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【案例讲述】择业转行,你想清楚了吗?

作者 李正治 更新于:2019-07-03 08:11 75721
现在的职场中,转行越来越多。最近一位HR朋友突然告诉我,她已经转行做保险了,而且由于之前积累的人脉,业务还不错。身边也有朋友转行卖水果,专供企业下午茶,还有转行微商、代购、培训机构等各种行业。如今转行已经不局限于相关职业,只要有兴趣有想法,就能大胆转行。有的人说这是职业的降维打击,有人说是人脉资源的变现,也有人认为是个体能力的迁移。只能说,转行越来越个性化。以前从体制内转到民企或是去创业,都是很少见的事情,而如今的人早已不受工作和专业的约束,金钱和兴趣慢慢取代稳定,成为转行的主要原因。
现在的职场中,转行越来越多。最近一位HR朋友突然告诉我,她已经转行做保险了,而且由于之前积累的人脉,业务还不错。身边也有朋友转行卖水果,专供企业下午茶,还有转行微商、代购、培训机构等各种行业。如今转行已经不局限于相关职业,只要有兴趣有想法,就能大胆转行。有的人说这是职业的降维打击,有人说是人脉资源的变现,也有人认为是个体能力的迁移。只能说,转行越来越个性化。以前从体制内转到民企或是去创业,都是很少见的事情,而如今的人早已不受工作和专业的约束,金钱和兴趣慢慢取代稳定,成为转行的主要原因。
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- 引言 -

正值毕业季,相信许多同学都面临着职业规划与选择的问题,同样,这个问题也存在于在职场奋斗多年的职业人,对于他们而言,放弃目前所在的行业,转行,也需要很大的勇气。那各位对于转行的思考是什么?


通过我多年咨询项目的调研经验,我发现,转行择业与以下方面有关:世界观、个人价值观、个人经历、感觉系统(理性还是感性)、对待机遇选择、优势才干等。



- 案例 -

在我们之前的咨询项目就有这么一个案例,让我们团队印象深刻。某公司员工,大学刚毕业去一家学校任教,面对一眼望到尽头的职业,很快就丧失了新鲜感,天天对着一群啥都不知道的孩子,觉得没有发挥自己的学识,虚度了人生,也没有找到自己所在岗位的价值。


然后,他就去了一家知名的企业,时间过得很快,1年过去了,职业晋升机会依然很渺茫,公司领导也没有重视自己,成长的平台受限,就这样,第二年也匆匆过去了。


正当迷茫的时候,公司有机会可以外派学习,于是他自告奋勇。在外派学习期间正好有个机遇去一家科研单位,跟着一群退休了还想发挥余热的老教授做大事情,搞个促进会,成立一个绿色品牌发展中心,还挂个不错的头衔,觉得很有意思,天天和大人物在一起高谈阔论,去农田和老百姓一起劳作研发农产品,似乎找到了自我,也算创业,人生就此改变。


然而幸运最后还是没有眷顾少年,创业因为某些客观原因,最终也未达到一定成就,不过好在这段经历,对他未来的职业发展有所助益。他认真思考,不断反思,毕业接近20年了,发现自己走了很多弯路,走的太久以至于忘记了自己的初衷。原本自己是个求知欲极强的人,原本是为了走出大山改变自己的命运,原本是教育育人授业解惑,原本是为了好好真实的去生活。时间去了,发现自己还是那个自己,爱学习、喜欢育人,喜欢授业解惑、喜欢帮助人实现梦想,实践和工作只不过让自己更有了积淀。


通过这个案例,我们想告诉正毕业的同学们以及正准备转行的职业人:

一个人要发现自己,找到自己,做你应该做的事情。

我能够有点贡献价值,唯一能做的就从我自己开始改变。

我有什么,我能够给别人什么?

我应该转行、转业吗?

如果转行转业,我们能够转到哪里去?哪个行?哪个业?



- 观点 -

问题留给我们每个人思考,但是根据当前转行转业的情况我谈几点看法。


首先,在互联网不断发展的今天,智能智慧新工业人工智能的发展、5G出现,生态智能商业模式的到来,人力资源的变化,人真的成为了资源,人的选择有了多元化,每个人对自己的人生价值取向有了不同的认识和抉择,会有不同的定位。但是回到原点,人是需要生活、需要自我实现,需要自我追求,转业和择业是有规律的,这是需要自己思考的。


其次再问清楚自己,为什么想要转行?问问自己,想要解决的问题是什么?必须要通过转行来解决吗?很多人缺乏思考,对未来的职业只有懵懵懂懂的认识,在进入行业、职场有随意性,一旦发现工作内容与自己的理解或和自己的理想有差距,就会陷入迷茫或逃避状态。


工作中很多问题不一定非要通过转行来解决。如果你的确想转行,可以多了解一些自己的职业性格、优势才干等,对你转行择业的判断会更有指导意见。

1、才干,是自然的思维模式,低损耗;

2、优势,是可以从过去的经历萃取出来;

3、以自己的优势和才干为起点,更有竞争优势;

4、优势才干有助于能力加倍提高。

所以每个人要发现在自己,充分的了解自己优势才干。


【说说你的理解】各位同学,你对转行择业有什么样的看法?职业规划清晰吗?看完老师的文章你还有哪些感悟,欢迎说说你的看法!并“点赞”与“订阅”老师哦!

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幸福with锋

82楼 幸福with锋

我是觉得每个人对成功的定义不太一样,有的人认为自己每天进步一点点就是成功,有的人认为不拿到行业第一也是失败。。。金钱也许是工作的价值标准,但是人如何快乐的走过一生,也许受益更大。

2019-07-18 14:42:01 回复 赞(0)
彭透斯70449

81楼 彭透斯70449

我也是一毕业就来成都工作,大学也读的工科,刚开始真的很迷茫,不知道自己适合哪种类型的工作。家里人建议女孩子就考个教师证当老师行了,压力还没那么大,但是我不愿意,因为我性格是那种比较内敛、怕生的,而且我对教书也没有太大的兴趣。所以呢,最后还是遵从了自己的内心,找了一份自己想学而且想永远做下去的工作。其实现在回头来看也不后悔,对我来说,兴趣和初心是最重要的。

2019-07-05 13:37:57 回复 赞(0)
李辣辣1994

80楼 李辣辣1994

感谢老师分享,对于职场小白来说,真的受益良多,职业的选择真的太重要了,在北方上大学,学习的工科专业,一毕业就回来成都,找工作处处碰壁,后来去了一家小公司,专业完全不对口,迷迷糊糊的开始了自己的第一份工作,没想过是否合适,做的不温不火,跳槽来了新公司,开始接触了人力资源很多的专业知识,也在前辈们的建议下做了一些测评,剖析自己究竟适合什么样的工作,现在做的顺利很多,感谢公司领导给我学习的机会,也感谢同事们的帮助,清晰地了解自己真的太重要了,很多时候我们主观的说我喜欢或不喜欢,可能并没有对自己负责,未来加油,不放弃,做自己最擅长的事情。

2019-07-05 10:17:34 回复 赞(2)
李辣辣1994

79楼 李辣辣1994

感谢老师分享,对于职场小白来说,真的受益良多,职业的选择真的太重要了,在北方上大学,学习的工科专业,一毕业就回来成都,找工作处处碰壁,后来去了一家小公司,专业完全不对口,迷迷糊糊的开始了自己的第一份工作,没想过是否合适,做的不温不火,跳槽来了新公司,开始接触了人力资源很多的专业知识,也在前辈们的建议下做了一些测评,剖析自己究竟适合什么样的工作,现在做的顺利很多,感谢公司领导给我学习的机会,也感谢同事们的帮助,清晰地了解自己真的太重要了,很多时候我们主观的说我喜欢或不喜欢,可能并没有对自己负责,未来加油,不放弃,做自己最擅长的事情。

2019-07-05 10:15:32 回复 赞(12)
荣村大队东北队

78楼 荣村大队东北队

已学习,谢谢老师分享!最终还是看个人意愿,没有行业可以说做到老,如果你是HR你也不敢选择几十年不跳槽的人,因为那个公司的节奏让他无法适应外面的社会。

2019-07-04 19:49:06 回复 赞(0)
MaTuresolo

77楼 MaTuresolo

曾经也是个应届毕业生,想着找个对口专业就可以一劳永逸,谁知道行情不好,自己也在公司呆不下去,最终选择了转行直到现在

2019-07-04 18:51:27 回复 赞(0)
huiyou

76楼 huiyou

选择一个行业真的很重要,不要到年龄大的时候才来想要不要换个高薪行业,那时候你起步就晚了,年龄上已经没有竞争力了

2019-07-04 18:51:10 回复 赞(0)
wywulinhai

75楼 wywulinhai

首先还是选择自己感兴趣的,第二要利用自己过去的知识,以及经验,如果控制得好,这就是走捷径,搞不好就是跳坑

2019-07-04 18:50:53 回复 赞(3)
FeelBig

74楼 FeelBig

最终还是看个人意愿,没有行业可以说做到老,如果你是HR你也不敢选择几十年不跳槽的人,因为那个公司的节奏让他无法适应外面的社会

2019-07-04 18:50:32 回复 赞(0)
柏利照明

73楼 柏利照明

别总看过去在学校有多厉害,要看看自己在社会有多渺小,正所谓人外有人,保持虚心学习的态度,这样你做什么都会进步,别总想着换行业,你沉淀下来你就是厉害的

2019-07-04 18:50:07 回复 赞(0)
广东锐博美欣

72楼 广东锐博美欣

还好有来打卡,不然就错过了

2019-07-04 18:49:44 回复 赞(0)
杜向月

71楼 杜向月

收藏了,感觉获益良多

2019-07-04 18:49:17 回复 赞(0)
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70楼 123456789xiong

打卡

2019-07-04 18:48:51 回复 赞(0)
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69楼 Frown

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2019-07-04 18:48:35 回复 赞(0)
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期待老师的课程

2019-07-04 18:47:56 回复 赞(0)
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学习老师分享的经验

2019-07-04 18:47:39 回复 赞(0)
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谢谢老师

2019-07-04 18:47:24 回复 赞(0)
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李正治,25年资深人力资源管理咨询师,四川大学商学院总裁班特邀授课教授,擅长绩效/薪酬/激励等领域。微信公众号《绩效俱乐..
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