HR很值钱，不信你看着

作者乾元zZZ 更新于：2019-07-15 17:58 45639

内容来自 2019-07-16 打卡话题

【昨天卡友点一抹浅笑的评论回复数最多，可找系主任领取签名专业书一本】最近人民日报报道，某企业员工参与倒卖个人信息案，16万个人简历被出售，一份简历平均仅售5元。而在工作中，很多HR为了招聘工作也会相互交换、共享简历信息。那么对于这些行为，HR如何看待？

展开

凡是有痕迹的地方就会留下线索，所以勿作恶。互联网时代是一个信息爆炸的时代，这个时代的特征只有一个就是多，信息一多就有很多人做起了二道贩子的生意。损人利己固然可耻，但是这个是一个硬币的两个面，即享受便利的同时又为其便利所害。为什么这样说呢？因为很多人期待获得别人的简历，却不希望自己被抓。

作为一名招聘汪一直都希望自己的简历是源源不断的，只有有足够的信息才有足够的空间去挑选合适的人，但是很遗憾的是有时候因为公司问题，岗位性质问题导致一个结果就是真没有简历，总想着有人能做一些信息分享的工作，一开始是几个hr同行相互分享，之后是整个园区，然后可能就是整个地区。从免费到付费，一个产业链一个好生意好像都是这样形成的。

但是人就是这样矛盾的，既渴望得到自己本不该有的信息，又希望自己不受到惩罚。未来总会有那些信息从你想不到的地方出现，然后击垮原有个人的认知。

这些年互联网公司形成了新的行业格局，好像公司不带点互联网公司的边就活不下去了一样，小公司也开始走扁平化、项目管理、独立核算，一个个名词如雨后春笋一般与时俱进的冒出来，然后又黯淡的和大多数创业期企业一样走向灭亡。同时诞生了很多信息倒卖的类型，有些人身居低位却能接触大量岗位信息，有一个贪污案说各大房地产商贿赂一名银行的打字录入员。原因是这个录入员先打什么文件，什么文件就能先递上去，而地产这行业需要银行的现金，先得到银行的贷款就能先获得更多的机会。所以再小的岗位也会迎来春天，只是很多人没想明白。

为什么举一个完全不相干的例子，因为倒卖简历不是一个行为，行为背后的逻辑是那些企业掌握最为关键资源信息的人，他们不起眼，他们没有改变公司重大格局的能力，他们也不会给公司产生多少收益，但是他们作为企业机器的一个环节一旦失灵就会出现重大事故。做一个比方，就是空气是日常存在的，它本身没有办法给个人创造价值，但是如果没有空气就要出大问题。

想想公司hr是一个什么人？他掌握了什么数据？很多企业的HR门槛很低，低到自己也是一个点上洗脑技能，穿个白衬衫牛仔裤运动鞋配置的相师，一出手就和你说同学你有血光之灾，你不来我公司谈谈保险业务，来个无底薪的销售岗位，好像就要出大问题一样。所以这不是一个简历倒卖甚至贩卖花名册的故事，而是很多人不知道一些岗位的重要性，如果一家企业的财务有坏心，可能公司的钱就没了。那么一个企业的hr有毒可能企业的人也就没了。这就是为什么这些行政职能岗位值钱的原因，而很多老板一张嘴就是问，销售能给我赚钱，你们除了浪费我电话费还能干什么？

以上致敬被低估的HR，你们还能倒卖公司信息。当然莫伸手，伸手必被抓。

接下来我把这个话题引向一个更高的角度，除了信息的贩卖，或者岗位的重要性以外，很多企业对于HR的要求总是出人意料的高，想着出一分钱能解决所有问题，想着HR要有创新，能形成人才库，能建立人员的标准池。应该建立一些出乎意料的方案。殊不知出奇制胜这个是异常，而稳扎稳打才是常态。让一个HR联系一下学校就能建立人才输送渠道，发个200块钱悬赏就有人员会推荐部门负责人，请问人家有这样的本事不去做猎头？这还让不让人活呢？

铤而走险赚钱是一回事，想明白自己用什么赚钱是另外一回事，在一个平台总想着自己的能力有多么高端，但是实际上可能是因为平台的高度，才觉得个人的视角，不要因为委屈了自己而去做违法乱纪的事情，但是同样的不要让自己因为不好意思，而依附在一个没有保障自己生活的工作之上，以上。

【讨论】当你发出去的简历的时候，有没有方法可以防止简历倒卖呢？你平时会注意这方面的问题么？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。