩游戏，而是领导主动走进员工的游戏圈子里，和员工一起玩。

不要想着在饭桌上体现领导架子，而是该吃吃该喝喝，不要坐在那等着员工来敬酒。在饭桌上，就说一些饭桌上应该有的闲聊话，官话、套话放一边。

别再吐槽保险的团队建设了，你做的还没他好

所以，要想做好一个团建活动，应该具备哪几点呢？

第一，一定要认清目标。

目标是加强团队凝聚力也好，提升工作效率也罢，都是不可撼动的。千万不要在无意识中让目标变成了”陪领导“、”完成指标“。每当可能发生时，就问一问自己，是不是偏离了方向。是，就要赶紧回头。

第二，以员工为中心而非领导。

在团队建设中，员工才是主角，领导只是配角。不要让办公室的等级关系带到了团队活动中去。你不去表现，员工也知道你是领导。你不把自己当领导，员工才会感受到你的心，才会愿意接纳你。

第三，活动要持续。

团队建设不是吃一餐饭、旅一次游那么简单。团队活动也要有明确的计划和安排。意识的培养，是长久且持续的，企业一定要不断的进行，才能慢慢将员工的这种意识培养出来。一次两次的团队，那不叫团建，真的就只是玩玩而已。

别再吐槽保险的团队建设了，你做的还没他好

每个人的成长，都需要时间沉淀。不要因为短时间内看不到回报，就拒绝付出。山再高，往上攀定能登上顶峰；路再长，走下去总会到达终点。时间不会辜负每一个用力奔跑的人。

【文末调查】你知道保险公司的团建活动么？和你公司相比哪个好？留言告诉我！

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全部评论(46) 我参与的评论

44楼森林萌主

打卡

2019-07-01 20:18:45 回复赞(0)

43楼敲锣打鼓的曼陀罗17111722

学习，时间不会辜负努力奔跑的人！

2019-07-01 19:14:52 回复赞(0)

42楼豆豆发芽了

学习。谢谢您的佳作。

2019-07-01 18:25:52 回复赞(0)

41楼水瓶小妞

目前所在的公司比较重视团建活动的开展，每年大型一点的至少3到4次。每次的形式和主题不一样。怎么说呢，团建最头疼的是人事部门，收获最大的也是人事部门。文中有个观点比较好，所有的事情都带有目的性，团建也需要目的性，不然这种花钱只是让员工在一起吃吃喝喝吗？即使是吃吃喝喝也希望在吃喝中了解到员工不一样的一面，从而在工作中更好的进行岗位匹配。团建的时候形式、内容、目的性相结合，持续性的开展才能达到良好效果

2019-07-01 17:32:07 回复赞(1)

40楼华丽1

打卡

2019-07-01 16:02:51 回复赞(0)

39楼 Greenfriends

打卡

2019-07-01 16:01:51 回复赞(0)

38楼飞得更高2013

打卡

2019-07-01 16:00:34 回复赞(0)

37楼 S_1333759627

谢谢老师

2019-07-01 15:59:11 回复赞(0)

36楼很法

2019-07-01 15:58:17 回复赞(0)

35楼鲁尔

2019-07-01 15:56:38 回复赞(0)

34楼为了明天

学习

2019-07-01 15:55:22 回复赞(0)

33楼 yeswomen

学习

2019-07-01 15:54:03 回复赞(0)

32楼 huauzi

学习

2019-07-01 15:52:57 回复赞(0)

31楼 tracy126

谢谢老师分享

2019-07-01 15:52:01 回复赞(0)

30楼 tyrawang

学习，打卡

2019-07-01 15:50:28 回复赞(0)

29楼明月2

我还以为老师说保险是团建是什么

2019-07-01 15:47:51 回复赞(0)

28楼 junliyu

老师你是做保险的吗？这么支持他们

2019-07-01 15:46:38 回复赞(0)

27楼 ma1234a

每天除了打电话骚扰别人，保险也没做点正事

2019-07-01 15:45:19 回复赞(0)

26楼 xueying100

除了想吐槽保险行业都不知道想干嘛

2019-07-01 15:44:03 回复赞(0)

25楼 Vivian71779

根据以上，我在平时工作中也是经常接触，不过每次做活动组织之前，我会考察实际情况，我觉得花费每一笔钱，一定要花的有价值：首先我会根据参加人员，针对的做团建房间，比如新员工培训，我会根据参加的新人来做培训，就会做一些有意义的事情，比如茶话会，公司的运动会，选取一些积极地活动，让大家从中互动。一是;体现了公司的整个文化，第二：员工看到了公司的整体实力；第三，老板会感觉到存在感。

2019-07-01 15:00:52 回复赞(0)

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