毫无思绪地碎碎嘴

作者谭玲艳更新于：2019-07-04 11:58 957

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HR的职业特质，对生活有什么影响？

一个人选择了什么样的工作，就等于选择了什么样的生活方式，工作和生活很大程度上都是互相影响的。你的职业选择将决定你... 我要投稿 >

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工作十一年，HR7年。算不上多曲折，只是一直在慢慢摸索；算不上有成就，只是还算比较满意现在的状态。

记得大学入职体检，老师说你的身高可能会影响你以后的发展（他觉得不足一米六的女孩子都是遗憾），那时候小不懂，反正一直都很自卑，哪怕有男孩子追我，都觉得那是不可能的毫无思绪地碎碎嘴，聊远了！毕业之后，好多次面试HR都说我适合做销售，特质是：能够带话题！但因为自卑我没有办法克服自己去主动推销，但可以坐销，比如之后做团队机票，算不上多好，主要是没有好胜心，只是怀孕后公司从同行那里挖了两人代我，他们的业绩加起来也没有比我高而已毫无思绪地碎碎嘴。

本来就没有什么好胜心，生了宝宝之后是更加的。。。。。。幸运的是心想事成，进入了自以为很闲、很轻松的HR工作，后来事实证明我是真的想多了毫无思绪地碎碎嘴。虽然有落差，不过谁叫咱是那种做一行爱一行（一边爱一边嫌弃）的人呢？还有，成功让告诉老师，我也可以做代表”门面“的工作。入行之后，首先，学习能力那是大大地提高呀，不要说整天跑培训，光是证书有的、没的都考了一大堆，更不要说换工作，要先了解行业、公司业务（都说不了解公司业务的不是好HR，不了解业务，怎么做考核、怎么做绩效、怎么做薪酬、怎么做培训，怎么和业务人员谈心呀）。其次，懂得了换位思考。不是有言道：子非鱼,焉知鱼之乐?汝非吾,怎知吾思？为员工好，总先要知道员工要的是什么？咳咳，虽然不能满足所有，但至少知道彼此之底线。再者，也是最重要的，职业规划，想好自己想要的是什么？其他的往这个目标迈进，也许没有那么顺风顺水，弯路也不能说没有，但至少不会偏太远。

有时候吧，在一家工作太久了，总是想要出去看看世界，前一时间一家单位给我现在1.5-1.8倍的待遇，只是单双休。说真的，不心动是假的。怎奈娃秋季才升小学二年级，想下心想想，我到底想要的是什么？人生在35岁这个阶段，如果能上一个台阶，那是多么让人开心的事，说不定我就没有中年危机了呢，想想就开心。而我的现状是可以负责自己的工作，双休、早8：30晚5：00，工作时间可以满负荷，但姐坚决不加班毫无思绪地碎碎嘴。平时迟到、早退，有事可以自己安排，不扣工资。好吧，其实我也没有那么不思进取，只是希望工作是上班时间内的事，能够轻松地处理各种矛盾，回到家辅导作业才能够心平气和。如果新进一家公司，需要先了解行业、公司业务，公司目前存在的问题，解决方案、解决的过程中会遇到这样或那样的阻碍，这些都需要时间与精力。在孩子与职业生涯，最终选择了孩子。这也挺幸福的，做一个娃与职场都可以兼得的妈妈，其实挺值得骄傲的。即使不能发挥最大的能量。

HR那么多模块，我最喜欢的是招聘和劳动关系，当然我不太喜欢招基层员工，谁都可以做的岗位，看似好招，其实最头痛，搞不懂他们都是怎么想的，有些完全都不符合逻辑，却也真实地存在着。嗯，这难道就是30、40岁还在找基层工作，且没有方向的原因？都说就业难，但企业招工也难，为啥？优秀的人太少！没有目标的人太多，不要总说企业只用人，不培养人。没有目标，企业怎么敢培养你呢？企业培训一名优秀的员工，暂不说要投入财力、物力、精力，就是这些都给你了，你也要能接得住！中高层次的人才就不一样，他们有目标，知道自己想要的是什么，对自己有足够的认识，想要找什么样的工作，只要匹配，入职率很高，离职率很低。一般高校应届毕业生，有目标、有规划的人也会有这些特质。

要吃午饭啦！

先叨叨到这里吧！

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