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有梦想的人可以不睡觉?

作者 李正治 更新于:2019-07-10 15:23 74961
7月1日,中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,正式提出,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。消息一出,网友沸腾:有人殷切期盼全国普及,也有人认为只是镜花水月,毕竟如今双休都不能完全保障,2.5天小长假更是遥遥无期。关于这一消息,HR你怎么看呢?
7月1日,中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,正式提出,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。消息一出,网友沸腾:有人殷切期盼全国普及,也有人认为只是镜花水月,毕竟如今双休都不能完全保障,2.5天小长假更是遥遥无期。关于这一消息,HR你怎么看呢?
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这半年有个热门话题,那就是对于工作时间制的争论。今天我也谈谈我个人的看法。


经常有人问我是双休日工作嘛?我说是。他们又说那你周末还在工作,我说是。这样的回答矛盾嘛?我们要去思考?


我是做企业管理咨询工作的,许多的方案、文稿、课件都是在晚上完成,有时候会工作到深夜,很多人只看到我们光鲜的一面,却不知道我们熬夜的情景。周末辅导客户更是正常,是我的工作职责,我是要负责的,负责到底的,这是我的情怀、原则、信仰,或许这与工作制度无关。


同时,我也尊重公司执行的关于早九晚五的制度,它是一个工作的制度,是来保证工作者和单位的一个权益制度,有法可依,8小时工作制度全世界都在执行,这是法理,与情感和其他无关。


那么有人会关心我们的农民叔叔阿姨是不是工作8小时?他们的工作时常远远超过我们的工作时间,他们从来没有提过工作时间的问题?他们还是很有意愿度,这是他们的一种生活生存的工作方式,这与情感、法理无关。


所以,事物的存在,一定有它存在的道理和意义。


我们看到,马云、刘强东等一批企业家提倡“996”工作制,引起了一阵热议,众多互联网企业推行的“996”制度充满着争论。马云和阿里巴巴在网络多次谈到“996”,他们谈情怀、谈技巧、谈学习、谈能力、谈收入与幸福,这些都与时间分不开的,他们谈的是人生的抱负和梦想,他们多次强调:他们8小时之外的两三个小时是学习、提升而不是去加班


也就是为了梦想愿意去工作,一个企业把文化做到这个程度,是非常优秀的,所以我不反对“996”,我反而很欣赏他们。


所以,不管是什么工作制度,我们要一个端正的工作态度


若我愿意,可以工作连续工作12个小时,马云就是这样一个精力充沛的人,所以,为了某种追求、责任、信仰和梦想,工作已经与其他无关了,只与时间赛跑,它是自动自发的,是一种正能量的精神,只有付出才有回报,在有的生命和时间的前提下,做的更多尽可能的实现梦想做更多的贡献,我们要给他们赞。


喜欢历史的人都知道,关于8小时工作制是全世界的劳动者经过几个世纪的努力斗争的结果,目前世界各国普遍实行八小时工作制——是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。所以世界大部分国家的法律中规定工作时间是八小时,是比较科学、合理的,后来,不管是什么阶层、行业、职业普遍采取这个8小时工作制度。


中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。


身处不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定,要保障职工身体健康并在充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。


这是劳动法里面这样规定的,工作者与其单位有一定的雇佣关系,一般都是8小时,超时会有一定的补助和奖励。如果不是雇佣关系,他们都是当家作主的人或者是自愿就不存在这个制度的问题,法律本身是公平公正公开的,保证劳动者的权益。


因此,从法律的角度和劳动者的角度我尊重“955”。


通过这段时间的讨论与争议,你会发现全国人都在议论,但是就是没有定论。


历史和经验证明:废除一项制度还是执行一项制度都是很困难的。中间都会经历许多的波折才能完成。一方面是继承延续,有他的严肃性和惯性,一方面是发展创新,有他的必要性和实用性,一项制度使用往往有他特定的历史条件、发展阶段的实用性、使用范围、使用人群有关系,企业也是如此。


工作制时间的根本是与生产力、工作效率、工作产出、工作态度、工作能力有关系的不管是哪种制度都要围绕这个根本去做。


例如,一个人的工作能力和意愿度很差、工作工具又不先进,就是让他工作24小时,也不如一个意愿度强、能力强、工作设备工具先进的人工作几小时的工作产出多。


所有,我个人认为对于一个企业来说,一项制度的执行,需要不断的试用,适合于自己单位、企业的工作制度是最好的,不要人云亦云,忘记自己的根本。


员工需要工作,也需要学习,更需要有发展的前途,企业在完成企业使命的过程要尽可能为员工创造更具生产力、高效的工作设备和工具,同时创造更好工作环境和待遇,让员工的思想、价值观、梦想、能力、意愿度与企业的使命价值观保持一致,创造良好的文化土壤,让员工在优良的环境和待遇中,高效的工作。各位HR,看完老师的文章你还有哪些感悟,欢迎说说你的看法!并“点赞”与“订阅”老师哦!


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小可爱本人

57楼 小可爱本人

一般来说工作的话,就是双休也会去进修,让自己的专业知识牢固,不会完全停滞不前

2019-07-25 16:59:11 回复 赞(0)
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56楼 左拥右抱的迎春花19030521

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2019-07-20 15:05:21 回复 赞(0)
青衣QY

55楼 青衣QY

在我们这里实现双休是真的很难,人工成本高,一个人干两个人的活。其实若真的梳理流程,梳理工作量,实现双休是可以的。只是老板看到员工周六不用上班总觉得那啥,工资给你了,周六怎么可以不来干活。

2019-07-11 22:27:21 回复 赞(0)
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54楼 大摇大摆的山楂19030712

打卡期待学习

2019-07-11 21:44:42 回复 赞(0)
阿尔忒弥斯36869

53楼 阿尔忒弥斯36869

双休都没普及,何谈2.5天休,真有事你还不做吗?

2019-07-11 18:06:35 回复 赞(0)
yijuyoulan

52楼 yijuyoulan

梦想可以支撑一切吗,没有健康的身体,什么都是空谈

2019-07-11 17:59:20 回复 赞(0)
晨红

51楼 晨红

梦想可以有,但还是要务实,什么是适合的才重要。

2019-07-11 17:28:28 回复 赞(0)
晨红

50楼 晨红

梦想可以有,但还是要务实,什么是适合的才重要。

2019-07-11 17:28:22 回复 赞(0)
古枫夜雨

49楼 古枫夜雨

济南这边还不让看啊

2019-07-11 16:32:44 回复 赞(0)
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48楼 蜡笔小新11792

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2019-07-11 16:15:43 回复 赞(0)
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47楼 范睢86861

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2019-07-11 15:29:06 回复 赞(0)
讳~学习

46楼 讳~学习

虽然可行性不高,执行过程会打折扣,但是推行就有可能。说不定国家推行2.5了,我们能够实行1.5,那也是比之前多了半天。就跟立志在上可取中,立志在中必取下一个道理。

2019-07-11 15:21:37 回复 赞(0)
Robert14287

45楼 Robert14287

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2019-07-11 14:38:03 回复 赞(0)
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2019-07-11 14:31:03 回复 赞(0)
艾弗添

42楼 艾弗添

好的,我觉得可能用适者生存来看待会比较好一些

2019-07-11 14:23:42 回复 赞(0)
艾弗添

41楼 艾弗添

好的

2019-07-11 14:23:14 回复 赞(0)
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40楼 大力水手38698

打卡

2019-07-11 14:13:33 回复 赞(0)
湛风

39楼 湛风

有点意义

2019-07-11 14:00:33 回复 赞(0)
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38楼 帕特洛克洛斯25628

我们就当完全不晓得样

2019-07-11 11:15:26 回复 赞(0)

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李正治,25年资深人力资源管理咨询师,四川大学商学院总裁班特邀授课教授,擅长绩效/薪酬/激励等领域。微信公众号《绩效俱乐..
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