从事人力资源工作有十年了,因为大学学的这个专业,所以毕业后毫无悬念的找了人力资源的工作,前三年可能是人生经历有限,阅历限制了我的思考,所以对工作没有太多的想法。
后来结婚、生子,再次面临找工作时,我突然有了一种危机感。那时我常常在想三十岁的自己,优势在哪里,专业特长在哪里,我可以为公司创造什么价值。
再次踏入职场做了半年的招聘工作后开始负责整个部门的事务,刚开始心态上不仅控制不住自己的情绪,甚至情绪发生变化了自我意识很差。通过现实事务的磨练经过半年的时间已经能够很好的控制情绪的变化。
我负责的招聘环节主要是中高端人才面试,面试真的是很有趣的一件事,跟不同的人聊天,总能够发现每个人的个性,真的是优秀的人或者是在某个领域比较成功的人他总有那么一两点是别人没有的。所以对于某些人来说,成功是必然的,因为他有别人没有的专研、努力、坚持。真有那么一些人不仅有聪明的头脑,还有坚持不懈的精神。
有一位应聘者通过面试,后来谈到入职时,试用期工资没有达到他的期望值,但是他的原话是我不在乎试用期工资,我有自信试用期可以得到领导的认可。公司普遍的试用期是三个月,结果这位员工入职后一个月对领导提出转正申请,领导批准,而且给到超出试用期80%意义上的加薪。通过与这位员工的解除,能够感觉到他的智商和情商都很高,专业知识精通,而且非常擅长向领导汇报工作。他向领导汇报完工作时,能够显现出自己的专业特长,也能让领导看出自己的努力和成绩,所以每次汇报工作领导都非常满意。
智商决定了一个人的学习能力,情商决定了人际关系以及职场晋升。
职场的自我提升,首先是专业知识、技能的提升,通过学习、总结、写文章将学到的知识变成自己的能力输出。其次是自我修炼,包括情绪的掌控、乐观的心态、坚持不懈的精神、勇于承担的魄力;再次说话技巧、汇报技巧等。
一个人光专业技能强还不行,要想进步还需要提高自我修养;自我修养达到一定的高度时承担更高职位的工作才能轻松自如;如果想要顺利的晋升得到领导的认可,还得懂得工作汇报的技巧,突出自己的成绩,领导认可与加薪直接挂钩的。
我们可以学王阳明“吾心自足,不假以求”,自我满足内心世界。但是我们都是世俗中人,都免不了俗套。做不了张九龄的“何求美人折”,工作就要被赏识、被认可,最现实的问题是作为打工族的我们需要工资来养家糊口。
所以掌握职场晋升技能是我们的必修课。
人生如逆旅,我亦是行人!