app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
首先在聊职业特质前,我们对职业特质要有一个概念性的了解。
职业特质:是指人与职业行为有关的差异性、内在的个人特点。
特质:是每个人内部的行为倾向,具有整体性、结构性、持久性、稳定性的特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
职业特质测评:旨在引导人们探索自我,帮助人们了解自我的本来面目。
从上述概念可以看出职业特质主要描述的是人的特点。而我们HR实施的人力资源管理,恰恰解决的也是人的问题,不言而喻,只要我们深入研究其中,比如九宫型人格、色彩性格学等相关理论知识,不知不觉,就会把周围的同事、朋友、家人、甚至是陌生人往相关的理论上靠,然而我们对待人物的方式,也会受相关理论的影响,用自以为是对的理论处置方法来对待,有时候是会起到很好效果,但有时候却适得其反。
然而,为什么会出现这两种不同的情况呢?最主要的还是,人性是复杂的、是具有差异性的,永远不要妄想有一种色彩或一个性格,包含完某一类人,我们作为HR身在局中,在掌握基础理论知识的同时,必须跳出局外看待问题,才会更加客观、透彻。
作为HR从业者:我相信我们比别人有更多的条件和优势(比如:我们每天都在与各种各样的打交道,能倾听到不同人的心声。我们会有机会、有意识地学习有关人性管理、心理学、员工关系管理学之类的知识,能不知不觉,开阔自己的视野,增长自己的见识,并灵活运用。),来平衡我们自己的生活,进而梳导别人的生活。
作为HR从业者:在为别人做职业生涯规划的时候,同时也是在为自己做职业生涯规划,修正自己如往的错误,在了解自己,认知自己的基础上,才更有资格帮助别人。
作为HR从业者:只有在自己的职业中能客观平衡生活、热爱生活的同时,才能更好地用自己行为引导周围的同事、朋友、家人热爱生活、享受生活。
赞同
收藏
评论
分享
票数3
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 607
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 27
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 22
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助