2.5对996，秒杀吗？

作者马到中年的佳芸 2019-07-10 15:07 70751

内容来自 2019-07-11 打卡话题

7月1日，中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，正式提出，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。消息一出，网友沸腾：有人殷切期盼全国普及，也有人认为只是镜花水月，毕竟如今双休都不能完全保障，2.5天小长假更是遥遥无期。关于这一消息，HR你怎么看呢？

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本着凡事知其然，更需知其所以然的原则，我百度了《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，发现全文洋洋洒洒五千多字，在快到末尾的时候提到了“探索在有条件的地区实施2.5天小长假”这句话，顿时觉得此话真是切中职场人士内心深处的要害，否则怎么能在那样的长篇大论中找到，还成为热门话题。至少我是有目的性的去找的，所以一目十行的看，否则，我真的抱歉没耐心和细心看到这一条关键信息。所以，蹭个热点，也来写点想法。

首先，我觉得网友的热烈讨论不仅仅局限于2.5天小长假的普及，而是休假制度的真正落地。前段时间被热烈讨论的996模式后续影响尚未消散，这里江苏省出台个2.5天小长假，感觉就是针尖对麦芒。但是，从硬实力来讲，至少在上海，这两条信息是完全不在一个层级上。996秒杀2.5，好吗。所以，身在上海的职场人，应该只是把2.5天小长假作为办公室同事间闲聊的谈资，而对政策没有任何的幻想吧。当然，人家也知道上海不可能，所以这是江苏省的文件嘛，属地管理原则，和上海绝对的半毛钱关系也没有。

其实，这多出来的0.5天真的那么重要嘛？这要见仁见智了。但在我眼里（可能我属于职场自虐型，不是太抵制上班这件事情，当然是正常双休的那种），如果有重要项目在跟进和落实，或者正好有自己想做的工作上的延展的时候，于我而言，那周五的0.5天，还是挺愿意待在办公室里思考和干活的。就像坚持了几个月的写三茅总结一样，刚开始是一时兴起，现在慢慢变成了习惯。想着，如果午休时间写不了，周末在家码码字也是可以的。因为我喜欢这件事，所以我愿意付出时间和精力在这件事上，在这样的心态上，上班与下班的界限就没有那么重要了。而那0.5就更不是事了。（当然，写的水平还是有限，但是我会继续努力的，希望大家多给点鼓励和支持哦，谢谢！）

当然，我只是职场中的一类人的小小缩影，不代表全部，更不代表鸡汤文了里那所谓的正面积极。看中那0.5天的人，不是说不对，只是属于上班的另一种状态。职场，就是各种人各种状态的集合。有喜欢工作，享受工作型，也有不喜欢工作的，这是每个人想法的不同，没必要强求（当然，如果我是老板，可能想法就完全不一样了，呵呵）。只是我想说，如果你真的天天想着放假，那背后会不会是说明你并不喜欢，甚至讨厌现在的工作，现在自己的状态呢？那么，何不尝试着选择改变呢？给自己索性一个悠长假期，然后找到自己觉得合适的新工作新岗位，重新开始。做的不开心的工作，0.5天也是煎熬，做的开心（至少不讨厌）的工作，0.5天绝对没有那么难熬。

所以，在网络上表达各自想法的网民们，建议可以静下心来，想想到底自己为什么对这一话题产生不同的情绪，根源到底在哪里？是否需要改变或调节自己的状态。

接下来，我们再来看看《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》这个文件，读个标题就知道，人家让你放假的目的是啥，是激发居民消费潜力，也就是说，这所放的0.5天是要用来消费的，不是让你宅在家休养生息的。消费的前提是“有闲钱”，这就是要先用工作赚钱，然后才能有资格消费。一周只需工作4.5天的人和一周工作6天的人，薪资从某种程度上而言是不一样的（还是那句老话，只讨论大部分的正常人模式，特殊情况直接掠过），所以，真的给你2.5天小长假，你也未必hold住啊。同时，精神的满足和身体的满足对一个人而言都是非常重要的，所以，当你在这0.5天吃喝玩乐时，会不会有一种危机感，想到利用这0.5天还在努力奋发的其他人呢？最近放暑假，家长们都说这是孩子弯道超车的好时机，在职场，你又怎能在别人努力工作的时候，毫无压力的玩乐呢？哦，不，应该是消费。

所以，对我而言，0.5天的休息真的不是那么的重要，至少，不至于羡慕嫉妒恨，但是，作为一名职场人，作为一名HR，借此机会，还是要呼吁下，希望员工的双休和休假政策能够真正落地，让职工有工作，也有生活，谢谢大家。

【你期待吗？】对于2.5天假，看文章的你期待吗？你又有哪些想说的呢？

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