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面试问题那么多，是不是每个面试问题都是必问项呢?
是不是每个问题都能得到你想要的信息呢?
到底哪些面试问题，才是最能考察候选人的各项能力?
请随小编一一看过来!
01
对候选人第一感官的考察
这就是最开始面试，HR应该得到的信息点：
考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。
1、您怎么过来的?交通还方便吧?
2、到这里要多长时间?路途辛苦吗?
3、这里地理位置应该蛮好找吧?
4、您来自哪里?
通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。
主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌(语调和态度)、礼貌用语等。
02
对候选人表达能力的考察
这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。
HR一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2、请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
03
对候选人灵活应变能力的考察
对于候选人在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。
1、您为何要离开目前服务的这家公司?
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域?
3、您在选择工作中更看重的是什么?
问题详情：
1：(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)
①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?
②如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果。
2：(或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业)
① (若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?
② (若无，继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划?
3：(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?
② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?
③ (若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?
④(若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?
04
对候选人候选人未来规划的考察
每个公司都希望招进来的员工，是有朝气，对未来怀抱希望的，有理想有前景方向的。
所以这部分的提问，对与考察候选人来说也是重要的!
1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、说说您未来3-5年的职业规划。
3、您如何看待学校的学习与工作中的学习。
4、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
05
对候选人兴趣爱好的考察
一般来说，热爱工作的人，也会有自己钟情的兴趣爱好，这样的候选人会更加有特点，更容易在职场中生存。
1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?
2、您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)
3、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
4、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗?
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