平淡的狂风巨浪
作者 HR小虾GG
更新于:2019-07-03 18:08
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HR的职业特质,对生活有什么影响?
一个人选择了什么样的工作,就等于选择了什么样的生活方式,工作和生活很大程度上都是互相影响的。你的职业选择将决定你...
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每一次在谈论HR的时候,自己都是感受到这是一个可以替代的职业,每年会有几十万的优秀毕业生走进这个行业,他们有冲劲,有理想,能吃苦,渴望知识,渴望认可,在他们对面的我们在看他们的时候,往往是一句年少轻狂。
每一天的生活和工作是唇齿相依的,你分不清哪些是工作、哪些是生活,加班到深夜,在单位加班,在家加班,无论在什么时间、什么地点都能找到加班的身影,从理论上的侃侃而谈,一步一步走进职场,在一次一次经历历练,当早期的鸟儿有虫吃之后,剩下的我们就是在进步-停滞-在进步-再停滞的过程中无限循环。
每一周,刚刚步入职场的时候,没有周的概念,因为一周上班六点,周日上午休息,周日下午在前辈的影响下,又走进了办公室,做起自己的工作,利用一天的时间做一个样表,然后发给全国各个城市,两天后,这些表单满载着数据,又回到自己手中,成为一个个柱形图、雷达图、折线图等等图标,少年不知愁滋味的一天又一天的轮转。
每一月部门会组织一次聚餐,让我们这些背井离乡的人,在一起聚聚,吹吹牛、发泄发泄压力,两杯酒下肚,将一个月没有解开的矛盾,在一起喝醉之后灰飞烟灭,然后,再次一起前行,放下是为了更好的前行,如是而已。
每一季度会跟着老板开一次述职会,将自己的SWOT,绞尽脑汁的写出来,迎接学哥学姐、部门经理、老板的点评,将自以为的工作亮点晒一晒,然后被批的体无完肤,甚至否定自己、怀疑人生,最后老板会语重心长的说一句,不要灰心,继续加油,你的身边都是优秀的人,所以你也是优秀的,要向他们看齐,和他们一样。
每半年会在公司的组织下,去参观对标企业,走进对方企业,拿着小本,当走出企业的时候,记录满满一本,回到自己公司后,发现实现不了,最后不了了之,小本也就束之高阁,按照原有的套路、模型继续工作,继续学习现有的模式,别人的还是别人的,自己的在接受过程中变得越来越多。
每一年开一次年会,在年会抽奖,得大奖的眼角能笑出鱼尾纹,没有得奖的心里嫉妒情绪爆棚,最为年会工作人员的我,笑看三界外,不在五行中,这些都与我没有太大关系,我们的奖励是年会结束后,领导对我们年会工作的打分,好的鼓励,不好的回去做PPT在复盘会讲经验、讲教训、写改进办法。
循环中,我们经历的是成长,成长中我们得到的是历练,历练中我们实现职位的提升,提升中我们走出“不识庐山真面目”的误区,方知自己知道的是那么的少,知道了冰山模型、人力六大模块、人力三支柱、OD、TD、LD、韦斯伯德“六盒模型”等等,就像是一个漆黑的房间,刚刚走进去的时候,之后眼前的一点光,现在手里有了蜡烛,看到屋里的大致情况,发现后面还有一个门、屋里还有很多地方是黑白参半的,还有很多地方是黑漆漆的。
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2024-09-25 11:58
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