如果说人生是场自我修行，那么职场就是场自学修行。——珍妮姐
为什么只有大公司有培训？在回答这个问题前，大家是否忽略了如下几个问题？
除了新员工入职培训外，大公司给所有员工都培训了？
所有职能、岗位、层级都有培训？
培训费用能占比公司利润的多少？
答案不言而喻。
即使大公司每年的培训经费看着惊人、高昂，也不可能占其利润比例很高。个别行业或许高些，但总体不可能太高，谁家的培训投入超过研发投入，那就魔幻了。
自学才是职场的主旋律。因为经济。
公司首先是经济体。无论是大公司还是小公司。
小公司没有培训或者说很少有培训，没有完善的培训体系并非是小公司的老板们觉悟就低，意识就差，就low了。而是小公司的首要任务是赚钱活下去。
所以，那些建议说小公司必须一开始就搞培训，就搭建培训体系的说法，我个人看法是有点站着说话不腰疼。当然，我相信一定有些人办企业不差钱且有觉悟有思想，从意愿到能力可以让他这么干。但是，绝大多数的情况肯定不是如此的。（猎头行业的新人往往都会吐槽公司没培训，其实其他行业的培训就发达了？ 大家要明白很多问题都是共性问题，背后是有根源的。）
本质问题不是有没有培训哪个大公司不是从小公司走过的？哪个大公司在公司小的时候就有完善的制度了？不管是培训制度还是其他制度？一开始就很完善，这不符合事物发展的规律。 没有血腥的原始积累，哪有后期的高福利？国家如此，公司亦如此。
苛责公司没有培训或没有很多培训或没有培训制度的意义并不大。 你完全可以用脚投票；如果你还不能，那么你要做的就是让自己能，而不是BB。
即使可以进入大公司或认为的好平台，享受培训（及其它一切福利）了，你也应该明白老师之于学霸从来都是助力作用，而非决定作用。
很多人看问题，是找不到问题真正的症结的。关于职场快速成长的秘诀不是公司有没有培训， 以及你参加了多少培训，而是你有没有自学能力。自己去找到知识、信息； 有没有能力辨别及消化、吸收你从[各个渠道]（培训只是之一）获得的真正的知识、信息。
向外找原因vs向内找原因。
你真的想学习吗？你真的会学习吗？自测题：
1 你是不是遇到问题自己解决不了了，才去问别人？
2 甚至是自己懒得有动脑子，反正有人问就先问了再说的思维方式？
3 你是不是会经常遇到类似的问题一再发生？发生后，才会想到貌似这个问题之前也出现过？
4 你是不是会满足于别人的只言片语的指点？
5 你是否指望学一门课程，学完就能掌握课程里说的内容，比如学个时间管理，自己时间管理就能好了？或者，课程应该能够让你学完后就能无脑化操作，比如学个访寻课程，自己立马就能变成CC高手、转推荐达人了？
...
如果你的思维
是事后补救而不是事先预防，
是满足于散点的碎片知识而不是系统化的知识，
是期待速成而不是时间积累，
是期待不劳而获而不是自己努力实践，
是期待别人思考而不是自己思考
那么，
你在大公司Or小公司，
参加培训Or不参加，
其实都一样。
如何改变？ 01从阅读开始
时间管理、影响力、谈判、BD等等，所有技能类、管理类的问题， 经典书籍为什么不能先看看？我不知道我推荐的书籍，那些问的人去看了吗？我很怀疑。
即使你的时间再有限，文章也不能替代书籍。别人说的精要和领悟也不能替代你自己的。有些书是必须去看的，有些理论是必须知道的。（否则，你装B也没法装啊。）
02从把问题问清楚开始
候选人不去面试了怎么办？
数字谈不拢怎么办？
和领导相处不好怎么办？
请问，具体信息呢？
时间、地点、人物、关系、前情提要，现在情况？03从自己找网络资源开始
怎么改简历啊？
怎么快速了解一个行业啊？
谁知道这个公司怎么样啊？
你不会百度吗？
你不会知乎吗？
你不会关注行业公众号吗？
你能不能自己先做点什么，然后再提问？
你能不能确定网络上的确没有你要的资源，或资源达不到你要的标准后，再提问？04从告诉你该怎么做，你就去做开始
还是那个怎么快速了解一个行业的问题。你不能找候选人问问吗？ 找不到人。那么，能不能再去找呢？能不能把找到人作为第一步？
不能向他们学习吗？ 不好意思开口/不知道怎么问。那么，能不能就围绕你的职位去展开呢？先弄明白工作职责，考核标准，部门的角色分工，再到组织结构，竞争对手呢？
行业那么大，问候选人能问清楚吗？ 你问一个不行，问十个，问百个呢？
你从点到线再到面，慢慢来，行不？
如何快速了解一个行业的文章有很多，公号也好，知乎也好都有。自己找一找，看一看，体会一下自己可以借鉴的部分，这难吗？
找些科普性质的畅销经典书，看看历史，看看理论，这难吗？
去找业内人士问问。别的职场人也算了，你是猎头，这对你来说，有那么难吗？
你都知道了，你去做，行不？
总不见得文章、书籍、业内人士，都给你备好，你一问就给你奉上。你真当自己是皇上？
05从如果选择培训，立即消费，立即思考开始
线上的课程买了就要马上去听，或至少做好时间计划， 规定时间内必须听完。该笔记的笔记，该画图的画图，该群里讨论的讨论。买了课，下载了资料，然后就完事了。你觉得这样的学习是学习吗？资料是死的，人是活的。以为资料是最值钱的，我只能说这是买椟还珠。
线下的课程事先能够带着问题来，当堂能够多思考、因思考而提问、回答及讨论；课后立马梳理自己的心得体会，最好能够结合手边的case以及自己当前最需要解决的问题去制定行动计划。有搭档模拟的要继续模拟，有人能讨论的要继续讨论。
会学习的人永远在进步下图是我询问反馈里写的最好的一个。课堂表现也很抢眼，Alice（我的老学员）在回去的路上就和我说这女孩很优秀，我回答说是的。 能够做到言之有物的人极少，管中窥豹。真正热爱学习的人始终在学习，在反思。
只要在学习，在反思，就会有进步。
会进步的人总是更不容易被淘汰。
职场真相职场上，没有人有义务教你，即使他能从你（成长的你）身上获得利益。（仔细琢磨下吧）
职场上，没有人有义务教你，除非他喜欢你Or觉得教你不是浪费时间（有价值）；即便如此，你也要记住你能靠的从来及首先都是自己。
公司没有培训，你就没办法学习了吗？
老师教得不好，你就不参加考试了吗？
办法总比问题多，主动思考总比被动受教好。
爱不爱一个人，就看会不会为Ta花精力（脑力、体力、心力）、花时间和花钱吗？
所以，你爱自己吗？
你真的为自己成长慢而焦虑吗？
To do or not to do, it really makes difference.
至少可以从随口就问的习惯改起。
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2楼 郭玉华
人生是场自我修行，职场是自学修行，关键还是在于个人本身。
1楼 伊卡洛斯97095
说话铿锵有力 一针见血 点明要害 厉害我的姐 学习了